España: Denuncian una "avalancha" de correos ofreciendo trabajo para blanquear dinero

Fuente: La Vanguardia.

La Asociación de Internautas denunció hoy una "avalancha" de falsos correos electrónicos ofreciendo trabajo en las últimos horas, con el fin de captar personas que blanqueen dinero obtenido mediante 'phishing'.

Los correos tienen como asuntos "El trabajo hermoso en la crisis!" y asegura que en 5 días se pueden obtener 880 euros. Los mails piden que se remita la petición a una cuenta gratuita de hotmail, para quedar registrado.

Los internautas advierten de que las personas que se "apunten" a dicha oferta, tendrán "muy serios problemas con la Justicia y serán considerados delincuentes". Por ello, piden que cuando el usuario se de cuenta de esta situación acudan "inmediatamente" a la policía para denunciarlo.

¿Buscas trabajo? Mira en LinkedIn o Twitter

Fuente: Yahoo!

Desde el comienzo de la recesión en diciembre de 2007, han sido despedidos unos 6,7 millones de trabajadores según las últimas estadísticas --, lo que coincide con un momento en el que las redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter han explotado y cuentan con millones de usuarios al día.

Además de alterar la escena social y cultural, lo hacen con los procesos para buscar trabajo, permitiendo a más y más gente a conectar con empleados potenciales, promover sus habilidades, crear grupos de apoyo y buscar a líderes y hacer contactos.

"La tecnología móvil y las redes sociales han cambiado el paradigma de toda búsqueda de trabajo", dijo Susan Joyce, editora de Job-Hunt.Org, una página web que da pequeños trucos para buscar trabajo. "Ya no tienes por qué estar pegado a tu teléfono ni al ordenador en casa".

Ahora que los dispositivos móviles tienen un papel mayor en todo el fenómeno de las redes sociales, cualquier aspirante conectado a la web o con un smartphone puede hacer sumarios, ver las listas de empleo y contactar con los empresarios sobre la marcha.

Joyce sugiere crear un sumario a través de la popular red LinkedIn -- una red social que permite a los usuarios crear un perfil, hacer una lista con sus habilidades, curriculum, sus objetivos como empleados y sus datos de contacto --, que está entre los mejores sitios para hacerlos vía online.

Puede hacerse a través de la Blackberry de Research In Motion o a través del iPhone de Apple, explicó.

"El perfil de LinkedIn es realmente el futuro", dijo Joyce. "El listado en LinkedIn es realmente el perfil estándar de LinkedIn , pero es muy popular entre empresarios que buscan buenos candidatos".

"Podrías crear toda tu persona LinkedIn a través de un móvil con Internet", añadió.

Hay gran número de aplicaciones para buscar trabajo -- programas descargables para tu teléfono -- disponibles para el iPhone, por ejemplo, que incluye uno dirigido por la consultoría de Harvey Nash. Otros se centran en trabajos relacionados con los viajes y la educación, entre otros sectores.

APRENDIENDO A SER CREATIVOS

Ahora que los puestos de trabajo son escasos , muchos aspirantes se vuelven creativos en cuanto a la manera de darse a conocer. Muchos han empezado a utilizar Twitter -- un servicio de microblogs que permite a los usuarios enviar mensajes de 140 caracteres -- para hacerlo.

No se puede publicar una carrera en Twitter, pero los candidatos "twittean", o envían los mensajes, para dar a conocer sus habilidades, experiencias y objetivos. Pegan enlaces en los sumarios del servicio.

La gente también puede utilizar Twitter para hacer un seguimiento a los empresarios o a las compañías de interés y saber lo que va pasando en la red social.

Gracias a las redes como Twitter o Facebook, las personas que buscan trabajo han podido obtener una guía y consejos a los que de otra manera no habrían tenido acceso.

"Realmente han sido de ayuda en estos tiempos difíciles, Es mucho más fácil encontrar trabajo y enterarse de citas en la red. Y cada vez que voy a una de estas citas añado al menos una conexión", dijo Nilo Sarraf, que fue despedido de Yahoo hace poco y creó una red online en Silicon Valley llamada Layoffs Cafe (Café de los despidos) en www.meetup.com/Layoffs-cafe/.

Layoffs Cafe es uno de los grupos de apoyo online que han surgido durante la crisis que da consejos a las personas que buscan trabajo sobre dónde se dan citas reales publicadas en red.

Chris Hutchins, antiguo encargado de dirección y estrategia de negocios en Silicon Valley, lanzó LaidOffCamp como accesorio online para las citas que se daban fuera de la red.

"Nos centramos en organizar citas para gente que no tiene trabajo", dijo Hutchins, destacando que se habían creado unos 11 LaidOffCamps en todo el país, que ayudan a entre 100 y 600 participantes a lidiar con temas como cómo vivir con un presupuesto limitado, cómo crear una marca propia y cómo encontrar trabajo en el mercado actual.

"No hemos gastado ni un duro en marketing. Si no fuera por los medios sociales y los blogs, LaidOffCamp no existiría", dijo.

Al igual que los candidatos de hoy en día sacan ventaja del fácil acceso a la información laboral, una de las desventajas, según los aspirantes y a los expertos, es manejar los datos.

"Puede llegar a ser demasiado. Es difícil deshacerse de toda la información y controlar tu tiempo", dijo Sarraf.

El peligro de Internet para conseguir un trabajo

Fuente: Europa Press.

Las personas preocupadas por su carrera profesional deben ser especialmente cautas con lo que suben a Internet durante una recesión, según asesores laborales.

Facebook, Twitter, YouTube, los blogs y otras páginas presentan muchas ocasiones de sabotear la caza de un trabajo o un ascenso, en un momento en el que los empleadores pueden permitirse ser más exigentes.

"Con los medios sociales, puedes ser insulso, aburrido y molesto con una frecuencia alarmante", afirmó Patricia Vaccarino, propietaria de una empresa de relaciones públicas de Seattle, en una carta a sus clientes.

Vaccarino señaló que muchos de sus amigos de Facebook han publicado comentarios con "gran detalle sobre sus colonoscopías, extracción de dientes, perros muertos, flatulencia, acné adulto, rupturas matrimoniales, batallas con enfermedades mentales y problemas con el alcohol".

Si esta información puede apabullar a tus amigos, añadió, imagina la impresión que causaría sobre un posible empleador.

Kurt Weyerhauser, que recluta directivos en la empresa Kensington Stone de Los Angeles, señaló que un departamento de recursos humanos "encontró una fotografía en internet de un candidato fumando lo que parecía ser marihuana, y en otro caso una empresa encontró unas cuantas bromas fuera de tono que un candidato había colgado, sobre raza y sexo".

Estos errores, señaló, pueden ser obstáculos para ser contratado, independientemente de la capacidad del candidato para realizar las tareas básicas del empleo.

Contratar a alguien con esa clase de historial público en internet puede incluso colocar a una empresa en riesgo legal.

"Si alguna vez hay algún problema con consumo de drogas o el acoso a compañeros de trabajo, la empresa podría ser responsable", dijo a Reuters.

En algunos estados de Estados Unidos, contratar o ascender a personas que han exhibido consumo de drogas o actitudes racistas o sexistas "podría constituir en contratación negligente o retención negligente", según Weyerhauser.

Incluso las entradas inocentes pueden causar problemas.

El experto citó el ejemplo de una madre soltera que cría a cuatro hijos y que habla en internet de su vida cotidiana, lo que podría convencer a un empleador de que está demasiado cansada y demasiado sobrecargada de trabajo para que se la considere para un ascenso que podría requerir más tiempo y energía.

Weyerhauser tenía un consejo final, instando a los cazadores de empleos a pensar en sus direcciones de correo electrónico. "Nada le da a uno más motivo para detenerse que recibir un currículum de una dirección como 'BigGoofyRuthie@xxxxxx.com'", señaló.

Las mujeres buscan más trabajo en Internet que los hombres

Fuente: ITespresso.

Mujer, residente en una gran capital española y de unos 30 años de edad. Este sería el perfil medio del buscador de empleo en Internet, según un informe que ha realizado la compañía de trabajo temporal Randstad.

El estudio recalca que el 52% de los españoles ya busca empleo a través de Internet, frente al 19% que lo hacía hace sólo 10 años para señalar que, durante este tiempo, también ha cambiado el perfil del demandante online.

Así, destaca que las mujeres representan el 52% y los hombres el 48% de los internautas que acceden a Internet para buscar empleo. Pero lo que ha sufrido un vuelco mayor es la media de edad de los demandantes, que antes se situaba en menos de 25 años y en la actualidad superan, ligeramente los 30 años.

Las grandes capitales son -como era de esperar- las que aglutinan un mayor número de candidatos. Madrid (6,9%), Barcelona, Sevilla, Valencia y Zaragoza son, por este orden, las ciudades en las que se encuentran más demandantes de empleo por Internet.

Randstad ha comparado el perfil tipo del demandante online (mujer, de gran capital y en torno a los 30 años de edad) con el que busca empleo y está inscrito en sus oficinas, mayoritariamente hombre, de 30 a 45 años de edad, y con estudios medios.

Crisis lleva a que la gente trabaje gratis ¿eso es bueno o malo?

Fuente: Reuters.

Con el desempleo en Estados Unidos a niveles máximos de 20 años, algunos estadounidenses están trabajando gratis mientras buscan un empleo, pero los expertos están divididos acerca de si esto es una señal de dedicación o desesperación.

Quienes buscan empleo y mientras tanto trabajan gratis pueden mantener sus currículums laborales actualizados, mejorando su experiencia y aprendiendo nuevas habilidades, dicen los expertos, pero otros adviertes que las compañías podrían aprovecharse del desempleo y sostienen que es ilegal que las empresas comerciales no le paguen a sus empleados.

Dana Lin, de 22 años, es una de las 14,7 millones de personas desempleadas en Estados Unidos.

Lin perdió su puesto en el área de marketing en una compañía de tecnología cerca de San Francisco en abril y desde entonces ha estado trabajando en forma gratuita durante unas cinco horas a la semana para la firma de internet Jobnob.com.

"Cada compañía tiene a miles de personas postulando por cada empleo, y me di cuenta que necesitaba un atractivo mayor", dijo Lin, graduada de la Cornell University. Desde que fue despedida, se postuló sin éxito a unos 50 empleos.

"En algunos casos las compañías podrían estar viéndose beneficiadas (teniendo gente que trabaje gratis). Pero es bueno tener algo en lo que ocuparte y cuando hables con posibles empleadores es bueno decir 'no he estado simplemente sentada todo el día, he estado haciendo algo'", opinó Lin.

No sólo los desempleados están trabajando sin cobrar, sino que algunos jefes están pidiendo a sus empleados que no cobren sus sueldos. British Airways pidió el mes pasado a sus empleados con base en Gran Bretaña que se ofrezcan como voluntarios hasta por un mes de trabajo sin sueldo.

Algunos compañías y gobiernos de estados y municipios estadounidenses han hecho que miembros de su personal tomen licencias sin goce de sueldo, pero algunos empleados igual van a trabajar para mantenerse al día o porque están preocupados acerca de perder su trabajo.

Ross Eisenbrey, vicepresidente del Instituto de Política Económica, con base en Washington D.C., advierte que mientras que la gente puede ofrecerse como voluntaria para grupos sin fines de lucro y el Gobierno, es ilegal que las compañías comerciales no paguen a sus trabajadores.

"No sólo es una mala idea, es ilegal. La ley dice que (las compañías) no podrán hacer que sus empleados trabajen por menos del sueldo mínimo", declaró Eisenbrey.

"Mientras más desesperada esté la gente, hará cosas como ésta para tratar de volverse más atractivos a un empleador (...) las posibilidades a corto plazo para la mayoría de los desempleados son muy malas. No va a mejorar trabajando (...) sin cobrar", agregó el especialista.

Lin comenzó a trabajar con Jobnob.com, un sitio web que rastrea información de salarios, luego de que la compañía sostuvo su primera "hora feliz", un evento para vincular gente desempleada con empresas que en su mayoría recién comienzan, tienen empleos pero no pueden pagar por ellos.

"La gente que busca empleos tiene tiempo libre. Es realmente peligroso para ellos, porque una vez que estás desempleado por unos pocos meses, hay un proverbial espacio en blanco en tu curriculum que está creciendo", dijo Julie Greenberg, co fundadora de Jobnob.com.

"Ellos inmediatamente ven los beneficios, necesitan referencias, necesitan mantener a punto sus capacidades (...) No creo que haya nadie que sienta que se están aprovechando de ellos debido a que entienden que (...) quisiéramos tener ingresos, quisiéramos poder pagarles", agregó.

Greenberg dijo que más de 300 personas que buscan empleo asistieron a las dos primeras "horas felices" y que se han planeado más de esos eventos.

Alexandra Levit, experta laboral y autora de "¿How'd You Score That Gig?" (¿Cómo consigues ese puesto?) recomendó ofrecerse como voluntario en organizaciones sin fines de lucro para ganar u obtener experiencia.

"Creo que debes tener cuidado de no estar rebajando tu propio valor. Si tienes experiencia, entonces deben pagarte (...) Creo absolutamente que las compañías se están aprovechando de la situación", manifestó Levit.

El ganador del "mejor empleo del mundo" se equivoca en su segundo día

Fuente: Invertia Peru.

El británico Ben Southall, quien fue elegido entre unos 34 mil aspirantes al llamado "mejor empleo del mundo", cometió una equivocación cuando llevaba apenas su segundo día de trabajo.

Southall ganó el concurso que le permite vivir en la región de la Gran Barrera de Coral, ubicada en el estado australiano de Queensland, durante seis meses, para promover el turismo a través de blogs, vídeos y fotos en la Internet, por un sueldo de 150 mil dólares australianos.

Sin embargo, a dos días de asumir, el pasado 1 de julio, se equivocó en poner el nombre de una isla de Australia, y cambió el nombre de Hayman por Hayward, lo que podría obstaculizar a los posibles turistas interesados en conocer su ubicación. Sin embargo, el Secretario de Turismo de Queensland corrigió el error una hora más tarde, según informó el diario británico The Guardian.

En los seis meses de contrato ofrecido por el Gobierno de Australia, el británico de 34 años, recolectará correspondencia, dará comida a las tortugas y los peces, limpiará piscinas, observará a las ballenas, bucerá y explorará los paisajes paradisíacos.

Southall y su novia Breanna Watkins vivirá durante un semestre en la isla de Hamilton, en una lujosa casa de tres habitaciones y balcones con vista al mar.

El trabajo en épocas de recesión

Fuente: BBC Mundo.

En medio de la actual crisis económica proliferan las recetas de flexibilización laboral.

Desde la propuesta de British Airways de que la fuerza laboral trabaje un mes gratis hasta los horarios reducidos y la reducción salarial, las compañías están ensayando distintas variantes frente a la recesión.

Esta semana el presidente del Banco Central Europeo (BCE) Jean Claude Trichet recomendó despidos más baratos y moderación en los aumentos salariales a España y otros países de la eurozona para combatir el desempleo.

En Estados Unidos desde Hewlett Packard al "New York Times" han apelado a la reducción salarial o laboral como caminos para achicar el costo laboral.

En el Reino Unido, la ONG "Keep Britain Working" calcula que cerca de la mitad de la población laboral ha tenido acuerdos de reducción salarial, de horas laborales o recorte de los beneficios para mantener su trabajo.

En España el banco BBVA ofreció pagar un 30% de su sueldo a su personal durante cinco años a condición que se quede en la casa.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) este año habrá unos 50 millones de desempleados más.

Si a eso se le suma que cada año ingresan 45 millones de personas en el mercado laboral, la OIT calcula que el mundo tendrá que generar 300 millones de empleos en los próximos cinco años para volver a los niveles de empleo previos a la crisis.

Cura con veneno

Para muchos analistas el remedio de la flexibilización es peor que la enfermedad.

El economista más citado de la actualidad, John Maynard Keynes lo planteó a raíz de la depresión económica del 30 con una paradoja.

En una recesión lo que es bueno a nivel individual -ahorrar- es desastroso a nivel colectivo: si todos ahorran y no consumen, cae la producción y aumenta el desempleo.

"Introducir más precariedad en el desempleo es contraproducente porque afecta el consumo. Lo que no necesita la economía mundial hoy es una caída de la demanda", indicó a BBC mundo el director del Instituto de Estudios Laborales de la OIT Raymond Torres.

En la crisis económica que vivió Japón en los '90 Japón, la caída del salario en más de 1% entre 1997 y 2003 fue una de las causas que impidió una reactivación.

Entre los países que han buscado vías alternativas al remedio flexibilizador se encuentran Alemania, Argentina, Francia, Holanda y Australia.

Estos países han subsidiado a las empresas privilegiando el mantenimiento del vínculo laboral.

"Es el trabajo el que genera la riqueza y no al revés. Lo más importante es impedir el telegrama de despido", señaló la presidente argentina Cristina Fernández en una cumbre de la OIT sobre el tema celebrada en Ginebra la semana pasada.

Una segunda alternativa a la flexibilización son políticas activas de estímulo de la pequeña y mediana empresa, que han sido privilegiadas en China, India, Corea del Sur y países del Mercosur como Brasil.

¿Flexibilizar o morir?

Los críticos de este tipo de políticas activas señalan que en muchos casos la flexibilización es la única alternativa de una compañía a la bancarrota.

La OIT no niega que en épocas de crisis se requieran soluciones imaginativas, pero distingue entre las políticas que se llevan adelante por consenso y las que no lo hacen.

"La reducción salarial o de jornada puede ser positiva si se trata de una medida defensiva para evitar despidos. Es diferente si se trata de una política agresiva de la compañía para ganar competitividad o aumentar la rentabilidad de los accionistas. ¿Cómo diferenciar entre ambas políticas? Un criterio es si todo esto llegó como fruto de la negociación colectiva", indicó Torres a la BBC.

Se habla mucho de señales de una recuperación económica a nivel mundial, pero mientras termino esta nota, se anuncia que la siderúrgica Corus despedirá a dos mil trabajadores debido a una caída de la demanda global.

Esto un día después que la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (la OCDE) advirtiera que el desempleo crecerá en todo el mundo hasta fines de 2010 y que en países como Estados Unidos se pronostique que superará el 10% el año próximo.

El crecimiento económico es una condición necesaria, pero no suficiente para detener esta sangría.

Las políticas laborales que se lleven adelante serán igualmente importantes para que el empleo no sea la variable de ajuste de la crisis.

El ganador del 'Mejor Trabajo del Mundo' tiene motivos para sonreír

Fuente: Europa Press.

Un sueldo de 150.000 dólares por seis meses, una isla paradisíaca como oficina, bucear entre corales, tomar el sol... y contarlo todo por Internet.

El 'Mejor Trabajo del Mundo', una iniciativa del departamento de Turismo de la isla autraliana de Queensland, hace honor a su nombre. El inglés Ben Southall ha sido el afortunado aspirante elegido para tan "ardua" tarea.

Southall recibirá 150.000 dólares en su contrato por seis meses en los que vivirá y trabajará en la isla de Hamilton como guarda de la misma, informa la cadena australiana ABC. Los 16 candidatos de la final de 15 países distintos han pasado los últimos cuatro días en las islas Whitsundays en un proceso de selección final, que ha incluido realizar ejercicios de buceo de superficie en la Gran Barrera de Coral, visitar las diferentes islas y narrar sus experiencias en Internet.

Entre las tareas que tendrá que dearrollar Southall en su nuevo puesto de trabajo figuran los paseos por la playa, bucear entre el coral y estará encargado "de tareas menores", además de informar a la audiencia de todo el mundo mediante fotos diarias, actualizaciones de vídeo para promocionar la región y tendrá que narrar sus experiencias de forma semanal en su blog.

La primera ministra de Queensland, Anna Bligh, anunció que el británico de 34 años había ganado a más de 34.000 aspirantes que se ofrecieron al puesto de guarda de las islas de la Gran Barrera de Coral. "La campaña del mejor trabajo del mundo ha hecho interesarse a personas de todos los rincones del mundo desde que fue lanzada el pasado enero y se ha convertido en el trabajo más buscado", afirmó.

El portavoz del departamento de Turismo de Queensland, Anthony Hayes, declaró a principios de esta semana que la competición había generado más de 110 millones de dólares en publicidad internacional. "La respuesta cuando las cosas se ponen difíciles es que puedes quejarte o puedes ser más creativo y más agresivo e intentar conseguir atraer a más gente", señaló.

"La idea entera de esta promoción es encontrar a la persona perfecta para ayudarnos a vender Queensland y decirle al resto del mundo que estamos realmente abiertos para hacer negocios", añadió.

Ben procede de Hampshire, un condado en el sur de Inglaterra, y durante los últimos años ha trabajado como director de proyectos y recaudador de fondos para organizaciones caritativas, y también consta que ha trabajado como guía turístico en África.

Videojuegos, lo último en formación laboral

Fuente: Cinco Dias.

Muchas empresas utilizan videojuegos serios diseñados para el ordenador, pero Hilton Garden Inn (HGI) ha tomado el concepto de formación virtual portátil por primera vez con Ultimate Team Play.

Al trabajar con el fabricante de videojuegos Virtual Heroes, el HGI ha creado un juego para la PSP de Sony que permite a los empleados practicar en sus puestos de trabajo antes de tener que atender a los clientes.

El videojuego muestra situaciones cronometradas que se centran en departamentos como limpieza, comidas y bebidas, mantenimiento y recepción.

"Al jugar al juego y no ver una película o leer un libro tenemos la oportunidad de repetir el mismo mensaje varias veces sin 'perder' a los participantes", dijo David Kervella, manager de formación senior en la Corporación de hoteles Hilton. "Los jugadores están aprendiendo practicando sin cometer errores con clientes reales", añadió.

Kervella dijo que Virtual Heroes había creado el juego adaptándolo a las necesidades de los consumidores de los 11 hoteles Hilton. Si resulta la teoría de HGI, se añadirá la PSP a los futuros hoteles de la cadena.

"Hemos diseñado el juego, que se completa en cinco horas, para centrarnos en la interacción con los huéspedes y cada acción afecta tanto al humor de los clientes como al grado de satisfacción y lealtad del hotel", explicó Jerry Heneghan, consejero delegado de Virtual Heroes.

El grupo Apply Group, una importante consultora de marketing de videojuegos, dice que en 2012 hasta 135 de las mayores empresas del mundo habrán adoptado el método de aprender jugando y que Estados Unidos, Alemania y Reino Unido serán los pioneros.

Una bióloga marina se pierde un show de TV por un vídeo porno subido a Internet

Fuente: Cadena SER.

Un 'vídeo improcedente' ha dejado fuera de concurso a la rusa Yulia Yalovitsyna, que era candidata a presentar un show de TV en Australia destinado a crear conciencia y promover el conocimiento de la Gran Barrera de Coral.

Con el título del "El mejor trabajo del mundo", la bióloga marina Yulia Yalovitsyna había quedado entre las finalistas para vivir en una paradisíaca isla de coral y trabajar allí alimentando a los animales y generando conciencia ecológica sobre la importancia de preservar el medio ambiente natural.

Su profesión de bióloga, graduada con honores, con un dominio fluido de cuatro idiomas, parecían llevarla hasta el final y probablemente convertirse en la ganadora de este casting.Pero Internet le ha jugado una mala pasada y un vídeo erótico grabado con su pareja puso fin a sus posibilidades. Fue el mismo director de Tourism Queensland, de Australia, Anthony Hayes, quién anunció que la joven quedaba descalificada por la aparición de un "vídeo improcedente colocado en una WEB de acceso público", según publica The Moscow Times

La joven de 29 años era la única rusa que se había presentado como candidata y había llegado hasta las instancias finales, seleccionada entre unos 34.000 candidatos. En Rusia, se había convertido en una celebridad mediática, pero la situación ha cambiado bruscamente tras difundirse la noticia.

Yulia ha asegurado que es víctima de un chantaje, y aunque admite que el vídeo es verdadero, se defiende diciendo que era algo que mantenía con su pareja.

El show de TV otorga una suma de 100.000 dólares al ganador de este concurso, tras permanecer durante seis semanas en la isla de Hamilton.

El coste mental de trabajar más de 40 horas

Fuente: Publico.
Trabajar muchas horas deteriora las facultades cognitivas y eleva el riesgo de demencia, según concluye un estudio realizado por un equipo internacional de científicos y publicado en la revista American Journal of Epidemiology.Tras comparar los efectos de jornadas de trabajo de hasta 40 horas, de 41 a 55 horas y de más de 55 horas, los investigadores comprobaron que a medida que se incrementaban las horas trabajadas, los resultados de una serie de pruebas para medir las principales variables cognitivas eran también peores.
Los investigadores compararon los resultados obtenidos por 2.214 funcionarios británicos de mediana edad con distintas jornadas laborales en distintos exámenes diseñados para medir la memoria, el razonamiento, la riqueza de vocabulario o la fluidez verbal. En todos los casos, y al margen de factores como el sexo, la edad o el sueldo, los que trabajaban más de 55 horas presentaban mayores márgenes de error y una peor capacidad cognitiva, lo que a su vez está relacionado con mayor riesgo de patologías neurodegenerativas.
Por otro lado, los autores señalan que quienes pasan en el puesto de trabajo más de 55 horas a la semana son, por lo general, varones con un puesto de mayor nivel que los que tienen jornadas de 35-40 horas. También presentan una mayor cualificación académica, así como mayores niveles de estrés, menos horas de sueño y mayor consumo de alcohol.
Las jornadas de trabajo prolongadas ya se habían vinculado anteriormente con un riesgo más elevado de padecer problemas cardiovasculares, diabetes y depresión. Asimismo, estudios anteriores habían detectado una relación entre el trabajo intensivo y la aparición, en la vejez, de enfermedades neurodegenerativas. Sin embargo, los autores señalan que hasta ahora se ha estudiado poco en qué medida incluyen las horas de trabajo en las facultades cognitivas en la mediana edad, y destacan su importancia a la hora de determinar el riesgo de demencia.
"Como el deterioro de la función cognitiva precede a la aparición de demencia e incluso de la muerte, es importante identificar de los factores de riesgo de este debilitamiento cognitivo en la mediana edad", indican los investigadores.

El concurso para ganar "el mejor trabajo del mundo" recibe 18.000 solicitudes

Fuente: Invertia Peru.

Más de 18.000 personas han enviado su solicitud para participar en el concurso "el mejor trabajo del mundo": un contrato de seis meses para ejercer de turista en una isla tropical con un sueldo de 100.000 dólares estadounidenses pagados por el Departamento de Turismo del estado australiano de Queensland.

El plazo para enviar las solicitudes, que incluyen la grabación de un vídeo de promoción presentado por el candidato, termina el domingo 22 de febrero.

El Departamento de Turismo anunciará el próximo 2 de marzo una lista con once candidatos a los que entrevistará al día siguiente, antes de anunciar el ganador el 6 de mayo.

El plan publicitario tiene como objetivo lograr que los medios de comunicación de todo el mundo publiquen la noticia para promocionar la Isla de Hamilton, la Gran Barrera de Coral y las playas tropicales de Queensland.

La oferta de este trabajo de ensueño, a la que pueden acogerse personas de cualquier nacionalidad, incluye los vuelos y el alojamiento de lujo, a condición de que la persona elegida nade, bucee, conozca a gente, haga turismo y explique sus experiencias por internet.

El ganador deberá hacer fotos, grabar vídeos y publicar semanalmente la información en un blog o bitácora por la red.

La campaña publicitaria forma parte de una estrategia de márketing a la que el Gobierno de Queensland ha dedicado 1,7 millones de dólares australianos (más de un millón de dólares estadounidenses).

Google deja de ser el mejor lugar para trabajar

Fuente: Reuters.

La tecnológica estadounidense Google perdió el título de la mejor empresa para trabajar en manos de NetApp, dijo el jueves la revista Fortune.

Google, que encabezó la lista los últimos dos años, cayó al número cuatro en la lista de las cien mejores compañías para las que trabajar, la mayoría de las cuales tienen puestos abiertos y están contratando.

NetApp, que brinda almacenamiento y gestión de datos a empresas, encabeza la duodécima lista anual de Fortune, publicada online en fortune.com/bestcompanies. En segundo lugar está Edward Jones, seguida de Boston Consulting Group.

NetApp, que emplea a 5.000 personas, llegó al primer lugar por "el entusiasmo de sus empleados por la legendaria cultura de la igualdad", dijo Fortune.

De las 100 empresas, 73 están contratando, y los puestos abiertos aparecen identificados en la lista de Fortune, dijo la revista.

La mayoría de las compañías presentes en la clasificación tienen sede en California, Estados Unidos.

Quince empresas aparecieron en la lista por primera vez, entre ellas Zappos.com, DreamWorks Animation SKG, salesforce.com, T-Mobile TMOG.UL y Accenture.

La lista de diez primeros se completó con Wegmans Food Markets, Cisco Systems, Genentech, Methodist Hospital System, Goldman Sachs y Nugget Market.

Fortune encuestó a más de 81.000 empleados seleccionados al azar en 353 empresas, empleando un sondeo de 57 preguntas.

Dos tercios de la puntuación de una empresa se basaron en los resultados del sondeo y el equilibrio se basó en estudios sobre demografía, salarios, beneficios, comunicación y otros factores, dijo.

El presidente de una compañía japonesa trabajará gratis por la crisis

Fuente: AFP.

El presidente de un fabricante japonés de semiconductores trabajará gratis, un gesto simbólico para ayudar a la empresa a superar sus dificultades financieras por la caída de la demanda mundial, anunció el lunes el grupo industrial.
El presidente de Elpida Memory, Yukio Sakamoto, no cobrará su salario en noviembre y diciembre. Su sueldo se reducirá a la mitad en los meses siguientes, hasta que Elpida Memory logre beneficios, precisó una portavoz del grupo. "Quiere mostrar a los accionistas su fuerte determinación a enderezar la empresa", explicó la portavoz Kumi Higuchi.
Esta última se negó a revelar a cuánto asciende el salario de su jefe, pero indicó que se sitúa por debajo del sueldo medio de cualquier presidente de una gran empresa japonesa, cifrado en unos 50 millones de yenes al año (360.000 euros).
Higuchi también precisó que se trata de un gesto simbólico que no tendrá ningún impacto significativo sobre los resultados de la empresa.
Es frecuente que los presidentes de las industrias japonesas se autosancionen, suprimiendo en parte o totalmente sus sueldos, cuando sus empresas tienen malos resultados o cometen errores. En cambio, es muy raro que un directivo trabaje totalmente gratis.
Las empresas niponas se enorgullecen tradicionalmente por la corta diferencia que existe entre las remuneraciones de sus altos directivos y las de sus empleados.
Elpida Memory es uno de los principales productores mundiales de memorias DRAM (Dynamic Random Access Memory), usadas en numerosos aparatos electrónicos. La empresa prevé unas pérdidas netas de unos 115 millones de euros entre abril y septiembre debido a la disminución de la demanda mundial y a la feroz competencia, que se ha traducido en el derrumbe de los precios en el sector.

Lo dice Google: trabajar desde casa es más eficiente y barato para la empresa

Fuente: el confidencial.

No lo dice el Plan Concilia de Zapatero sino los estudios de los expertos. De hecho, son muchos los estudios y datos acerca del incremento la productividad como consecuencia de trabajar en casa. Todos ellos apuntan a un claro win-win (gano gano) para el trabajador y la empresa. Se acaba de golpe y porrazo el concepto de fichar y de meter horas mirando el reloj de soslayo cuando un compañero entra o sale del trabajo. Se acaban los madrugones y las largas jornadas delante del ordenador incluso cuando no haya nada que hacer. El trabajo en casa se mide por objetivos y resultados, permite conciliar la vida laboral y familiar y, además, podrá celebrar todos los cumpleaños de sus hijos. Desde el punto de vista del empresario, se reducen los costes derivados de un puesto fijo en la oficina y se benefician de una mayor motivación y del resultado del trabajo neto.

En Estados Unidos, el concepto de home office está muy extendido y perfeccionado, y en este sentido, el célebre portal Lifehacker sugiere un decálogo de consejos para obtener el máximo rendimiento, recomendaciones que van desde poner música de fondo (está demostrado que incrementa la productividad), hasta colocar una planta cerca en un entorno tranquilo. En cualquier caso, sepa que la tecnología ha ido derribando uno a uno los argumentos que los jefes tradicionales esgrimían para tener a sus empleados a tiro.

Así, para trabajar en casa sólo hace falta contar con un escritorio en un lugar tranquilo, una línea de teléfono y ADSL, y por supuesto, un ordenador. Son muchas las empresas que costean las conexiones y facilitan el acceso a sus servidores de forma remota. En cualquier caso, se está extendiendo el uso de Skype y Google Talk como herramientas de comunicación interna en las empresas. Son fiables, son inmediatos, dejan traza y lo mejor de todo: son gratuitos.

Aunque sea difícil superar el peso de la tradición, sepa que una reunión puede llevarse perfectamente a cabo con los programas de mensajería mencionados y, si se quiere llevar el asunto a mayores, se dispone de soluciones más profesionales como Breeze de Adobe. La parte "visual" de las reuniones remotas se suple perfectamente con webcams, bien integradas en el ordenador, o gracias a las cámaras de última generación como las QuickCam de Logitech, que cuentan con autofocus y lente de Carl Zeis. En todo caso, el trabajo en casa puede combinarse con un desplazamiento semanal a la sede para solventar temas que exijan la presencia física del trabajador.

Google ha tenido en cuenta esta imparable tendencia, y todas sus soluciones son idóneas para esta forma de trabajar. Cada vez son más las empresas que comparten las agendas de los trabajadores -remotos y presenciales- con Google Calendar, y comparten documentos de Office en la suite ofimática del gigante americano. Por otro lado, ¿sabía que el servidor de correo gratuito de Google, GMail, permite integrar todas sus cuentas de correo en una misma página?

Esta nueva forma de entender del trabajo cuenta, pese a todo, con fuertes reticencias entre algunos trabajadores y es que muchos temen que al eliminarse físicamente su mesa en la oficina estén más cerca de "irse a casa", en el sentido eufemístico de la expresión. Si se vencen los tabúes, este nuevo orden promete satisfacciones a ambos bandos de la relación laboral, y la tecnología pone los medios holgadamente y de forma económica para que la experiencia sea un éxito.

¿Busca trabajo? Pruebe con las redes sociales profesionales

Fuente: El Mundo.

No están pensadas sólo para encontrar trabajo, pero las redes sociales profesionales, como Linked In, Xing y Viadeo, pueden ser un eficaz aliado sobre todo para cargos ejecutivos o con cierta responsabilidad que buscan nuevas oportunidades. Ojo: el perfil en cualquiera de estas redes no es únicamente un currículum en Internet, sino que requiere que el usuario sea activo para construir su red de contactos. De lo contrario no sirven para nada.

Estas redes profesionales se parecen mucho a herramientas tan populares como Facebook o Tuenti, basadas en la construcción de un perfil y el establecimiento de relaciones con otros, aunque sus usuarios son más restrictivos a la hora de realizar contactos y de enviar información. Aquí lo que importa es la calidad de los contactos, en definitiva.

Dentro de las redes sociales, cada servicio cumple su función. Como afirma Enrique Dans, profesor del Instituto de Empresa, "nadie se iría a buscar trabajo a Match.com ni a ligar a Linked In, pero ambas son muy eficientes en su área".

Dans remarca que es fundamental ser un internauta activo. "Conviene tener muy claro que uno no debe plantearse 'ir a la Red para conseguir un fin determinado', sino alimentar la red desde mucho antes de precisar ese fin, que el resto de tu red no te vea como un interesado. Un perfil en LinkedIn, por ejemplo, no se construye de un día para otro", comenta.

Precisamente por esto, y porque el usuario tiende a buscar contactos de niveles profesionales parecidos al suyo, se mantiene un puntito 'elitista', especialmente porque en casos como Linked In "predomina una cierta orientación al perfil directivo desde su origen y concepción, y es una red en la que se suele establecer los contactos de manera más selectiva", dice Dans.

A diferencia de las redes sociales más populares, estos sitios pueden ser útiles para encontrar personal de alta categoría, ejecutivos, gente con responsabilidad o que toma decisiones, sostiene José Antonio del Moral, responsable de Alianzo y experto en redes sociales.

Una red bien gestionada, con enlaces a perfiles de expertos, funciona como un excelente 'boca-oreja' a la hora de recomendar a alguien o mantener el contacto con personas interesantes. Incluso para resolver dudas de cualquier tipo, ya que los miembros de la red social suelen ser activos en los foros habilitados. "Es muy eficaz porque la gente contesta a las dudas de los contactos como un favor personal, entre amigos", asegura Cristina Hoole, responsable de marketing de Linked In.

Si estas redes son de acceso gratis, y pueden ser eficaces para encontrar perfiles de expertos, ¿tienen los días contados las consultoras especializadas en buscar directivos, o 'headhunters'? Hay que tener en cuenta que por la confianza que depositan en ellos las empresas -elegir cargos directivos, nada menos-, cobran unos honorarios muy altos, entre un tercio y la mitad del sueldo anual del trabajador que han proporcionado a la empresa.

Precisamente, estas redes sociales profesionales pueden ser un campo ideal para los buscadores de talentos. No obstante, es algo que no se reconoce. Desde la consultora Spencer Stuart, especializada en seleccionar puestos de alta dirección, afirman que "las redes sociales no son una alternativa para la búsqueda de directivos, y tampoco suponen ningún tipo de amenaza" a su modelo de negocio.

Modelos de éxito

Linked In, que acaba de lanzar su sitio web en español, es la red profesional más grande, con 25 millones de usuarios. Xing, que recientemente adquirió las plataformas profesionales más importantes del mercado hispanohablante, Neurona y eConozco, tiene una fuerte presencia en Alemania (su país de origen), España y China, con más de seis millones de usuarios. Viadeo cuenta con más de 2,4 millones de usuarios en Europa, de los que cerca de 350.000 están en España, y 2,5 millones en China.

Entrenador de videojuegos, empleo de verano de moda entre los jóvenes chinos

Fuente: El Mundo.

Con 221 millones de internautas, no es de extrañar que en China se haya puesto de moda como empleo a tiempo parcial para el verano el puesto de entrenador de videojuegos 'online', según informó Radio Internacional de China (CRI).

Estos 'técnicos' trabajan más de 10 horas diarias con el único objetivo de mejorar la habilidad de sus pupilos con el teclado o el mando del ordenador o la consola de videojuegos, apuntó el diario 'Chutian Jinbao' de Wuhan, capital provincial de Hubei (centro), donde este empleo se ha convertido en un fenómeno.

Según el rotativo, el puesto tiene un atractivo único para los jóvenes internautas del país que más ciudadanos tiene en la Red, ya que además de permitir a su titular unos ahorros extra, supone una buena excusa para disfrutar de los videojuegos.

El salario se sitúa en torno a los 100 yuanes (9,5 euros) por día de entrenamiento, aunque el prestigio y el dominio del videojuego que se trabaje pueden aumentar las ganancias.

Así, son muchos los expertos jugadores que no tardan en dar el salto a los "banquillos" del videojuego, aunque algunos como Li, cuyo caso cita el periódico, han tenido que rechazar numerosas ofertas porque los estudios no le dejan tiempo, cediendo la oportunidad a sus compañeros de clase.

Otro estudiante aseguró que entrenar a otra persona en el manejo de un videojuego es un trabajo "duro y muy cansado", que a menudo acaba con el profesor soñando con las pantallas y trucos del juego que pretende enseñar.

En este sentido, un experto en educación citado por el 'Chutian Jinbao' advirtió de que los jóvenes deberían mantener un equilibrio entre sus aficiones y su deseo de ganar dinero, ya que estos excesos pueden dañar su salud.

La afición de los internautas chinos por los videojuegos, fácilmente comprobable en cualquiera de los cibercafés de la capital, siempre repletos a altas horas de la madrugada, es uno de los factores que llevaron a China a superar a Estados Unidos como país con mayor cifra de internautas del mundo.

Europa: ¿Cómo sería tu vida trabajando 65 horas?

Fuente: 20minutos.es.

• La UE acuerda que la jornada laboral pueda llegar a las 65 horas.
• El Gobierno no estaba de acuerdo, pero se abstuvo.
  

La Unión Europea aprobó este pasado lunes una polémica directiva que amplía a 65 el número máximo de horas que comprenden una jornada laboral, cuya aplicación en los Estados miembros dependerá de la legislación interna de cada uno de ellos y de la negociación de los convenios colectivos con los sindicatos.
Mientras muchos sindicatos defendían la instauración de las 35 horas semanales de jornada laboral (lo que supondría una jornada de 7 horas diarias), la legislación hasta el momento comprendía una horquilla de entre 40 (es decir, 8 horas diarias) y 48 (es decir, algo más de 9 horas y media al día) horas semanales como máximo.
Con el cambio aprobado este lunes por el Consejo de ministros de Trabajo de la Unión Europea, las 60 horas semanales dejarían una media diaria de 12 horas en el trabajo, 13 si el máximo fuera de 65 horas semanales, como se quiere aplicar a colectivos laborales como el de los médicos.
¿Cómo sería nuestra vida si se aplicara esta directiva?
Adiós a la jornada intensiva: pasar 12 ó 13 horas diarias en el trabajo implicaría tener que quedarte a comer, es decir, que serían 13 ó 14. Súmale una hora de desplazamiento para ir y volver del trabajo a casa y se queda en 15 ó 16. Sólo con dormir las 8 horas que recomiendan los expertos, ya tendríamos el día completo. Ni cenar, ni desayunar, ni ducharte, ni estar con la familia.
Además de éstas, hay otras consecuencias derivadas de esta situación: mayores salarios, sí, pero mayores gastos para otras cosas, como pagar a alguien para que cuide a los niños, cocine e incluso haga la compra por ti. Pero, al margen de análisis imaginarios, sí existen unos problemas reales que se derivarían de un aumento de la jornada laboral, aunque no sea en tantas horas.

• Mayor siniestralidad laboral. Cuantas más horas trabajando, más fácil es tener un accidente laboral. Si los 844 accidentes laborales en el trabajo que contó el Ministerio de Trabajo en 2007 (PDF) (165 en los dos primeros meses de 2008) ya son una cifra alarmante, ampliar la jornada laboral no haría más que aumentar el número de accidentes laborales.
• Menor calidad del servicio. Trabajar más horas seguidas haría que se trabajara más cansado, lo que repercutiría en la calidad del servicio prestado. Un reportaje publicado por el diario El País en 2005 sobre las guardias médicas ponía de manifiesto que varios estudios revelan las guardias sin libranza al día siguiente, lo que sería comparable a trabajar 12 ó 13 horas cada día, perjudican la salud y elevan el riesgo de cometer errores.
  
• Peor calidad de vida. Un informe, también de 2005, de la revista Occupational and Environmental Health, recogía que los trabajadores que hacen horas extras son un 61% más propensos a sufrir heridas o enfermedades independientemente de la edad o del sexo del empleado.
  
• Dudosa rentabilidad económica. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), unos dos millones de personas mueren cada año en todo el mundo por accidentes laborales o enfermedades derivadas del trabajo, lo que genera un gasto equivalente al 4% de la riqueza del mundo (PDF). Si aumentar la jornada laboral haría crecer el número de accidentes, en consecuencia también sería mayor el gasto que éstos generarían.
• No por más trabajar se produce más. Además de esta dudosa rentabilidad, otro informe apunta a que incrementar la jornada laboral no conllevaría una mayor productividad en el puesto de trabajo, sino al contrario, ya que hay una relación negativa entre el tiempo de trabajo y la productividad de forma que se tiende a disminuir el aprovechamiento que se hace de cada hora trabajada. Según datos del euroindicador laboral de 2006 (PDF), España es uno de los países con la jornada laboral más larga de Europa, pero presenta un bajo rendimiento por hora trabajada.
• Fin de la conciliación laboral. Aumentar de forma drástica el número de horas trabajadas haría que se pasara mucho menos tiempo en casa, lo que supondría el fin de toda esperanza de conciliar la vida laboral con la personal. Además, según un informe de la OIT revela que la jornada laboral de las mujeres es normalmente más corta que la de los hombres, debido seguramente a que soportan el grueso de las labores del hogar. Si a esto se añade que la mayoría de altos cargos son hombres y que, además, los altos cargos trabajan más horas (PDF) según Randstad, muchos núcleos familiares podrían verse afectados por incrementar la jornada laboral.

¿Cómo es la situación en el resto del mundo?
En otros países, según datos publicados por la Organización Internacional del Trabajo, se observa la misma tendencia: a más horas trabajadas, menor productividad y mayor siniestralidad. La OIT considera una jornada laboral "excesiva" la que supera las 48 horas semanales, y en datos de 2007 (antes de la aprobación de la nueva directiva europea), países como Perú, Corea, India, Thailandia o Pakistán -con muchas horas de trabajo- reflejaban altos índices de incidentes laborales, mientras que en otros más desarrollados y con jornadas más reducidas la tendencia era la contraria.
Según estos datos, los países donde más horas se trabajaba hasta ahora son los que están en vías de desarrollo, donde las políticas para reducir la jornada laboral no han tenido éxito por motivos como la necesidad de trabajar más para para llegar a fin de mes.
Con la directiva recientemente aprobada, la Unión Europea no sólo supera en más de un 35% lo que se considera una jornada "excesiva", sino que marca un cambio de tendencia inspirado en el modelo estadounidense y británico que podría situar a muchos países desarrollados en cifras laborales similares a las de países en vías de desarrollo.

Google repite como mejor empresa de EE UU para trabajar

Fuente: El Pais.

Google es por segundo año consecutivo la mejor empresa estadounidense para trabajar, según la revista Fortune, que ha seleccionado también entre las cien primeras a otras tan conocidas como Starbucks, Goldman Sachs, Ernst & Young, eBay, Mattel, FedEx, Microsoft o Yahoo.

Tras una encuesta realizada entre 100.000 empleados de 446 empresas con sede en Estados Unidos, la publicación ha elaborado un listado con las cien compañías más agradables para trabajar que será publicado en su edición impresa del próximo 4 de febrero.

Por segundo año, el gigante de internet Google ocupa el primer puesto de esa lista, bastante lejos de sus mayores competidores, incluidos Microsoft y Yahoo, que Fortune sitúa en los puestos 86 y 87, respectivamente.

Esas dos últimas empresas han perdido más de 30 puestos respecto al año anterior, cuando Yahoo ocupaba el puesto 44 y Microsft el 50.

Entre las razones que argumenta la publicación para asegurar que Google es la mejor empresa para trabajar en 2008 destaca que la compañía ofrece stock options (opciones para comprar acciones propias) al 99% de los empleados.

Al buscador de internet más utilizado del mundo le siguen la empresa de préstamos Quicken Loans (que el año pasado ocupaba el puesto 17 y que destaca por su ética a la hora de conceder créditos), la cadena de alimentación Wegmans Food Markets, la firma de servicios financieros Edward Jones y la biotecnológica Genentech.

Completan los diez primeros puestos el fabricante informático Cisco Systems (que pasa del puesto 11 al 6), la cadena de cafeterías Starbucks (del 16 al 7), el fabricante de chips Qualcomm (del 14 al 8), el banco de inversión Goldman Sachs (del 36 al 9) y el Hospital Metodista de Houston (del 9 al 10).

Así reclutan los gigantes de la Red

Fuente: El Mundo.

Internet y sus gigantes no paran de crecer, y de alguna manera hay que alimentar al 'monstruo'. Los estudiantes de carreras técnicas o ingenierías, así como los recién licenciados, son uno de los objetivos más codiciados por las compañías tecnológicas, y algunas de ellas recorren las universidades de nuestro país en busca de nuevos talentos. Google, por ejemplo, ha vuelto a España para 'tentar' a los futuros ingenieros españoles con un trabajo diferente.

Más allá de los cauces típicos hasta ahora, como el ya tradicional 'Summer of Code' o las becas específicas, y al más puro estilo estadounidense, un grupo de ingenieros de la compañía ha aterrizado en España por segundo año consecutivo para dar charlas en cuatro universidades. La idea es buscar talentos, despertar vocaciones y predicar con el ejemplo: estos empleados de Google también son españoles.

De esta manera, Pedro J. Moreno, investigador de la compañía, junto con los ingenieros Miguel García, Hugo G. Fierro y Ana Ulin, hicieron una gira por cuatro centros universitarios españoles para explicar a los estudiantes la filosofía de trabajo de Google y animarles a presentar sus currículos. En esta ocasión, recalaron en en Madrid, Valencia y Barcelona.

"Normalmente seleccionamos los centros por referencias personales, aunque también lo hacemos por su prestigio", comenta Pedro J. Moreno camino de la facultad de Informática de la Universidad Politécnica de Madrid.

¿Y qué es lo que vienen a buscar? Pues básicamente dos cosas: por un lado, estudiantes colaboradores para verano, para realizar prácticas en la compañía que pueden servir como proyecto de final de carrera, y por otro lado también buscan ingenieros a tiempo completo. Sobre todo, para trabajar en centros europeos, donde ya trabajan cerca de 500 ingenieros en 12 centros.

"La preparación aquí es similiar a la del resto de Europa, pero aquí hay más pasión", reconoce Ana Ulin, mientras que Moreno puntualiza que "el sistema de contratación es el mismo en todas partes para Google, se pide un nivel similar en todo el mundo".

De entrada, no hay cupos, es decir, no vienen a reclutar a un número determinado de personas. Y no existen perfiles cerrados, aunque los méritos académicos pesan, así como la experiencia en el extranjero (estudios fuera del país con becas Erasmus, por ejemplo) y el buen conocimiento del inglés, la legua de trabajo. Naturalmente, las entrevistas se hacen en este idioma.

La compañía recibe más de 1.300 currículos diarios y un total de 3.000 solicitudes de trabajo al día, prácticamente todos a través de la Red.

Yahoo!, también

Por supuesto, Google no es la única compañía que peregrina por las universidades en busca de ingenieros. Yahoo! también realiza visitas a campus universitarios locales, así como charlas técnicas "para compartir conocimiento y experiencias", según fuentes de la empresa, aparte de montar ferias especificas de reclutamiento y su conocido 'Hack Day'.

Así, por ejemplo, varios ejecutivos de Yahoo! hacen presentaciones regularmente en universidades y escuelas de negocio. Más concretamente en el ámbito de ingeniería, la compañía reconoce que la apertura de un laboratorio de referencia en Barcelona ha propiciado que su director, el doctor Ricardo Baeza, realice muchas charlas como cientifico en universidades españolas.

Como Google, Yahoo! también vende un estilo diferente de trabajo con una filosofía que parece más un 'estilo de vida' que un puesto laboral.

Los programas de Microsoft

Por su parte, Microsoft realiza cada año —desde hace cinco— lo que ellos denominan Microsoft University Tour. La compañía tiene a dos personas dedicadas exclusivamente a informar del trabajo en la empresa y de dar charlas sobre tecnología en las universidades españolas: Ethel García, desarrolladora, y Beatriz Ordoñez, Responsable de Gestión Académica. Ambas pertenecen al Grupo de desarrollo y plataforma de Microsoft Ibérica (DPE).

Según la compañía, el año el programa incluyó 35 sesiones en universidades por todo el país, con un presupuesto de 120.000 euros. Para este curso están programados 28 actos, y el último se celebró en la Complutense el pasado 14 de noviembre. En cada sesión se ponen en contacto con una media de 130 estudiantes.

Microsoft enfoca las sesiones normalmente como presentaciones de sus productos, y luego los estudiantes interesados en la compañía envían sus solicitudes para las becas Internship, un programa para hacer prácticas de tres meses incluso en la sede de la compañía en el campus de Redmond, o bien para acogerse al programa Mach (Microsoft Academy for University Hires). Otras iniciativas son la creaciones de 'clubs' universitarios (Club .NET), de los que existen 32 en España o acuerdos como el firmado con la Complutense en 2005.