"Internet es un nicho de auto empleo"

¿Qué une a Risto Mejide, a Iberia y al director general de Red.es? Todos ellos se congregan esta semana en Burgos para compartir su pasión por las redes sociales en la segunda edición de iRedes, el congreso iberoamericano de redes sociales en el que se debate sobre el futuro de las plataformas sociales y su vinculación con empresas, medios de comunicación y ciudadanos.
Borja Adsuara, director general de Red.es (empresa pública dependiente de la SETSI dedicada a la promoción de la sociedad de la información) inauguró el congreso recalcando que la vocación de la Administración Pública es bajar a la calle y actuar con las personas. “Hemos pasado del open government a una tercera fase en las que las redes sociales obligan a las Administración a acercarse a los ciudadanos”, ha afirmado Adsuara.
En conversación con este periódico Adsuara ha recalcado que Red.es ha hecho ya un buen desarrollo de la sociedad de la información y que su labor es “gestionar la adolescencia” y consolidar la Internet madura en España.
Pese a que, según los datos de la Unión Europea, España se encuentra por debajo de la media de los países de su entorno en el acceso a Internet, el director general de Red.es cree que la fase de impulso de Internet ya ha pasado. “Internet es nuevo nicho para el autoempleo y la generación de empresas”. En un horizonte de crisis, Adsuara ve Red.es como un buen acicate para ayudar a las empresas a crear modelos de negocio y empleo gracias a Internet.
En el marco de iRedes, Adsuara se ha felicitado por la buena imagen de las empresas españolas de tecnología y su internacionalización y ha apostado por reforzar el idioma común y no dejarnos vencer por una red sólo en inglés.
El empresario Martin Varsvasky, en una conferencia basada en sí mismo, ha explicado cómo se aprovecha de las redes sociales para disponer de tiempo suficiente como para dirigir su compañía (Fon, con escasa presencia en España) e impulsar otros como la escuela de idiomas online Busuu, o Tumblr.
Varsavsky recomienda no ver televisión, dedicar poco tiempo a acicalarse y pasar más tiempo haciendo deporte que viéndolo. El empresario (fundador de Jazztel) ha aclarado que su comunidad de seguidores en Twitter le son de gran ayuda para resolver dudas diarias, “Twitter me responde mejor que Google”, ha afirmado a la vez que compartía sus rutinas diarias, que pasan por pisar la oficina sólo por la mañana y resolver por mensajería instantánea la mayoría de las reuniones.
Tras una primera jornada orientada a usos, éxitos y buenas prácticas viene n hoy la parte realista: la pecuniaria. Cómo hacer negocio con las redes sociales, su aproximación al comercio electrónico y la presencia de empresas orientadas a monetizar su negocio.

La nube generará millones de empleos

La prestación de servicios tanto públicos como privados a través de la computación en nube podría crear unos 14 millones de puestos de trabajo entre 2011 y 2015, 700.000 de ellos en países como Brasil, México y Argentina.

Eso indica un reciente informe comisionado por Microsoft que reveló además que esta tecnología podría generar US$1.1 trillones al año tanto a empresas grandes como a las pequeñas.

“La nube tendrá un impacto gigantesco en la creación de empleos”, afirmó Susan Hauser, vicepresidenta del Grupo Mundial de Empresas y Negocios de Microsoft.
“Se trata de una tecnología transformadora que reducirá los costos, promoverá la innovación y creará empleos y capacidades nuevas en todo el mundo”.

Las ventajas de la nube

La computación en nube ofrece sistemas informáticos a modo de servicios en la “nube de internet”. Estos sistemas quedan almacenados en servidores en la red para que las empresas los usen, adaptándolos de forma flexible a sus necesidades y pagando únicamente por el consumo que realizan.
Gracias a ellos, las empresas pequeñas se ahorran los US$5.000-US$10.000 que suelen costar de media los servidores, ahorrando enormemente los costos necesarios para iniciar un negocio. Tan sólo hace falta un computador y pagar una cuota de uso, que en el caso de una empresa pequeña podría rondar los US$100 al mes.
Por otra parte, dado que los datos y la actividad de la empresa quedan registradas en la nube, los miembros de la empresa pueden acceder desde cualquier parte del mundo, con la movilidad que eso conlleva.
Por estos y otros motivos, el estudio señaló que la cantidad de puestos de trabajos relacionados con la computación en nube aumentaría más del 300% en muchos países de América Latina.

En América Latina

Colombia sería el país con mayor crecimiento porcentual con un 389% hasta 2015, seguido de Brasil con un 386%, México (382%), Chile (376%) y Argentina (368%).
“Lo que generará empleo son las empresas pequeñas”, explicó a BBC Mundo el analista informático Gustavo Schliserman. “Las empresas grandes tendrán todos los servidores mientras que las pequeñas generarán servicios”.
Estos servicios tienen que ver con las aplicaciones desarrolladas para aprovechar los contenidos de la nube.
Un ejemplo según Schliserman, son aquellas empresas que generan aplicaciones de geolocalización gracias a las posibilidades que ofrecen recursos como Google maps.
Es el caso de una compañía Suiza que recientemente creó sistema que a través de Google maps, permite saber al usuario dónde se encuentra en ese preciso momento cualquier tren circulando por el país, y de ese modo, saber exactamente cuándo el tren se detendrá en el lugar deseado.
Según el informe, los 14 millones de empleos que la nube genere se dividirán equitativamente entre empresas grandes y pequeñas.
En cuanto a sectores, se detectó que los que tenderán a generar más empleo serán los medios de comunicación (2,4 millones), banca (1,4 millones) y la fabricación a pequeña escala (1,3 millones).
El porcentaje más alto de empleos nuevos se dará en los mercados emergentes, principalmente en China y la India (6,8 millones). En Estados Unidos se estima que la cifra será de 1,2 millones.

Desventajas

No obstante, según señala Schliserman, la nube todavía presenta ciertos desafíos que podrían opacar tan optimistas estimaciones.
“La desventaja de este sistema es qué pasa si se cae internet o si a la empresa a la que se le tienen que entregar los servicios se le cae el servidor”, explicó.
“Otro problema es la seguridad. Tu contenido está en internet, todo lo que tú envías a la nube es accesible por cualquiera, a no ser que cuentes con un sistema de seguridad o que no te importe que la gente acceda”.
Por otra parte, señaló, nuevos marcos regulativos que pretenden dar más poder a los gobiernos sobre internet podrían limitar el potencial de esta tecnología.
“Imaginemos que una empresa quiere prestar servicios en un país con tales legislaciones ¿Cómo se arriesgaría a sabiendas que éste puede en cualquier momento censurar el acceso?”
“El problema es que con las nuevas restricciones de internet la gente no sabe lo que va a pasar”.
Quizas eso es mucho, pero a eso va la tecnologia. El problema es que con las nuevas restricciones en internet la gente no sabe que va a pasar.

Empleo verde para tiempos de crisis

En tiempos de aguda crisis económica, el sector ambiental aún da opciones, si no para conseguir empleo, al menos para mantenerlo. La Fundación Biodiversidad, órgano gestor del Fondo Social Europeo, ha abierto el plazo para presentar proyectos a la edición de este año del Programa Empleaverde, con 10 millones de euros disponibles. Este año, además, los emprendedores del sector ambiental también podrán optar a las ayudas.
Hasta el 31 de marzo, tanto entidades públicas como privadas sin ánimo de lucro pueden presentar proyectos que tengan un trasfondo ambiental. Las ayudas, que irán desde los 50.000 euros hasta un máximo de 300.000 euros, deberán ir destinadas a una serie de acciones relacionadas con el medio ambiente. Entre ellas se encuentran cursos de formación, celebración de seminarios y congresos, campañas de sensibilización o estudios, entre otros.
La principal novedad de este año es la inclusión de una línea de financiación para proyectos de emprendimiento verde. Para este sector con ánimo de lucro se reservan tres millones del total. Las acciones a financiar son las mismas que para las entidades sin ánimo de lucro. Tanto unas como otras pueden ver subvencionadas sus acciones entre el 50% y el 80%, dependiendo de la zona del país.
Los destinatarios de las acciones deberán ser trabajadores de pymes y micropymes o profesionales liberales y trabajadores agrarios (en un 70%). El resto puede ir destinado a otros colectivos y un 10% se reserva para parados. Tendrán prioridad, además de los colectivos más desfavorecidos, los empleados procedentes de zonas en despoblamiento, rurales o que vivan en áreas protegidas.
Desde que el Programa Empleaverde se pusiera en marcha en 2007, se han realizado 140 proyectos con una inversión de más de 32 millones de euros ofreciendo más de 2.500 acciones gratuitas en todo el territorio nacional. El objetivo para cuando acabe, en 2013, es haber conseguido apoyar a más de 50.000 personas y fomentar la creación de 1.000 empresas en sectores vinculados al medio ambiente.

La importancia del carisma para conseguir empleo

Enero es un mes como ningún otro para la superación personal, y mucha gente establece conexiones ("networking" en inglés) para conseguir un nuevo empleo. Una escuela de negocios ha llegado a nombrar una profesora en la materia, ¿pero sigue haciendo falta ser encantador para salir adelante?

Mucha gente habrá observado a un buen "networker" (persona que establece contactos de negocios a través de reuniones sociales informales) en acción.

Entre bocaditos, miran como halcones en un salón lleno de gente y escogen a sus presas con sangre fría.
Escabulléndose entre quienes carecen de la fuerzas para avanzar en sus carreras, se acercan a su objetivo y entablan una conversación que se siente como cálida y genuina a pesar de que, en la realidad, está dominada por las oportunidades de "externalización de procesos empresariales".
Pero para personas menos despiadadas, la busca de conexiones puede ser horrorosa. Algunos no se sienten cómodos con invitados con los que no tienen nada en común.
Otros luchan con la noción de una conversación artificial en la que ambas partes saben que la otra busca algo, ya sea conocimiento de información privilegiada, un contacto o un empleo.
Para esta gente, LinkedIn y Twitter podrían haber caído del cielo, permitiendo una forma menos agotadora socialmente de establecer conexiones, en una época en que un difícil mercado laboral hace que la búsqueda de cada oportunidad más importante que nunca.

Enséñeme a ser encantador

Pero en la era del enganche digital, ¿es el encantamiento tradicional aún importante? ¿Y se puede enseñar?
El nombramiento de Julia Hobsbawm como la "primera profesora de conexiones visitante en el mundo" en la Escuela de Negocios Cass de Londres podría sugerirlo.
Hobsbawm cree que el establecimiento de conexiones debería ser una habilidad esencial, como conducir auto o usar una computadora.
"En época de recesión, le gente necesita afilar todas sus habilidades. Hacer conexiones puede llegar a ser la habilidad más valiosa en un Currículum vítae", dice Hobsbawm.
¿Entonces que las horas que pasamos en redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn diariamente cuentan como parte de nuestra cuota de conexiones?
"El contacto cara a cara es mucho más importante en la 'era de Facebook' porque la tecnología puede crear aislamiento a pesar de sus muchos beneficios", argumenta Hobsbawm.
"La confianza es el activo único más grande que una persona puede tener y el contacto cara a cara la brinda mejor que ninguna forma de compromiso. Pero todos necesitan también estar conectados a las redes sociales. Cuanto más mezcladas tus fuentes de información, mejor".
La palabra "Networking", como "la acción o el proceso de usar a la gente para el intercambio de información o para sacar ventajas profesional o de otra índole", surgió originalmente en la década de 1970, según el Diccionario Inglés de Oxford.

Es otro mundo ahora

Antes de que nacieran los medios sociales, el establecimiento de conexiones era algo que sólo se hacía cara a cara en un bar, la oficina de un ejecutivo o un salón de conferencias.
Los jóvenes pueden estar familiarizados con los sitios de redes sociales, pero no son conscientes de todas las técnicas más tradicionales de búsqueda de conexiones.
El ganador de la serie "The Apprentice", Tim Campbell, quien recibió recientemente una Orden del Imperio Británico por sus servicios a la cultura empresarial, cree que esto se debe a que el establecimiento de conexiones no ha sido presentado en una luz positiva, y mucho menos como una habilidad que se debería aprender.
"Establecer conexiones es definitivamente una habilidad que se puede aprender, pero es vista como una mala palabra. Los estadounidenses la ven como una parte esencial del negocio gracias a las hermandades universitarias donde se crean relaciones para toda la vida. Ese es un concepto extraño para mucha gente que salió de nuestro sistema educativo".
Campbell admite que buscar conexiones es un trabajo duro si se hace correctamente, porque involucra mantener esas conexiones "calientes".
"Es un equilibrio delicado entre el esfuerzo y las conexiones. Estoy totalmente de acuerdo con esto para conseguir un empleo, ya sea mencionando un nombre o a través del amigo de una amigo".
Muchos podrían desdeñar la idea de que uno requiera ocasionalmente las conexiones para conseguir empleo, al creer que es poco sincero e innecesario en un mercado laboral meritocrático.
Pero quienes defienden este método arguyen que en las sociedades en las que algunas personas son capaces de sacar ventaja de los contactos familiares u otros, es una forma consciente de nivelar el campo de juego.

Capital social

Campbell señala que no todos tienen el "capital social" cuando se trata de conocer a la gente correcta.

"Este desequilibrio no significa que el establecimiento de conexiones sea malo", agrega Campbell. "Simplemente tenemos que asegurarnos de que la gente tenga más acceso a las redes. La movilidad social depende de buenas redes".
No todas las formas de buscar conexiones son buenas. Hay que hacerlo bien, dice Cliff Oswick, profesor en teoría de la organización en la Escuela de Negocios Cass.
Oswick cree que la búsqueda de conexiones con frecuencia no da resultados positivos porque se hace de una manera falsa, superficial e insensata con gente con la que no hay ninguna similitud.
Por supuesto, eso es lo que es exactamente para sus críticos. ¿Pero que deberíamos hacer en cambio?
"La autenticidad es vital", indica Oswick. "Asegúrate de que te estás conectando con gente con la que deseas conectarte, en lugar de acumular una larga lista de contactos con los que no tienes nada en común".
Está en la misma línea en que algunas personas absorben todos los conocidos que les es posible en sitios de redes sociales para aparentar ser populares. Entonces, ¿qué habilidades se pueden enseñar en ese sentido?

¿Negocios o amistades?

Oswick piensa que las habilidades para hacer conexiones se pueden mejorar al teorizar y adoptar prácticas de una manera similar a la que se enseña a la gente a desarrollar cualidades de liderazgo.
Davide Nicolini, profesor de estudios de organización en la Escuela de Negocios Warwick, opta por un método ligeramente diferente.
"Vemos estas redes de conexiones como una manera de hacer que funcione tu negocio lo mejor posible, en lugar de técnicas para hacer muchos amigos", dice. "Aunque ambos enfoques van juntos".
"Las redes de conexiones son el nombre del juego para sobrevivir en la mayoría de compañías. Es una vieja práctica que ha sido rejuvenecida por los medios electrónicos", agrega Nicolini.
Pero el comediante Arthur Smith no le da tanto poder, al decir que el uso de tu talento es el factor más importante para el éxito.
"Las conexiones son para gente que le gusta que le tomen fotos y asistir a fiestas. Realmente no me interesan. El talento siempre prevalece a la larga".

Jobandtalent da el salto y buscará empleo fuera de España

Buscar empleo también se puede hacer a través de las redes sociales. Esa es la base del negocio de la joven empresa española Jobandtalent, una plataforma web de reclutamiento que aprovecha las redes como Facebook y LinkedIn para llegar a millones de posibles candidatos. A partir del primer trimestre de 2012, la firma madrileña exportará la idea al exterior.
Los planes de expansión, según Felipe Navío, consejero delegado, pasan por estar en Reino Unido entre enero y febrero, en Alemania para marzo y abril y finalmente en Brasil en mayo y junio. En estos tres países, la sociedad abrirá pequeñas delegaciones comerciales, a semejanza de la que tienen en Barcelona. El grueso del equipo, de 35 personas, permanecerá en Madrid y Varsovia (para servicios técnicos).
La compañía la fundaron, en enero de 2009, tres jóvenes que rondaban la treintena -Navío, Juan Urdiales y Tabi Vicuña-. Todos ellos son licenciados en Administración de Empresas y tenían alguna experiencia previa creando empresas. Inicialmente estaba dirigida hacia recién graduados que buscaban su primer empleo en multinacionales con cierto reconocimiento. Y desde el principio las grandes empresas han confiado en la plataforma para fichar a talento júnior.
Actualmente está dirigida a profesionales cualificados, quienes pueden importar su currículum y contactos de LinkedIn y Facebook. En su cuenta reciben ofertas de empleo según su perfil y gracias a la integración con las redes sociales pueden difundirlas entre sus contactos.
En lo que va de año, esta start-up ha intemediado en 3.000 empleos y gestionado 20.000 entrevistas de trabajo. Cuentan con 120.000 usuarios, pero gracias a los contactos de las redes sociales, cada oferta puede llegar a un público de 2,5 millones de personas, explica Navío.
En el último año, la firma ha dado un importante salto cuantitiativo. De 280 empresas que ofrecían sus puestos de trabajo en enero, en septiembre han pasado a 1.065. Entre ellas, más de la mitad de las pertenecientes al Ibex 35.

Las páginas web de empleo, lo más visitado en España y Europa en 2011

Durante todo 2011 la audiencia 'online' europea se ha centrado sobre todo en un tema, el empleo. Las páginas web relacionadas con servicios profesionales han pasado a ser lo más visitado durante todo este año, y llegan casi a un 30% del total de visitas, con alrededor de 108,4 millones visitantes únicos al mes.
El crecimiento de visitas a este tipo de páginas web ha ido aumentando en lo que va de año, y llegó durante el último mes de septiembre a un 14% más respecto del mes anterior.
Desde el punto de vista de Europa, Monster Inc ha sido la página web de empleo que más visitas ha recibido en el mes de septiembre, con 9,4 millones, seguida de Indeed.com, con 8,3 millones.
Según ComScore, 373,4 millones de visitantes únicos se conectaron a la Red en septiembre de 2011, con un promedio de 26,4 horas por persona. Este estudio releva el uso de Internet en 49 mercados europeos e informes individuales de 18 países.
En cuanto a España, Infojobs.net registró el mayor número de visitas y logró que más de dos millones de visitantes únicos se pasearan por su web. Esta página registró una media de 57 minutos por usuario, seguida por Laboris.net con ocho minutos.
Por otro lado, el mercado con mayor número de visitantes únicos en Europa no fue España (séptima plaza con 21 millones de usuarios) sino por Rusia. Este país tuvo un total de 50,8 millones de visitantes únicos, seguido de Alemania con 50,1 millones.
Asimismo, el estudio también muestra que el Reino Unido mostró la mayor participación, ya que los usuarios pasaron un promedio de casi 36 horas conectados en septiembre.

El "pleno empleo", una promesa en el olvido

Una sociedad sin desempleados, la que llegó a ser la inevitable promesa de los políticos del mundo, parece una idea prácticamente desaparecida de la arena del debate público.

Los políticos europeos hablan de rebajar las tasas de desempleo de sus altos niveles actuales. Pero no hace mucho que eso no hubiera bastado, el objetivo indudable era el "pleno empleo".
El expresidente de EE.UU. Bill Clinton lo puso en terminología moderna: "No creo que se pueda reparar la esencia de nuestra sociedad hasta que quienes quieran trabajar tengan un empleo".
Pero la mera idea de que el gobierno deba ser capaz de crear una economía en la que todos puedan conseguir trabajo podría sonar caducada para muchos.
Las últimas cifras de empleo en las economías muestran lo lejos que está la idea. En España, la tasa de desempleo es del 21,2%, en Grecia del 16,7%, en EE.UU. del 9,1% y en el Reino Unido del 8,1%.

¿Un mito?

¿Ha existido jamás el pleno empleo? Como todo en economía, eso depende de qué definición se use.

"Pleno empleo nunca significó una tasa de desempleo del 0%", explica Christopher Pissarides, profesor de la London School of Economics (LSE).
En cambio, hay lo que el economista liberal Milton Friedman llamó la "tasa natural" de desempleo, donde nadie permanece sin trabajo demasiado tiempo mientras la cifra oficial oscila entre el 5% y el 6%.
Para otros economistas esa cifra es demasiado alta. William Beveridge, considerado el inspirador del estado del bienestar británico de posguerra, dijo que para hablar de "pleno empleo" se requeriría una cifra de desempleo del 3%.
Pissarides argumenta que el plena empleo fue una realidad en los EE.UU. de Bill Clinton, y entre 1997 y 2007 en el Reino Unidos, así como en la actual China.
Otros economistas afirman que no es justo comparar una democracia con una sociedad autocrática.
Los niños aprenden en historia la masiva movilización de hombres en la Alemania de Hitler para producir armamento e infraestructuras.
"Reclutar conscriptos a punta de pistola en una sociedad totalitaria no es pleno empleo como los economistas entienden el concepto", comenta el experto en Historia Económica Tim Leunig.

Bueno contra la inflación

Ahora que el desempleo vuelve a crecer, hay políticos que en voz baja admiten que tiene su lado bueno.
En 1992, el ministro de Economía del Reino Unido, Norman Lamont, dijo que "el desempleo y la recesión fueron el precio pagado para mantener baja la inflación; y valió la pena pagarlo".
La teoría es que, con la pérdida de trabajos, la presión de los salarios sobre los precios disminuye. Aunque los conservadores de hoy discuten que esa fuera la estrategia real de los gobiernos de Margaret Thatcher, a quien le atribuyen medidas más sensatas.

Pissarides dice que el problema es que con Thatcher, la subida del desempleo no fue algo temporal sino una situación que continuó por muchos años.
Pero está de acuerdo en que algo de desempleo es mejor que nada. "Conviene estar en el 1% o 2% más que en un cero porque es cierto que una cifra muy baja provoca escasez de mano de obra y provoca inflación".
Otros no están de acuerdo. James Tobin, cuyas teorías se piensa que están detrás de los paquetes de estímulo del presidente Barack Obama, no creía que hubiera algo que se pudiera llamar nivel óptimo de desempleo.
"Escribí un artículo en el que analizaba la tasa de desempleo ideal. Tobin se ponía furioso con el asunto. Para él, la tasa óptima era cero", explicó el Premio Nobel de Economia Joseph Stiglitz, citado por la agencia Bloomberg.
El diputado conservador británico John Redwood coincide en que lo ideal es que todo el mundo tenga empleo. "No estoy seguro de que haya pasado de moda".
El problema no es el deseo de que todos puedan trabajar, sino de cómo se ha dejado de hablar del asunto porque se considera algo casi imposible.
Para el historiador David Kynaston es una cuestión más psicológica que económica. Para el experto hubo un cambio de actitud en los años 80 que llevó a la sociedad a aceptar que va a haber quien no consiga empleo.
Así, la perspectiva del desempleo cambió para siempre. "En tanto la mayoría del la gente tuviera trabajo, no importaba si muchos, una minoría, no. Así el desempleo perdió su categoría de gran problema".
Y con millones de personas perdiendo su trabajo en el mundo desarrollado, el clima no es precisamente el más propicio para hablar de pleno empleo.

Jóvenes vulnerables consiguen vía rápida para un empleo

Una ONG con base en Washington, Estados Unidos, está dedicada a proveer capacitación para empleo a la juventud vulnerable en varios países del Medio Oriente y Norte de África con la garantía de un puesto de trabajo al final del programa.

La fundación Education for Employment (EFE) es una red global de organizaciones -con la filial europea en España- que trabaja con la empresa privada para identificar los puestos que existen en el mercado y específicamente preparar a jóvenes profesionales para llenarlos.

Según funcionarios de EFE, la organización tiene entre 80%-85% de éxito en la colocación de profesionales. Aunque se concentran en la región que denominan sur del Mediterráneo, señalan que el método podría replicarse en lugares con fenómenos similares de juventud desempleada como América Latina.
El problema de jóvenes egresados de universidades o instituciones de educación superior que sufren un período prolongado de inactividad laboral es un fenómeno global y no particular del Medio Oriente y Norte de África.

Entre la educación y el empleo

EFE decidió concentrarse allí en Marruecos, Egipto, Jordania, los territorios palestinos, Yemen y, recientemente, en Túnez porque tiene una de las tasas más altas de desempleo juvenil del mundo.
"Uno de cada cuatro jóvenes está desempleado", expresó a BBC Mundo Jamie McAuliffe, presidente y gerente ejecutivo de EFE en Washington. "En Yemen y el Norte de África la tasa puede ser de 40%".
McAuliffe explica que la fundación trabaja directamente con el sector privado en esos países para identificar las habilidades que se requieren de los jóvenes para ofrecerles un trabajo de entrada en sus empresas.

La ONG, entonces, diseña cursos para dotar a los jóvenes de esas aptitudes para que puedan llenar esos empleos y conservarlos.
"En estos países muchos se gradúan de la secundaria o de la universidad sin esas habilidades firmes y tangibles que exige el sector privado", aclaró el ejecutivo, "Ahí es donde EFE ha entrado a cerrar la brecha".
Para poder entrar en el programa un joven profesional debe llevar desempleado más de seis meses y venir de un estrato de bajos recursos.

Multinacionales

La financiación proviene de fondos públicos y privados en Estados Unidos y Europa. Una mezcla de una 700 empresas "pequeñas, medianas y grandes" patrocinan el programa y hacen una "pequeña contribución" económica.

Entre sus socios están organismos de asistencia como USAID, instituciones académicas y multinacionales como Manpower, Microsoft e Intel que no son grandes empleadores aunque sí contribuyen con materiales de instrucción, currículos y búsqueda de empleos.
Jamie McAuliffe define de manera muy directa la relación que tienen con las empresas. "Este es el acuerdo: nosotros conseguimos y damos a los jóvenes la capacitación que requieren las empresas. A cambio, les pedimos que aporten una suma pequeña y garanticen un puesto de trabajo para los egresados".
Esa sociedad con el sector privado, dice McAuliffe, les ha dado un resultado positivo promedio de 80% y el número de profesionales colocados ha crecido de unos 1000, hace cinco años, a 2.500 el presente año y con la perspectiva de seguir creciendo.
Cabe anotar que todas esas empresas tienen operaciones en los países del Norte de África y Medio Oriente donde se realiza el programa de EFE.
McAuliffe afirma que está en el interés de estas tener una fuerza laboral mejor capacitada y, además, que se conviertan en futuros consumidores de sus productos.

España, un puente

Esta misma filosofía se repite en la representación de EFE en Europa, que tiene su sede en España.
Aunque el programa no beneficia al país ibérico, éste tiene vínculos históricos y una relación importante con la región del sur del Mediterráneo.
"Vivimos en un mudo globalizado y lo que pasa a 14 kilómetros de los confines españoles no se queda ahí. El desempleo en Marruecos va a afectar el desempleo en España", aseguró Salvatore Nigro, director ejecutivo de EFE en Europa.
España también vive en estos momentos problemas similares en cuanto al desempleo juvenil, de transición entre la educación y el acceso al mercado laboral. Solo que allí no se están generando trabajos.
La comunidad inmigrante del Norte de África ha sido la más afectada por la crisis económica, dice Nigro y en ese sentido la organización está planteando que el programa de EFE se pruebe en España, no sólo para asistir a esta comunidad sino estimular a los jóvenes de la región a quedarse en sus países y no sentir la necesidad de emigrar hacia Europa.
Salvatore Nigro cita las cifras del Banco Mundial, que estima que para 2020 se necesitará crear 100 millones de empleos en todo el sur del Mediterráneo.
"Está claro que si eso no se logra, esos millones tendrán que sobrevivir de alguna manera y buscar trabajo. Su opción es llegar a Europa. Cruzar esos 14 kilómetros", expresó.

¿Aplicable a América Latina?

Aunque se declara a favor de la libre circulación de las personas, Nigro destaca la difícil situación que es abandonar su país de origen. Pero, para poder quedarse, se necesitan oportunidades, como las creadas por el programa de la fundación EFE.
Ese método, sugiere el funcionario, podría aplicarse a otras regiones que sufren de ese desplazamiento por falta de empleo, como el que produce las migraciones desde América Latina hacia Estados Unidos.

"Pueden repetir lo que nosotros hemos aprendido en los últimos años", dijo. "Estamos absolutamente abiertos a que otras organizaciones utilicen nuestra metodología".
En Estados Unidos ya hay una organización similar fundada en Boston que se llama Year Up, para atender las necesidades de la juventud en centros urbanos de ese país.
Por otra parte, la empresa española Telefónica, que tiene extensos intereses en América Latina ha sostenido varias reuniones con la fundación EFE para aprender sobre el tipo de programa que han desarrollado.
Aunque Salvatore Nigro dice que esas conversaciones están en una etapa preliminar, "hay interés porque se ha demostrado que este modelo funciona".

El "sueño americano" de los inmigrantes sigue generando empleos

Estados Unidos debate la posibilidad de impulsar una nueva reforma migratoria. Entre tanto, los defensores de la inmigración piden no perder de vista que muchos de los grandes casos de éxito empresarial reciente, desde Google hasta Goya Foods, tuvieron como protagonistas a extranjeros que llegaron a buscar una nueva vida en ese país.

Además de estos casos de éxito a gran escala, desde que se comenzaron a hacer censos al respecto en 1880, los recién llegados a EE.UU. han demostrado tener mayor tendencia a estar empleados independientemente que los ciudadanos autóctonos.

El tema de la inmigración, y particularmente de la presencia de millones de indocumentados en el país, atrae críticas y controversia. Algunos acusan a los indocumentados de generar una carga para los servicios públicos del país que los recibe.
Pero también hay otras voces que reconocen la importancia económica de atraer talento extranjero a las costas estadounidense.
Un argumento que se escucha con frecuencia es que los inmigrantes, con su ética empresarial, no ocupan trabajos sino que los generan.
La BBC conoció tres casos en Nueva York, una ciudad que perdió 140.000 empleos durante la reciente recesión, pero donde las comunidades de inmigrantes continúan generando trabajo.

"Nunca cerramos"

Uno de estos es la tienda de Nirval Shah en la zona de Jackson Heights en Queens.
Shah llegó de la India hace tres décadas. Su familia empezó un negocio en un pequeño local, " Rajbhog Dulces y Antojitos", que ahora es una cadena de comida india que emplea a 150 personas.
Fueron años de arduo trabajo, pero que han sido bien recompensados, dijo Nirval Shah a la BBC.
"Diría que trabajamos 12 a 14 horas, los siete días de la semana desde que llegamos en los años 70. Nunca cerramos", afirmó.
El negocio familiar se ha extendido por todo el país con franquicias en varias ciudades.

Caminar por Jackson Heights permite visitar diversos rincones de todo mundo. En cuestión de cuadras se pueden escuchar diez idiomas diferentes.
Estas comunidades generan empleo, no solamente en Queens, sino en el resto de Estados Unidos.
Para Jonathan Bowles, experto en poblaciones, los inmigrantes impulsan el empleo, tanto en épocas buenas como en las malas.
Explica que el crecimiento total de Nueva York en las últimas dos décadas se lo debe en gran medida al crecimiento de inmigrantes.
"Cientos de miles de nuevos inmigrantes han llegado a Nueva York y, hoy en día, han empezado cerca de la mitad de todos los negocios en la ciudad", expresa.

Para Hollywood

Mimi Rasamee, por ejemplo, llegó a la Gran Manzana desde Tailandia en los años 80.
Vende flores de seda en dos locales en Nueva York aunque, en los primeros meses, no estaba segura si se quedaría.
"Era mayo, antes del Día de la Madre, preparando la tienda para abrir el domingo", recuerda. "Una mujer golpeó en la puerta y fue como un milagro. Compró todo, no lo podía creer".
Eso fue suficiente para convencerla de que debía quedarse.
Las creaciones de Mimi son usadas en las películas de Hollywood y en programas de televisión.

No es producto de la suerte

Pero el empeño para lograr el éxito no siempre es producto de la suerte. Muchas veces viene de la desesperación, como en el caso de Jay Chung, quien es ahora uno de los diseñadores de souvenirs más grandes de Nueva York.
"El momento en que giró mi vida fue cuando nació mi segundo hijo y lloraba y lloraba durante la noche porque yo no tenía dinero para comprar leche", expresó.
"Tengo que dejar mi trabajo y salir a hacer dinero para mi familia", pensó entonces.

Su tienda queda en la Quinta Avenida, donde vende sus recuerdos y souvenirs y un cartel que lee: "Presidente Obama, somos una nación hecha de inmigrantes, y así debe continuar".
Efectivamente, desde el mandatario estadounidense hasta el alcalde de Nueva York, Michael Bloomberg, están haciendo hincapié en la importancia de las empresas creadas por los inmigrantes que crean nuevos empleos.
El sueño americano funcionó para Nirval, Mimi y Jay quienes, a su vez, mantienen ese sueño con su dinamismo en una nación que todavía sufre bajo las garras de una crisis económica.

BBC Mundo

"Quiero empleo", una plataforma que emite alertas para encontrar trabajo

Cualquier desempleado de la isla de Tenerife conocerá automáticamente por un servicio de alerta en su correo electrónico o móvil, las necesidades laborales de más de 10.000 empresas a través de la plataforma en internet "Quiero empleo", que pondrán en marcha el Cabildo y la Cámara de Comercio.

Al mismo tiempo, el currículum de los desempleados como candidato a cubrir un puesto de trabajo circulará por todas estas empresas, informa la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife en un comunicado en el que precisa que, a partir del próximo mes, se lanzará la campaña "Quiero Empleo" entre todas las empresas de la isla.

Cualquier desempleado y empresa de Tenerife puede acceder a través de www.camaratenerife.com y www.tenerife.es a esta red nacional de inserción laboral, que tiene el aval de contar con el compromiso de 10.000 compañías españolas que confían en este portal a la hora de buscar potenciales candidatos para cubrir sus demandas de empleo.

Para el presidente del Cabildo de Tenerife, Ricardo Melchior, Quiero Empleo es un paso más en las políticas dirigidas a facilitar la creación de nuevas empresas a través de las diferentes áreas de la corporación insular, según indica el comunicado.

De hecho, considera que se deben aprovechar estas expectativas de crecimiento con medidas a corto y largo plazo que se han traducido en generación de más de 29.000 empleos en los últimos cuatro años, inversiones en carreteras y en movilidad, constitución de la Entidad Pública Empresarial para el sector agrícola o la dinamización de zonas comerciales, entre otras actuaciones.

El presidente de la Cámara de Comercio, Ignacio González Martín, señala que para seguir dinamizando el mercado laboral de la isla es necesario el impulso definitivo de los proyectos en los que ya está trabajando el Cabildo de Tenerife y que suponen verdaderas oportunidades para la generación de empleo.

Por un lado, la plataforma "Quiero empleo" permite a las empresas publicar sus ofertas de empleo incluyendo su logotipo si lo desean, modificar y actualizar los datos de las ofertas, realizar búsquedas en base a criterios de currículo y de competencias, disponer de su propia página "Trabaja con nosotros", efectuar el seguimiento de los candidatos y gestionar su almacenamiento y uso posterior, entre otras funciones.

Las empresas también pueden enviar ofertas de empleo urgentes si necesitan disponibilidad inmediata de un trabajador, ofertas destacadas para darles más visibilidad y ofertas ciegas, en las que se preserva el anonimato de la compañía.

A la hora de encontrar al candidato ideal, quien busca trabajadores puede filtrar los currículos por campos como la edad, la localización, la titulación, la experiencia, los idiomas o la formación complementaria, entre otros aspectos.

La plataforma también permite a las empresas otras funciones como contar con un subdominio propio en la web y visualizar el currículo completo de los candidatos.

Los demandantes de empleo, por su parte, pueden buscar ofertas de trabajo, formalizar inscripciones on-line en las ofertas que les interesan, realizar pruebas de idiomas, sumarse a la red social, establecer alertas personalizadas y seguir el estado de las ofertas y buscar empresas de su interés.

A la hora de publicar su currículo, los candidatos también pueden adjuntar documentos y certificados que acrediten su formación, añadir cartas de recomendación e incluso publicar un video-currículo con el que presentarse a las empresas.

Canarias7

El índice de empleo online en EEUU sube un 7,0% en enero

Un índice mensual sobre la demanda laboral online en Estados Unidos creció un 7,0 por ciento en enero frente al mismo mes del año pasado, pese a una caída en el empleo público.

La firma de ofertas de empleo Monster Worldwide dijo además que su índice cayó un 6,0 por ciento en enero frente a diciembre, dado que los empresarios redujeron sus contrataciones tras un diciembre activo.

El índice ha caído en enero, frente a diciembre, en los últimos cuatro años.
El indicador es un termómetro mensual sobre la demanda de empleo en Internet, basado en una revisión en tiempo real de millones de ofertas laborales recopiladas de una gran selección de páginas webs.
La minería y el comercio mayorista lideraron el crecimiento anual del empleo. También hubo una demanda especialmente fuerte en el sector de tecnología de información y der ingenieros.
"Estamos viendo un crecimiento interanual positivo a medida que avanza la recuperación económica a un ritmo moderado", dijo Jesse Harriott, vicepresidenta de Monster Worldwide.
Sin embargo, "la administración pública registra una caída anual sin precedentes del 21 por ciento, alcanzando su tasa anual más baja en el índice", declaró.
El informe se conoce pocas horas antes de la publicación del dato oficial de enero sobre la creación de empleos. Según un sondeo de Reuters entre economistas, en el primer mes del año se habrían abierto 145.000 puestos laborales.

Yahoo!

Una bolsa de empleo on line sólo para mayores de 40 años

Cuando Roberto Matera, (42), se quedó sin trabajo en el 2009, decidió, como tantos otros, acudir a los avisos clasificados. Con experiencia en arreglo y programación de PC eligió las plataformas on line: "Todas las búsquedas pedían hasta 35 años o menor de 40. Apliqué en un pedido de sistemas pero dije que tenía 39. Me animé a mentir la edad, y luego de pasar todas las pruebas técnicas y demostrar que estaba listo para trabajar, aclaré que tenía dos años más que lo que pedía el aviso y automáticamente quedé excluido. Ahí pensé que tenía que hacer algo por mi cuenta", dice Matera.
Post 40. Esa experiencia impulsó a Roberto a crear la red de empleo que faltaba: una bolsa de trabajo on line dedicada exclusivamente a personas de más de 40 años.
Empleosparamayores.com.ar comenzó a funcionar a fines de 2009 y ahí llegó la primera sorpresa. "Con muy poca difusión empezamos a recibir decenas de CVs por día. Personas de 40 a 70 años con ganas y necesidad de trabajo y muy capacitadas para hacerlo", describe Matera que procesa y ordena todos los CVs en el sitio. Para los postulantes participar es completamente gratuito y la operatoria es tan sencilla como suscribirse y subir un archivo que contenga el curriculum. Para las empresas que buscan empleados, los costos para publicar un aviso son bastante más modestos que en otros bolsas online y van desde los 200 pesos por pieza.
Los perfiles de quienes se suman a la bolsa on line son muy variados. "Hay muchos ex gerentes de planta, de empresas, profesionales y otros que se han desempeñado por años en oficios tradicionales. Son hombres y mujeres preparadas, con experiencia, que tienen mucho para aportar en una empresa de hoy", dice Matera.
Crecimiento y más. A sólo un año y dos meses de su lanzamiento el sitio ya es un referente para este segmento. Actualmente cuenta con 9.000 currículums subidos y un promedio de 180.000 visitas por mes. Hoy cuenta con 210 puestos abiertos de trabajo. "Este año hemos recibido 62 cartas o mails de agradecimiento de personas que hay conseguido trabajo, por lo que creemos que son muchas más", dice su fundador.
El sitio reforzó su apuesta con una página en Facebook que ya cuenta con más de 6000 seguidores que a diario consultan las ofertas de empleo y se dan ánimo entre si.
Pero la cruzada contra el desempleo no se quedó sólo en el sitio web. También están impulsando un proyecto de Ley de Empleo Justo que nos discrimine por edad. Dentro de las iniciativas, para poder llegar al Congreso con la propuesta, se creó un grupo en Facebook llamado " ley de empleo justo, no discriminar por edad " donde ya apoyan la iniciativa más de 49.000 personas.
Aunque Roberto sigue buscando trabajo, gran parte de su tiempo y energía está puesto en la página: "Lo principal es saber que después de los 40 años somos útiles y que podemos volver a capacitarnos y además mantener una actitud positiva porque nos queda mucho por dar, las empresas están revalorizando nuevamente lo que es tomar a una persona mayor de 40 años. Porque ofrecemos estabilidad, responsabilidad, ganas de seguir capacitándonos y seguir creciendo dentro de la empresa".
Matera cree en el poder de este proyecto y alienta a todos los que están en esta situación a seguir adelante: "No bajen los brazos, intenten por todos los medios como Internet, redes sociales y bolsas de empleo. Hay que tener ánimo, el trabajo está cada vez más cerca".

• Protagonista: Roberto Matera, 42 años, técnico en PC

• Su historia: Luego de quedarse sin empleo, y ver las pocas ofertas laborales que había para su edad, Roberto Matera creó una bolsa de trabajo online dedicada exclusivamente a personas mayores de 40 años

• Tecnología: Sitio web http://www.empleosparamayores.com.ar/es/ y grupos creados en Facebook

La Nacion

Perú: Programa de Prácticas Profesionales 2011 Barrick

Puedes revisar la lista de oportunidades de empleo que va publicando cada cierto tiempo en su página web.

Más detalles en la página web de Barrick.Para todos los interesados:

PROGRAMA DE PRÁCTICAS PROFESIONALES 2011 BARRICK

Invitamos a los jóvenes egresados de Universidades e Institutos Técnicos Egresados de las carreras profesionales indicadas a participar de una experiencia inolvidable, entrenándose en una Empresa Minera de alta competitividad, en donde tendrán la oportunidad de aplicar las mejores prácticas y la última tecnología en operaciones mineras.

1. Ing. Minas
2. Ing. Ambiental
3. Ing. Geológica / Geología
4. Ing. Forestal
5. Ing. Industrial
6. Ing. Agrícola
7. Ing. Seguridad e Higiene Industrial
8. Ing. Agrónoma
9. Ing. Civil
10. Sociología
11. Ing. Sistemas
12. Nutrición
13. Ing. Metalúrgica
14. Economía
15. Ing. Química
16. Ciencias de la Comunicación
17. Ing. Electrónica
18. Comunicaciones
19. Ing. Informática
20. Administración de Empresas
21. Ing. Mecánica
22. Contabilidad
23. Ing. Sanitaria
24. Derecho
25. Técnico Electricista
26. Técnico Electrotecnia Industrial
27. Técnico Químico
28. Técnico Metalurgista
29. Técnico Electrónico
30. Técnico en Procesos Químicos y Metalúrgicos
31. Tecnico en Mantenimiento de Maquinaria Pesada
32. Técnico en Mantenimiento de Maquinaria de Planta
Requisitos:
* Egresado o Bachiller de las carreras indicadas.
* Alto nivel de iniciativa, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo.
* Disponibilidad para residir en campamento minero desde el 03 de Enero del 2011.
* Pertenecer al tercio superior.
* Carta de presentacion de la universidad o instituto de procedencia en caso de ser seleccionado.

Enviar Curriculum Vitae al
siguiente correo electronico
postular al empleo

Cómo buscar empleo en Internet

El Pais

En estos momentos, una de las alternativas para buscar trabajo es Internet. La Red ofrece nuevas posibilidades de comunicación, de conocimiento y de ocio, pero también de negocio y de promoción profesional.
A través de las redes sociales (generales o profesionales), de las páginas personales, de los blogs, foros de opinión o de los mismos buscadores, las empresas buscan a los futuros candidatos. Nadie está exento de ser encontrado en Internet.
En este sentido, la Red está siendo muy útil para las empresas, no solo para reclutar futuros trabajadores, sino también para descubrir las intimidades y los posibles puntos flacos que los usuarios dejan al descubierto en Internet. Así pues, los métodos tradicionales han dado paso a las webs 2.0, una fórmula perfecta para establecer contactos y una fuente de información impagable.
Para las empresas es tan fácil como escribir el nombre del candidato en la barra del buscador para que este muestre en menos de un segundo toda la información existente en el mundo virtual. ¿Cómo es posible? Un buscador como Google indexa los datos que están recogidos en páginas de terceros, de manera que si, por ejemplo, se ha cometido un delito y un boletín oficial publica información referida a personas que se hayan visto implicadas en el mismo, el nombre de la persona aparecerá en el buscador y, por ende, toda la información relacionada. Esta tarea la realizan unos robots del propio buscador, que indexan todas las páginas web.
Los profesionales también llevan a cabo búsquedas de perfiles a través de las redes sociales, las plataformas de comunicación personales más utilizadas en todo el mundo. Redes sociales generalistas como Facebook ya cuentan con más de 500 millones de usuarios, y LinkedIn, una de las más extendidas a nivel profesional, ya tiene 70 millones de registrados. Con estos datos, las empresas tienen a su disposición un universo de datos y de información muy útil de cara al reclutamiento de profesionales.
En la búsqueda de empleo o de candidato, las webs 2.0 tienen ventajas respecto de los medios tradicionales de búsqueda de trabajo. Por ejemplo: el alcance de las redes sociales profesionales permite conocer candidatos con perfiles específicos de todo el mundo, establecer un vínculo estable con profesionales del sector o disponer de información actualizada de los usuarios. Aun así, los peligros de la Red continúan existiendo, y muchas veces se cometen errores que ponen en riesgo la propia identidad.
Las redes sociales profesionales o generales no dejan de ser formas de interacción social, espacios en los que los usuarios vierten opiniones, información personal, gustos o preferencias. Por eso no se tiene que publicar en el perfil toda la información personal abiertamente. Se debe actuar con sentido común y tener cuidado con lo que se escribe. En el caso de las redes verticales, donde el principal objetivo es la selección de personal y los contactos profesionales, se debe ser especialmente cauto, ya que el futuro profesional está en juego.
Aunque los múltiples servicios permiten configurar los perfiles personales según grados de privacidad, las empresas 2.0 son depositarias de grandes cantidades de datos personales; por tanto, es conveniente conocer sus políticas de privacidad. Muchos usuarios de Internet desconocen aún cómo actuar en la Red y, por tanto, cómo gestionar los datos personales.
La falta de hábitos y el desconocimiento hacen que no se sea consciente de lo que se cuelga en la Red y de hasta qué punto puede perjudicar. No solo las fotografías, sino también los comentarios, vídeos o declaraciones. Se recomienda tener un perfil sobrio y no incluir fotos demasiado comprometidas y, sobre todo, que no se etiqueten imágenes sin consentimiento. Tener cuidado del aspecto físico a la hora de ir a una entrevista personal tiene el mismo valor que el perfil virtual. Además, muchas empresas buscan los candidatos por Internet, prácticando lo que se llama googling. Por este motivo, la mejor manera de actuar es la precaución, ya que una vez los datos se han publicado, ya no podemos hacer nada al respecto: el alcance y la difusión son infinitos.
En el caso de las redes sociales, no todas son iguales. Principalmente en las redes profesionales, los usuarios, por ejemplo, interactúan o gestionan la información siguiendo distintos parámetros. Otro rasgo diferenciador es la selección de contactos: agregar deliberadamente todos los contactos que lo soliciten no es lo más adecuado. La pauta es aceptar y añadir las amistades con coherencia y no mezclar los contactos personales y los profesionales en una misma lista. Uno mismo se tiene que preguntar qué haría en una situación parecida en el mundo real: ¿daría el número de teléfono a todos sus contactos? ¿Mostraría las fotos de la familia de vacaciones a su jefe? La intimidad es un valor irrenunciable, y los datos personales, una cualidad inherente al individuo que le acompaña durante toda su existencia. Internet es un escaparate que puede dejar al descubierto, si el usuario no toma precauciones, toda su vida. -

El sector TI ya ocupa el segundo puesto en generación de empleo cualificado

Silicon News

A pesar de que la oferta de empleo cualificado ha descendido en un 58% durante los seis primeros meses del año, hay  tres sectores que destacan en la generación de puestos de trabajo de alto nivel de capacitación.

En concreto, el sector de la informática y la electrónica fue el segundo que mayor número de puestos de alta cualificación generó (un 15,6% del total), sólo por detrás del sector sanitario que aporta el 25%, según un estudio de Adecco.

En el tercer puesto se encuentran los relacionados con las nuevas tecnologías y telecomunicaciones, que lograron aportar el 11% de este tipo de puestos de trabajo, aunque según apunta la consultora, también han reducido hasta en un 60% el número de ofertas de trabajo para profesionales cualificados por culpa de la crisis.

Estos sectores destacan claramente como los que mayores oportunidades laborales generan para personas con perfiles altos, ya que entre los tres han aportado más de la mitad de las ofertas para puestos de trabajo cualificados que se publicaron en el primer semestre.

En el otro lado se sitúa el sector de banca, seguros y finanzas, uno de los más perjudicados por la coyuntura económica, que ha perdido mucha fuerza en cuanto a generación de empleo cualificado se refiere, bajando del 9% en 2009 a sólo un 4,3% generado en este año.

La caída generalizada en la generación de empleos cualificados no sólo se debe a la mala situación económica, sino que se explica también por la tendencia cada vez más notable por parte de las empresas a recurrir a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza para seleccionar a sus candidatos, según explican desde Adecco.

Estados Unidos confía en la búsqueda de empleo por Internet

La Vanguardia

Un indicador mensual de demanda laboral online en Estados Unidos cayó un 1 por ciento en agosto, pero se incrementó un 12 por ciento frente a igual mes del año pasado, dijo el jueves una empresa de reclutamiento online.

Monster Worldwide Inc dijo que su índice de empleo cayó a 136 puntos en agosto frente a 138 en julio. No obstante, la lectura de agosto está un 12 por ciento por sobre la marca de 121 de hace un año. "En general, estamos muy optimistas acerca de dónde estamos hoy como economía comparado con un año atrás", dijo Jeff Quinn, director de investigación de Monster.com. "Estamos progresando lentamente fuera de los escenarios de la recesión", agregó.

Agosto marcó el séptimo mes consecutivo de crecimiento interanual, desde un declive de 25 meses que terminó en febrero, mencionó Quinn. El índice Monster registró aumentos mensuales en seis de 20 industrias y en cinco de 23 ocupaciones observadas el mes pasado.

Asimismo, la demanda de trabajo online declinó en ocho de las nueve regiones censadas, mientras que mostró un crecimiento anual positivo en los 28 mayores mercados metropolitanos cubiertos por el índice.

El informe vino antes de que el Departamento de Trabajo estadounidense entregue su informe de solicitudes semanales de beneficios por desempleo. El índice de trabajo de Monster es un análisis mensual basado en una selección de sitios de carrera corporativa y de empleos. El margen de error es de más o menos 1 por ciento.

España: empleos imaginativos contra crisis

BBC Mundo

Profesores de flamenco para Japón, empresas especializadas en esquivar huelgas de transporte, hojas de vida del tamaño de una valla publicitaria para encontrar trabajo. España opta por la creatividad para enfrentar la crisis económica.

Con el 20% de desempleo (4 millones de desempleados) y una recuperación que se vislumbra lenta, el país está experimentando una transformación en muchas áreas del mercado laboral.
Muchos obreros de la construcción, que ha sido el motor del crecimiento durante años, han migrado al sector del turismo o a centros geriátricos.
Según el Instituto Nacional de Empleo, los trabajos con más demanda tienen que ver con ventas, turismo, enseñanza de idiomas, negocios en Internet y medio ambiente.
El ingenio y el despliegue de recursos se abren paso mientras la crisis aprieta. Los casos de ejecutivos que se transforman en peluqueros o que montan un restaurante en su propia casa, son habituales.
Estos son algunos de los oficios y negocios creativos que da la crisis.

Participe: ¿Dónde están las oportunidades?

Flamenco con pasión nipona

En las calles de Tokio, entre rascacielos y tiendas de última tecnología, es común encontrar restaurantes con bailaoras y guitarristas locales.
La fiebre de los japoneses por el flamenco tiene años pero quieren más. Se calcula que existen más de 600 academias con más de 60.000 alumnos, según la Asociación Japonesa de Flamenco.
"Quieren saberlo todo, tanto jóvenes como gente mayor. Los movimientos al bailar, lo que cantas. Siempre me preguntan: ¿qué dices?”, comenta a BBC Mundo el profesor, José Barrios.
El profesor trabaja con la empresa nipona Spain Kikaku que suele reclutar maestros y grupos de flamenco para academias y tablados japoneses. "Les encanta el flamenco. Además en Tokio organizan un parque de atracciones dedicado exclusivamente a España", explica.
"Las academias tienen más alumnos que en Andalucía. Si aquí una escuela tiene cien alumnos, allá tiene 700. Es un mercado grande que necesita profesores y como las cosas están bastante duras aquí pues vas y te traes un dinerito", agrega.

Para esquivar huelgas

"Soy Punto Rojo" es una empresa especializada en esquivar huelgas de transporte. Sus miembros llevan un punto rojo en sus coches o lo pegan en su trabajo o lugar de residencia para indicar que comparten transporte.
"Nacimos como una alternativa a los últimos paros de transporte. En esas huelgas el que siempre pierde es el ciudadano que no tiene nada que ver. La idea es que si tienes transporte lo compartas con otras personas", explica a BBC Mundo, Antonio Durán, responsable de la firma.
Los miembros tienen que ingresar a su sitio electrónico,inscribirse y descargarse un punto rojo. "No sólo solucionas el tema de las huelgas sino que ahorras dinero porque se pueden compartir gastos de combustible", explica.
Durán tiene además una tienda del espía con accesorios de vigilancia y prepara un portal de empleo. "Puedes encontrar ofertas, pedir presupuestos. He contratado un call center en Colombia para que nos llene el portal de ofertas, son los recursos de este mundo virtual", detalla.
El empresario es consciente de que en España aún provoca temor emprender un negocio. "Hay que lanzarse al ruedo. Las crisis son como un virus y hay que generar para salir de ellas. Ahora bien, hay que tener constancia; el portal me ha llevado dos años prepararlo", comenta Durán.

Currículum como una valla

El informático Manuel Lozano Molina ya ha pasado la etapa de enviar hojas de vida y que no le respondan. Ahora ha recurrido a una estrategia para no dejar indiferentes a sus empleadores: ha preparado un currículum del tamaño de una valla publicitaria.
Lozano es uno de los 50 desempleados que tendrán su curriculum tamaño XL a partir de septiembre en algunas de las principales avenidas de España.
Las vallas forman parte de la campaña Vende-t de la agencia de publicidad CBS Outdoor. "La idea es dotar los soportes de publicidad exterior de una nueva utilidad social o cultural para que quien esté buscando trabajo pueda hacerlo de una forma original", señalan en la agencia.
Las primeras 50 vallas han sido elegidas por el público y por un jurado en Internet a partir de lo que consideran más original.
Jorge Bela, uno de los elegidos, lleva diez meses en el paro. Es experto en cooperación al desarrollo y está convencido de que en tiempos de crisis hay que diferenciarse de la competencia.
"Por eso decidí aparecer en una valla. He mandado muchos currículos pero no funciona. No puedes quedarte quieto, hay que buscar soluciones innovadoras como esta", comenta.

Nanomédicos y farmagranjeros son algunas de las profesiones que traerá el futuro

20minutos

No sólo es frecuente en las actuales circunstancias de crisis y paro elevado. La preocupación por contar con un empleo es una cuestión de constante actualidad. Desde el momento en que se termina el colegio y comienzan los estudios universitarios o la incorporación a la vida laboral, se desearía conocer qué trabajos tendrán más demanda, aseguran desde Consumer/Eroski.
En los próximos 20 años, la sociedad y el mercado laboral estarán determinados, en gran parte, por todo lo relacionado con el cambio climático y el desarrollo científico y tecnológico. Diversos estudios ('Shape of Jobs to Come' realizado por la consultora británica Fast Future), así como las opiniones expresadas por distintos expertos en economía y mercado de trabajo, estiman que se desarrollarán profesiones desconocidas hasta ahora, como policías del clima, cirujanos de aumento de memoria, granjeros verticales (expertos en cultivos en edificios de altura) o arquitectos especializados en domótica.
Todas las profesiones que, en una sociedad más compleja, contribuyan a hacer la vida más fácil tienen un futuro prometedor. Algunas de las profesiones con más perspectiva de futuro son:

• Estudios ligados a la domótica. El negocio de la domótica no se limitará a regular el ahorro energético o permitir manejar los electrodomésticos a distancia. También será capaz de interpretar cómo se encuentra el usuario en cada momento: las bombillas y lámparas se autorregularán en función de los estados de ánimo, las paredes podrán cambiar de color para proporcionar comodidad si se ha tenido un mal día e, incluso, algunos muebles se transforman para dar un masaje. Los expertos en estas materias ocuparán un lugar destacado en el ranking de las profesiones de más éxito.

• Ingenieros de vehículos alternativos. En el futuro puede haber vehículos diferentes a los convencionales, como coches que vuelen o que viajen por debajo del agua. Serán necesarios profesionales formados en distintos ámbitos de la ingeniería para construirlos, diseñarlos y mantenerlos, así como para generar combustibles alternativos.

• Nanomédicos. Los avances en nanotecnología y el desarrollo de dispositivos de escala molecular aplicados a los tratamientos médicos traerán consigo la formación de especialistas en nanomedicina para administrar estos tratamientos. Será una medicina más personalizada y los fármacos se administrarán en el lugar donde se desarrolla la enfermedad. Se necesitarán personas con formación en biomedicina, biotecnología, física o robótica que sean capaces de administrar los tratamientos en el nivel subatómico de la "nanoescala".

• Farmagranjeros. Serán granjeros de especies transgénicas, especializados en el desarrollo y producción de animales que se han modificado genéticamente para aumentar la cantidad de alimento con proteínas beneficiosas para la salud. Deberán tener conocimientos farmacéuticos que permitan modificar las plantas, de forma que los cultivos puedan producir un volumen mayor de alimentos con mayores cantidades terapéuticas y proteínas.

EE.UU. pierde 131.000 empleos en julio

BBC Mundo

La economía de EE.UU. perdió 131.000 empleos en julio, el segundo mes consecutivo en que se han perdido fuentes de trabajo, informó el viernes el Departamento del Trabajo.

En ese lapso, el sector privado creó 71.000 puestos, dijo el gobierno. Sin embargo, ambas cifras fueron peores de lo esperado.
A pesar del descenso general del número de puestos de trabajo, la tasa de desempleo se mantuvo sin cambios en 9,5%.
Muchos analistas están preocupados de que el alto desempleo esté socavando la recuperación económica de EE.UU.
La pérdida de empleos causó una fuerte baja en la bolsa de EE.UU., haciendo que el índice Dow Jones cayera más de 1% en las primeras operaciones del viernes, aunque el mercado se recuperó ligeramente después, para cerrar con una baja de 0,2%, a 10,653.56 puntos.
Esta caída golpeó también los mercados europeos. Las bolsas de Londres, París y Frankfurt cerraron al final de la jornada con bajas de entre 0,6% y el 1,3%.
El valor del dólar también se vio afectado, cayendo cerca de medio centavo frente a la libra a US$1,5983, y cerca de un centavo frente al euro. Un euro vale este viernes US$1,3284.

Lea: EE.UU.: la recuperación económica aún está lejos

Crecimiento más lento

Las cifras más recientes se vieron afectadas por la pérdida de 143.000 empleados temporales, que habían sido creados para elaborar el censo de EE.UU., pero este trabajo concluyó en julio.
En junio, 225.000 trabajadores del censo dejaron su empleo. Junio fue el primer mes en el que puestos de trabajo en el marco de toda la economía se perdieron en una base de mes a mes desde octubre del año pasado.
Aunque el impacto del censo explica la pérdida de empleos, las cifras de julio alimentan los temores de que la economía de EE.UU. está luchando por recuperarse, máxime cuando el informe mensual de empleo es uno de los indicadores económicos más estrechamente vigilados en EE.UU.
Esto se debe a que la contratación del sector privado sigue siendo débil. El empleo manufacturero aumentó en 36.000 puestos, el de la asistencia sanitaria en 27.000, y la minería en 7.000.
"La modesta ganancia en empleos en el sector privado confirma que la economía sigue en una senda de crecimiento lento, y que va a ser un largo camino para reactivar la generación de empleos", dijo Bart van Ark, analista de la empresa de investigación The Conference Board.
"El actual ritmo de generación de empleos es demasiado lento para sustituir a los más de ocho millones de empleos perdidos en la recesión. Y esto no será en un año ni en dos, tal vez ni en los próximos cinco años”.
La corresponsal de la BBC en Washington, Laura Trevelyan, dijo en este contexto que el desempleo en Estados Unidos es excesivamente alto, y que casi quince millones de personas están buscando trabajo.
Agregó que varios economistas se están preguntando si EE.UU. podría estar dirigiéndose hacia una recesión de doble inmersión, que es cuando la economía se desliza de nuevo hacia la recesión después de una débil recuperación.

Lea: Se frena la recuperación en EE.UU.

"Doble inmersión"

Las cifras publicadas la semana pasada mostraron que el crecimiento económico se había desacelerado en EE.UU. entre abril y junio, con el PIB aumentando a una tasa anualizada del 2,4% en comparación con el 3,7% en el trimestre anterior.
El mercado inmobiliario también se desaceleró en los últimos dos meses.
Sin embargo, el gobierno de EE.UU. insistió en que la economía no estaba en riesgo de caer en recesión.
"No estoy preocupada por una doble inmersión”, dijo el viernes la asesora económica de la Casa Blanca, Christine Romer, en una entrevista con la cadena de televisión MSNBC, haciéndose eco de observaciones similares formuladas el jueves por el presidente Barack Obama, quien admitió, no obstante, que salir de la recesión tomaría tiempo.

Crecerá más del 10% el nivel de empleo en la industria del software

Fuente: iProfesional.

La industria de software y servicios informáticos confía en cerrar 2010 con un incremento en la facturación del 22% respecto a los resultados registrados el año pasado, según los números que maneja el titular de la cámara que agrupa a las empresas del sector (CESSI), Fernando Racca.
A la mejora en la facturación se suma un crecimiento proyectado del 15% en las exportaciones y del 10,6% en el nivel de empleo registrado.
Racca pronosticó que en total este año las ventas sumarán u$s2.830 millones, de los cuales u$s629 millones corresponderán al mercado externo.
La cámara hizo hincapié en que la alta demanda de mano de obra capacitada vuelve a ser el principal obstáculo para el sector, pese a los esfuerzos realizados para incentivar la matrícula de las carreras universitarias vinculadas al sector.
La previsión es que en total la cantidad de empleos directos en la industria del software será de 61.800 puestos a diciembre del 2010, cuando en el 2008 el sector registraba 52.900 empleos.
De hecho según el trabajo de Observatorio Permanente de la Industria, en el período 2004-2009 el empleo asalariado en toda la economía creció 9,5% mientras que en el mismo período la tasa de empleo en el sector de software y servicio marcó un incremento por encima de esa media, del 17,6 por ciento.
Al tratarse de un sector de alta complejidad técnica, el 38% de los empleados tienen estudios universitarios completos, el 1% tiene doctorado o masters completos, 31% aún cursa en la universidad, con tecnicatura universitaria cumplida están el 7%, con estudios terciarios incompleto otro 7% y un 15% con secundario completo.
El informe del observatorio, difundido por la agencia Télam, dio cuenta también que en los últimos años se verificó una merma en la matrícula de ingenieros en las principales universidades del país.
Según el estudio, el año pasado egresaron de las universidades 3.275 nuevos profesionales, cuando la demanda del sector para este año llega a 5.000.
La proyección señala que desde este año y hasta el 2012 se registrará una caída en la cantidad de egresados, desde los 3.158 previstos para el 2010 hasta los 2.550 en dos años.
Por otra parte, Racca informó que las perspectivas de ventas para este año fueron ratificadas por los números del primer trimestre que marcó un crecimiento del 18,3% en las facturación, del 4% en las exportaciones y del 5,4% en nivel de empleo.
En general el año pasado el sector registró un incremento de la facturación, en comparación con 2008, del 19,8%, en exportaciones la suba fue de 8,5% y en nivel de empleo de 5,6 por ciento.