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9 abr. 2013

Recompensas directas de dinero en el trabajo solo funcionan si se trata de trabajos rutinarios, sin valor cognitivo

Daniel H. Pink es un escritor, articulista y conferencista estadounidense especializado en temas de negocios, la era de la información, los empleos y las habilidades necesarias en el siglo XXI. En esta conferencia Daniel Pink muestra evidencia demoledora de cómo los conceptos tradicionales de recompensa y castigo perjudican la creatividad y el rendimiento (en algunos, muy importantes, casos).
Lo que verdaderamente motiva es un ambiente de Autonomía (trabajo auto dirigido), Maestría (el deseo de hacer las cosas cada vez mejor) y Propósito (el deseo de hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande que para nosotros mismos).

Parte 1:

 

Parte 2: 

1 comentario:

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