Fuente: the INQUIRER.
Una reciente reunión en San Francisco ha reunido a 150 personas representantes de los departamentos técnicos de diversas empresas que están considerando la posibilidad de eliminar la dependencia de las bases de datos relacionales actuales.
La comunidad llamada NoSQL indica que “las bases de datos relacionales te dan demasiado. Te fuerzan a transformar tus datos de objetos para que se ajusten a un sistema RDBMS”, afirmaba Jon Travis, ingeniero jefe en el desarrollador de soluciones Java SpringSource, que entre otras cosas fue uno de los ponentes en el evento NoSQL Confab.
De hecho, estas empresas incluso abogan por la dependencia de productos Open Source como MySQL, una de los sistemas gestores de bases de datos más reputados en todo el mundo, y apuestan por soluciones distintas que no hacen necesario estos sistemas y que ofrecen las características necesarias en tiempos récord.
2009/07/03
Primer jailbreak para el iPhone 3GS
Fuente: the INQUIRER.
Un hacker que ya había logrado liberar los iPhone de primera generación ha publicado una herramienta que permite realizar el proceso de jailbreak en los iPhone 3GS. Es la primera vez que se logra algo así para el nuevo terminal de Apple.
Por ahora solo es posible realizar el proceso de jailbreaking, que da acceso a un gran número de aplicaciones de terceras partes a través de herramientas como Installer o Icy, que son una versión “libre” de la App Store de iTunes, aunque aún no se ha confirmado si la liberación podría llegar a continuación como ya sucedió en los modelos previos.
Lo que sí es cierto es que es la primera vez que se ve una solución software válida para el iPhone 3GS. Ya se había conseguido el jailbreak y liberación en el iPhone 2G y 3G con el nuevo software iPhone OS 3.0 -ya conté cómo hacerlo en mi otro blog- pero ahora es la primera vez que se da un primer paso muy importante para lograr lo mismo en el nuevo iPhone 3GS.
Un hacker que ya había logrado liberar los iPhone de primera generación ha publicado una herramienta que permite realizar el proceso de jailbreak en los iPhone 3GS. Es la primera vez que se logra algo así para el nuevo terminal de Apple.
Por ahora solo es posible realizar el proceso de jailbreaking, que da acceso a un gran número de aplicaciones de terceras partes a través de herramientas como Installer o Icy, que son una versión “libre” de la App Store de iTunes, aunque aún no se ha confirmado si la liberación podría llegar a continuación como ya sucedió en los modelos previos.
Lo que sí es cierto es que es la primera vez que se ve una solución software válida para el iPhone 3GS. Ya se había conseguido el jailbreak y liberación en el iPhone 2G y 3G con el nuevo software iPhone OS 3.0 -ya conté cómo hacerlo en mi otro blog- pero ahora es la primera vez que se da un primer paso muy importante para lograr lo mismo en el nuevo iPhone 3GS.
Apple soltó su muy esperado Leopardo de las Nieves
Fuente: La Nacion.
Pasado poco menos de un año de su presentación en sociedad, Apple finalmente mostró la nueva versión de su sistema operativo, el Mac OS X Snow Leopard.
De todas formas, los más ansiosos que no cuenten con MacBook Pro o MacBook Air (equipos para los que el software ya está listo) deberán tener un poco más de paciencia, porque estará disponible a partir de septiembre, como una actualización del actual Leopard.
Uno de los objetivos básicos que persiguieron sus creadores fue perfeccionar las versiones previas, dotándolas de mayor velocidad, capacidad y funcionalidad.
Así es como este sistema operativo, según las mediciones de Apple, descarga mensajes de correo electrónico un 85% más rápido que sus antecesores, mientras que las búsquedas se aceleraron un 90% y los backups hechos con TimeMachine, un 50 por ciento. Además ocupa la mitad de tamaño que el viejo leopardo, por lo que una vez instalado libera unos 6 GB en el disco rígido.
Las aplicaciones del sistema ( iChat , Safari 4 , Mail , iCal ) son todas de 64 bits, lo que también aporta a la mejora del desempeño. Incluye un Quick-Time X rediseñado, con capacidad para grabar, subir y compartir video a YouTube, MobileMe o iTunes. Grand Central Dispatch (GCD), por su parte, es una característica que permite al software sacar ventaja de los procesadores de varios núcleos.
Entre las novedades de esta versión está el soporte para Exchange Server 2007 de manera directa desde Mail , Agenda e iCal , por lo que estas aplicaciones se pueden utilizar para enviar y recibir correos, responder a invitaciones a reuniones o buscar y administrar contactos en directorios globales en una arquitectura apoyada sobre la solución de Microsoft. El Snow Leopard incluye soporte integrado para pantallas inalámbricas Bluetooth en braille y conexión para varios displays braille simultáneos a una Mac.
Los usuarios que compren equipos nuevos hasta el 26 de diciembre que no tengan el nuevo Snow Leopard pueden optar por una versión de actualización a un precio mínimo.
10 películas para aprender de gestión
Fuente: Cinco Dias.
Siete minutos de imágenes de la película Gladiator, de Ridley Scott, mezcladas con las de los 24 jugadores del FC Barcelona sirvieron al entrenador Pep Guardiola para motivar a su equipo antes de saltar al Olímpico de Roma en la final del la Liga de Campeones del pasado 17 de mayo. Mientras, los integrantes del Manchester United inglés jugueteaban con el balón sobre el césped. Y mientras la mayoría de los adolescentes iban al instituto, el escritor canadiense David Gilmour permitió a su hijo Jesse, de 16 años, que dejara de acudir a las aulas, siempre y cuando accediese a ver, y a comentar con él, tres películas a la semana. El escritor ha narrado ahora la experiencia, que duró tres años, en la novela Cineclub (Mondadori).
Las dos historias tuvieron final feliz: el Barça ganó la Champions, y Jesse regresó al instituto, se matriculó en la universidad y acabó siendo guionista. Obviamente no se puede atribuir el mérito al cine, pero los dos ejemplos sirven para demostrar que las películas pueden ser una herramienta muy útil para la motivación, la reflexión e incluso el aprendizaje.
Ese es el punto de partida de la fundación Factor Humano, creada en 1997 por la que fuera presidenta de Renfe entre 1991 y 1996, Mercè Sala, a la hora de plantearse ¿por qué no enseñar inteligencia emocional con Erin Brockovich o a enfocarse en una dirección o hacia un objetivo con Cadena perpetua? Cualquiera que haya visto la primera película, dirigida por Steven Soderbergh en el año 2000 y protagonizada por Julia Roberts y David Brisbin, puede entender que la cinta sea más eficaz para explicar el concepto de inteligencia emocional que una lección magistral de una o dos horas de duración. "Como si de un manual de recursos humanos se tratase, Erin Brockovich revela secuencia tras secuencia un catálogo de ideas sobre cómo desarrollar la inteligencia emocional en el entorno laboral", explica el informe Factor humano y cine, que escoge 10 títulos para explicar otros tantos conceptos asociados principalmente al liderazgo y a la gestión de los recursos humanos.
"El cine es el método del caso del siglo XXI", dice Juan Carlos Cubeiro, director de Eurotalent. La consultora suele recurrir también con frecuencia al cine como herramienta de enseñanza y debate. En la actualidad colabora con la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en la organización de sesiones de cineforum. "No sé cómo las escuelas de negocio pueden estar todavía trabajando con páginas y páginas de una empresa americana que nadie conoce, el cine tiene la ventaja de ser audiovisual, más conceptual y más emocional", explica. Otra de las ventajas, en su opinión, es que permite un análisis más completo de las situaciones y ofrece puntos de vista más amplios. Este mes, APD y Eurotalent organizarán en Madrid un visionado de Milenium como pretexto para tratar aquellas empresas en las que parece que no pasa nada, "pero en realidad hay jefes tóxicos y mucha violencia soterrrada como en Suecia", explica Cubeiro.
El informe Factor humano y cine surgió de la afición de Mercè Sala al cine y su actividad como conferenciante. "Daba con frecuencia conferencias sobre liderazgo, por su experiencia de dirección de alto nivel en varias compañías, y le gustaba incluir referencias al cine en sus presentaciones para inducir al debate", cuenta Anna Fornés, directora de la fundación Factor Humano. "Para que la gente recuerde los mensajes en el tiempo de manera sostenida tienes que introducir métodos de reflexión diferentes a la clase magistral y a la mera explicación de teorías, el cine es una herramienta de formación muy potente".
En un principio eran 100 las películas con secuencias interesantes seleccionadas por Sala y Fornés, y Manuel Garín, del departamento de comunicación audiovisual de la Universidad Pompeu Fabra y especialista en el tema, fue el encargado de elegir la más adecuada para cada uno de los temas, "aportó algunos títulos relativamente desconocidos y de mucha calidad como Arcadia, de Constantin Costa-Gavras, una reflexión bestial sobre el sistema laboral y sobre las consecuencias que puede originar en la psicología de los trabajadores". En el listado, se dio absoluta prioridad a la calidad de las películas, "tenían que ser buenas para estar", afirma Fornés.
El documento todavía no ha sido utilizado formalmente en ningún curso de formación para directivos o responsables de recursos humanos, pero en opinión de la pedagoga directora de la fundación es un tipo de enseñanza que se desarrollará. "Nos pasamos todo el día hablando de innovación, y hay que innovar en la enseñanza, ni podemos hacer todos lo mismo, ni las cosas de la misma manera que hemos hecho toda la vida".
El valor del documento de la fundación radica, además de en el trabajo de la selección de los títulos, en que ofrece un minutaje detallado de cada una de las películas seleccionadas, de manera que por ejemplo en Cadena Perpetua, "un compendio de lecciones sobre iniciativa, riesgo, liderazgo y compañerismo", se puede saber que en los minutos 11 y 16 se trata de la táctica de desmoralización colectiva, que en el 24 se ve la búsqueda de alianzas o que en el 53 empiezan dos secuencias que son todo un "decálogo del buen liderazgo".
El informe recoge alguna película que pasó relativamente desapercibida en su estreno, como es el caso de Plan oculto (2006), Inside man en su título original, a la que Manuel Garín se refiere como "quizá la película más rica y compleja que en los últimos años ha aportado ideas respecto al uso de los recursos humanos en situaciones límites". La cinta, dirigida por Spike Lee y con un reparto de lujo integrado por Denzel Washington, Clive Owen, Jodie Foster y Willem Dafoe, es la historia del secuestro de una cincuentena de rehenes en un banco que sirve para ilustrar el tema de la negociación en el entorno empresarial. Otro de los títulos seleccionados, La cuadrilla (2001), de Ken Loach, era uno de los favoritos de Mercè Sala, según cuenta Fornés, por tratar de las consecuencias de la privatización del ferrocarril en la vida de un grupo de trabajadores.
La cinta más antigua entre las 10 escogidas es El golpe, dirigida por George Roy Hill en 1973 y protagonizada por Paul Newman y Robert Redford, y que trata sobre la importancia del trabajo en equipo. Las películas más recientes son Infiltrados y Plan oculto, ambas realizadas en 2006.
A parte de las diez incluidas en la lista, son muchas películas que pueden servir para ilustrar seminarios sobre dirección o recursos humanos. Fornés cita Mataharis, de Icíar Bollaín, como una pieza magnifica como punto de partida para un debate sobre conciliación del la vida personal y la vida laboral. Y no sólo el cine, también las series de televisión son material válido. Es el caso de la inglesa The office, "una crítica ácida a determinados tipos de directivos", que la fundación ya ha utilizado para provocar el debate en alguna de las últimas jornadas organizadas. "¿Y Los lunes al sol, de Fernando León de Aranoa, no es un documento sobre la importancia del trabajo en la psicología del ser humano? ¿No vuelve a ser muy actual?", pregunta Fornés. Por su parte, Cubeiro destaca Hoosiers, de David Anspaugh, para tratar el trabajo en equipo, o Titanes, dirigida por Boaz Yakin y protagonizada entre otros por Denzel Washington y Wood Harris, para tratar las fusiones empresariales.
Las dos historias tuvieron final feliz: el Barça ganó la Champions, y Jesse regresó al instituto, se matriculó en la universidad y acabó siendo guionista. Obviamente no se puede atribuir el mérito al cine, pero los dos ejemplos sirven para demostrar que las películas pueden ser una herramienta muy útil para la motivación, la reflexión e incluso el aprendizaje.
Ese es el punto de partida de la fundación Factor Humano, creada en 1997 por la que fuera presidenta de Renfe entre 1991 y 1996, Mercè Sala, a la hora de plantearse ¿por qué no enseñar inteligencia emocional con Erin Brockovich o a enfocarse en una dirección o hacia un objetivo con Cadena perpetua? Cualquiera que haya visto la primera película, dirigida por Steven Soderbergh en el año 2000 y protagonizada por Julia Roberts y David Brisbin, puede entender que la cinta sea más eficaz para explicar el concepto de inteligencia emocional que una lección magistral de una o dos horas de duración. "Como si de un manual de recursos humanos se tratase, Erin Brockovich revela secuencia tras secuencia un catálogo de ideas sobre cómo desarrollar la inteligencia emocional en el entorno laboral", explica el informe Factor humano y cine, que escoge 10 títulos para explicar otros tantos conceptos asociados principalmente al liderazgo y a la gestión de los recursos humanos.
"El cine es el método del caso del siglo XXI", dice Juan Carlos Cubeiro, director de Eurotalent. La consultora suele recurrir también con frecuencia al cine como herramienta de enseñanza y debate. En la actualidad colabora con la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en la organización de sesiones de cineforum. "No sé cómo las escuelas de negocio pueden estar todavía trabajando con páginas y páginas de una empresa americana que nadie conoce, el cine tiene la ventaja de ser audiovisual, más conceptual y más emocional", explica. Otra de las ventajas, en su opinión, es que permite un análisis más completo de las situaciones y ofrece puntos de vista más amplios. Este mes, APD y Eurotalent organizarán en Madrid un visionado de Milenium como pretexto para tratar aquellas empresas en las que parece que no pasa nada, "pero en realidad hay jefes tóxicos y mucha violencia soterrrada como en Suecia", explica Cubeiro.
El informe Factor humano y cine surgió de la afición de Mercè Sala al cine y su actividad como conferenciante. "Daba con frecuencia conferencias sobre liderazgo, por su experiencia de dirección de alto nivel en varias compañías, y le gustaba incluir referencias al cine en sus presentaciones para inducir al debate", cuenta Anna Fornés, directora de la fundación Factor Humano. "Para que la gente recuerde los mensajes en el tiempo de manera sostenida tienes que introducir métodos de reflexión diferentes a la clase magistral y a la mera explicación de teorías, el cine es una herramienta de formación muy potente".
En un principio eran 100 las películas con secuencias interesantes seleccionadas por Sala y Fornés, y Manuel Garín, del departamento de comunicación audiovisual de la Universidad Pompeu Fabra y especialista en el tema, fue el encargado de elegir la más adecuada para cada uno de los temas, "aportó algunos títulos relativamente desconocidos y de mucha calidad como Arcadia, de Constantin Costa-Gavras, una reflexión bestial sobre el sistema laboral y sobre las consecuencias que puede originar en la psicología de los trabajadores". En el listado, se dio absoluta prioridad a la calidad de las películas, "tenían que ser buenas para estar", afirma Fornés.
El documento todavía no ha sido utilizado formalmente en ningún curso de formación para directivos o responsables de recursos humanos, pero en opinión de la pedagoga directora de la fundación es un tipo de enseñanza que se desarrollará. "Nos pasamos todo el día hablando de innovación, y hay que innovar en la enseñanza, ni podemos hacer todos lo mismo, ni las cosas de la misma manera que hemos hecho toda la vida".
El valor del documento de la fundación radica, además de en el trabajo de la selección de los títulos, en que ofrece un minutaje detallado de cada una de las películas seleccionadas, de manera que por ejemplo en Cadena Perpetua, "un compendio de lecciones sobre iniciativa, riesgo, liderazgo y compañerismo", se puede saber que en los minutos 11 y 16 se trata de la táctica de desmoralización colectiva, que en el 24 se ve la búsqueda de alianzas o que en el 53 empiezan dos secuencias que son todo un "decálogo del buen liderazgo".
El informe recoge alguna película que pasó relativamente desapercibida en su estreno, como es el caso de Plan oculto (2006), Inside man en su título original, a la que Manuel Garín se refiere como "quizá la película más rica y compleja que en los últimos años ha aportado ideas respecto al uso de los recursos humanos en situaciones límites". La cinta, dirigida por Spike Lee y con un reparto de lujo integrado por Denzel Washington, Clive Owen, Jodie Foster y Willem Dafoe, es la historia del secuestro de una cincuentena de rehenes en un banco que sirve para ilustrar el tema de la negociación en el entorno empresarial. Otro de los títulos seleccionados, La cuadrilla (2001), de Ken Loach, era uno de los favoritos de Mercè Sala, según cuenta Fornés, por tratar de las consecuencias de la privatización del ferrocarril en la vida de un grupo de trabajadores.
La cinta más antigua entre las 10 escogidas es El golpe, dirigida por George Roy Hill en 1973 y protagonizada por Paul Newman y Robert Redford, y que trata sobre la importancia del trabajo en equipo. Las películas más recientes son Infiltrados y Plan oculto, ambas realizadas en 2006.
A parte de las diez incluidas en la lista, son muchas películas que pueden servir para ilustrar seminarios sobre dirección o recursos humanos. Fornés cita Mataharis, de Icíar Bollaín, como una pieza magnifica como punto de partida para un debate sobre conciliación del la vida personal y la vida laboral. Y no sólo el cine, también las series de televisión son material válido. Es el caso de la inglesa The office, "una crítica ácida a determinados tipos de directivos", que la fundación ya ha utilizado para provocar el debate en alguna de las últimas jornadas organizadas. "¿Y Los lunes al sol, de Fernando León de Aranoa, no es un documento sobre la importancia del trabajo en la psicología del ser humano? ¿No vuelve a ser muy actual?", pregunta Fornés. Por su parte, Cubeiro destaca Hoosiers, de David Anspaugh, para tratar el trabajo en equipo, o Titanes, dirigida por Boaz Yakin y protagonizada entre otros por Denzel Washington y Wood Harris, para tratar las fusiones empresariales.
Editora dominicana lanza sistema para conectar imágenes impresas a Internet
Fuente: ADN.
La empresa editora dominicana Omnimedia lanzó una aplicación que vincula imágenes publicadas en varios medios impresos de la compañía a páginas de Internet por medio de la telefonía móvil, informó hoy la compañía en una nota.
Con esta aplicación, denominada "Clic2c", se puede acceder a contenidos audiovisuales relacionados con las imágenes impresas por medio de un sencillo procedimiento.
El usuario debe instalar la aplicación, apuntar con la cámara de su teléfono móvil a las fotos identificadas con el logotipo "Clic2c" y la aplicación conecta el aparato con el sitio seleccionado.
Los usuarios de esta herramienta móvil pueden hacerla llegar a otras personas por medio de un mensaje de texto, agrega la nota, que indica que próximamente será posible acceder a esta tecnología con algunos equipos por medio de una clave que aparecerá sobre las imágenes impresas.
El lanzamiento del nuevo sistema comenzó con el periódico Diario Libre, que, según la compañía, es el primero del país que ofrece esta tecnología como parte de su contenido editorial para sus lectores.
El ganador del "mejor empleo del mundo" se equivoca en su segundo día
Fuente: Invertia Peru.
El británico Ben Southall, quien fue elegido entre unos 34 mil aspirantes al llamado "mejor empleo del mundo", cometió una equivocación cuando llevaba apenas su segundo día de trabajo.
El británico Ben Southall, quien fue elegido entre unos 34 mil aspirantes al llamado "mejor empleo del mundo", cometió una equivocación cuando llevaba apenas su segundo día de trabajo.
Southall ganó el concurso que le permite vivir en la región de la Gran Barrera de Coral, ubicada en el estado australiano de Queensland, durante seis meses, para promover el turismo a través de blogs, vídeos y fotos en la Internet, por un sueldo de 150 mil dólares australianos.
Sin embargo, a dos días de asumir, el pasado 1 de julio, se equivocó en poner el nombre de una isla de Australia, y cambió el nombre de Hayman por Hayward, lo que podría obstaculizar a los posibles turistas interesados en conocer su ubicación. Sin embargo, el Secretario de Turismo de Queensland corrigió el error una hora más tarde, según informó el diario británico The Guardian.
En los seis meses de contrato ofrecido por el Gobierno de Australia, el británico de 34 años, recolectará correspondencia, dará comida a las tortugas y los peces, limpiará piscinas, observará a las ballenas, bucerá y explorará los paisajes paradisíacos.
Southall y su novia Breanna Watkins vivirá durante un semestre en la isla de Hamilton, en una lujosa casa de tres habitaciones y balcones con vista al mar.
Psystar vuelve a la carga con un clon del Mac Pro
Fuente: Gizmos.
Justo cuando todos pensábamos que la compañía fabricante de ordenadores clónicos con Mac OS X instalado, es decir Psystar, estaba más muerta que nunca después de que anunciara su bancarrota; deciden renacer de sus cenizas con un nuevo ordenador y proclamarlo a los cuatro vientos.
A pesar de todas las peleas que han tenido con Apple, Psystar se la quiere volver a jugar como la última vez y van a sacar al mercado un clon del que sería el equivalente al ordenador de sobremesa más potente de la compañía de la manzana, el Mac Pro. El equipo, que recibe el nombre de Open(7) lleva en su interior un procesador Intel Xeon e incluye hasta 24 GB de memoria RAM.
Además también han desarrollado un cargador para el sistema operativo, Darwin Universal Boot Loader, que liberarán con licencia de Software Libre.
Como se puede ver, en Psystar no han estado parados todo este tiempo aunque pareciera lo contrario y vienen dispuestos a “pelear contra Goliat” como ellos mismos afirman, con este ordenador que estaría disponible a partir de 1.499 dólares envío gratuito a cualquier lugar de los Estados Unidos.
Justo cuando todos pensábamos que la compañía fabricante de ordenadores clónicos con Mac OS X instalado, es decir Psystar, estaba más muerta que nunca después de que anunciara su bancarrota; deciden renacer de sus cenizas con un nuevo ordenador y proclamarlo a los cuatro vientos.
A pesar de todas las peleas que han tenido con Apple, Psystar se la quiere volver a jugar como la última vez y van a sacar al mercado un clon del que sería el equivalente al ordenador de sobremesa más potente de la compañía de la manzana, el Mac Pro. El equipo, que recibe el nombre de Open(7) lleva en su interior un procesador Intel Xeon e incluye hasta 24 GB de memoria RAM.
Además también han desarrollado un cargador para el sistema operativo, Darwin Universal Boot Loader, que liberarán con licencia de Software Libre.
Como se puede ver, en Psystar no han estado parados todo este tiempo aunque pareciera lo contrario y vienen dispuestos a “pelear contra Goliat” como ellos mismos afirman, con este ordenador que estaría disponible a partir de 1.499 dólares envío gratuito a cualquier lugar de los Estados Unidos.
Samsung lanza su primer netbook con soporte Full HD
Fuente: IDG.es.
Samsung amplía su gama de netbooks con el nuevo N510 que, además de contar con pantalla de 11,6 pulgadas, es el primer modelo con soporte Full HD gracias a la incorporación de la plataforma Ion de Nvidia, con mayor potencia gráfica y salida de vídeo HDMI.
La gama de netbooks de Samsung sigue creciendo a pasos agigantados, y no sólo basándose en los procesadores Atom de Intel, como ha sucedido hasta el momento, sino que ahora amplía su cobertura a nuevas plataformas, como Ion de Nvidia, anunciada hace sólo unos meses y disponible ya en soluciones muy variadas, como por ejemplo el PC de sobremesa compacto Acer Aspire Revo. Su principal novedad es la inclusión de la gráfica dedicada GeForce 9400M que acompaña al procesador Atom para incrementar el rendimiento, lo que queda englobado bajo la plataforma Ion de Nvidia.
Así, a los conocidos N120, NC10, NC20 o N310 se les une ahora el modelo N510, un netbook que presenta una pantalla LED-backlit de 11,6 pulgadas con soporte de resolución nativa de 1.366 x 768 puntos. La CPU Atom es la N280 cuya velocidad es de 1,66 GHz, ligeramente superiores a la serie Z de Atom, utilizados mayoritariamente en dispositivos de Internet móvil.
El resto de especificaciones del N510 vienen dadas por 1 GB de memoria RAM, disco duro de 160 GB, Ethernet 10/100, conectividad inalámbrica Gíreles 802.11n, Bluetooth, y tres puertos USB 2.0.
Con esta dotación, Samsung mejora la capacidad gráfica de los equipos, ya que permite ejecutar vídeo en alta definición (en modo Full HD a 1080 puntos por pulgada), sin que repercuta en el rendimiento general del procesador. Sin duda, además de la aportación gráfica mencionada, las mejoras para los usuarios llegan a ser muy sustanciales, ya que por vez primera se incorpora un conector HDMI con capacidad para conectar el equipo a cualquier pantalla de gran formato y visualizar contenidos en alta definición. También se mantiene el de la señal VGA para monitores.
Hasta el momento, este tipo de conexión HDMI había sido implementado en otros equipos de más pulgadas, como es el caso del Pavilion dv2 de HP, que lleva integrada la plataforma Neo de AMD en un portátil de 12 pulgadas, fuera de lo que son las especificaciones de netbook. La disponibilidad del nuevo N510 de Samsung se espera para las próximas semanas.
Samsung amplía su gama de netbooks con el nuevo N510 que, además de contar con pantalla de 11,6 pulgadas, es el primer modelo con soporte Full HD gracias a la incorporación de la plataforma Ion de Nvidia, con mayor potencia gráfica y salida de vídeo HDMI.
La gama de netbooks de Samsung sigue creciendo a pasos agigantados, y no sólo basándose en los procesadores Atom de Intel, como ha sucedido hasta el momento, sino que ahora amplía su cobertura a nuevas plataformas, como Ion de Nvidia, anunciada hace sólo unos meses y disponible ya en soluciones muy variadas, como por ejemplo el PC de sobremesa compacto Acer Aspire Revo. Su principal novedad es la inclusión de la gráfica dedicada GeForce 9400M que acompaña al procesador Atom para incrementar el rendimiento, lo que queda englobado bajo la plataforma Ion de Nvidia.
Así, a los conocidos N120, NC10, NC20 o N310 se les une ahora el modelo N510, un netbook que presenta una pantalla LED-backlit de 11,6 pulgadas con soporte de resolución nativa de 1.366 x 768 puntos. La CPU Atom es la N280 cuya velocidad es de 1,66 GHz, ligeramente superiores a la serie Z de Atom, utilizados mayoritariamente en dispositivos de Internet móvil.
El resto de especificaciones del N510 vienen dadas por 1 GB de memoria RAM, disco duro de 160 GB, Ethernet 10/100, conectividad inalámbrica Gíreles 802.11n, Bluetooth, y tres puertos USB 2.0.
Con esta dotación, Samsung mejora la capacidad gráfica de los equipos, ya que permite ejecutar vídeo en alta definición (en modo Full HD a 1080 puntos por pulgada), sin que repercuta en el rendimiento general del procesador. Sin duda, además de la aportación gráfica mencionada, las mejoras para los usuarios llegan a ser muy sustanciales, ya que por vez primera se incorpora un conector HDMI con capacidad para conectar el equipo a cualquier pantalla de gran formato y visualizar contenidos en alta definición. También se mantiene el de la señal VGA para monitores.
Hasta el momento, este tipo de conexión HDMI había sido implementado en otros equipos de más pulgadas, como es el caso del Pavilion dv2 de HP, que lleva integrada la plataforma Neo de AMD en un portátil de 12 pulgadas, fuera de lo que son las especificaciones de netbook. La disponibilidad del nuevo N510 de Samsung se espera para las próximas semanas.
Peru: Fotos de la ¿erupcion? de Volcan Ubinas vistas desde el centro de Arequipa
Fuente: En la Tierra del Sillar.
Actualizacion 14:15: Nos informan que no se trata de la erupcion del Volcan Ubinas. Ubinas en este momento esta en calma. Parece que se va a investigar esa misteriosa humareda.
Aclaramos entonces de que no se trata de la erupcion del Volcan Ubinas.
Actualizacion 14:30: Ahora me dicen que si es el Volcan Ubinas, que está así desde el día de ayer.
Fotografias a las 9:03 de la mañana. Hora peruana. Se nota una enorme masa de humo al lado del Pichu Pichu.
Evidencias que indicarian que podria ser el Ubinas en erupcion.
Los momentos en los que aumenta la intensidad. A las 9:12 am aproximadamente.
La intensidad baja aproximadamente a las 9:30 am.
Actualizacion 14:15: Nos informan que no se trata de la erupcion del Volcan Ubinas. Ubinas en este momento esta en calma. Parece que se va a investigar esa misteriosa humareda.
Aclaramos entonces de que no se trata de la erupcion del Volcan Ubinas.
Actualizacion 14:30: Ahora me dicen que si es el Volcan Ubinas, que está así desde el día de ayer.
Fotografias a las 9:03 de la mañana. Hora peruana. Se nota una enorme masa de humo al lado del Pichu Pichu.
Evidencias que indicarian que podria ser el Ubinas en erupcion.
Los momentos en los que aumenta la intensidad. A las 9:12 am aproximadamente.
La intensidad baja aproximadamente a las 9:30 am.
Google ve repunte en sector de internet en Brasil tras crisis
Fuente: Reuters.
Google espera una recuperación del crecimiento de internet en Brasil en lo que resta del 2009, luego de que el sector sufrió el impacto de la desaceleración de la economía a comienzos de año, afirmó el director general de la empresa en el país, Alex Dias.
Google espera una recuperación del crecimiento de internet en Brasil en lo que resta del 2009, luego de que el sector sufrió el impacto de la desaceleración de la economía a comienzos de año, afirmó el director general de la empresa en el país, Alex Dias.
"En un primer momento de la crisis, hubo un pánico general e internet desaceleró su crecimiento", dijo el ejecutivo.
"El segundo trimestre ya marcó un escenario de repunte y estamos optimistas, esperando un crecimiento fuerte ahora", agregó, evitando citar números debido al silencio de la matriz de la empresa previa a la entrega de sus resultados.
La compañía anunció el jueves una sociedad con Fiat para el lanzamiento del servicio de mapas Street View en Brasil, disponible en varios mercados desarrollados, y es el segundo país latinoamericano en contar con el servicio, luego de su entrada en operaciones en México hace pocos meses.
Fiat cedió 30 automóviles de apoyo técnico para el proyecto, en un acuerdo de dos años. Inicialmente, las ciudades atendidas por el servicio en Brasil serán Sao Paulo, Belo Horizonte y Río de Janeiro.
Google cuenta actualmente con 250 funcionarios en su oficina de Sao Paulo y en su centro de investigación en Belo Horizonte. El número de empleados de la compañía en Brasil creció cerca de 40 por ciento desde el final del 2007, afirmó Dias.
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