Fuente: El Pais.
El joven que se hizo con un prototipo del iPhone en una cervecería de California y lo vendió al sitio de información tecnológica Gizmodo "lamenta" su error, según ha declarado a Wired su abogado. Brian J. Hogan, de 21 años, considera que fue retribuído por permitir a un medio informativo hacer un análisis del teléfono móvil que prepara Apple. Gizmodo le comentó que no había nada malo en compartir el teléfono con un medio periodístico. Estas cautelas se explican porque las autoridades de California estudian si pueden considerar la conducta del joven como un robo. Según las leyes locales, quien encontrara un objeto y no hiciera los esfuerzos suficientes para devolverlo a su propietario y se apropiara del mismo en su beneficio puede considerarse un ladrón. Un representante de la fiscalía del distrito ya ha interrogado al joven.
El 19 de abril, Gizmodo publicó imágenes y un análisis de un prototipo de iPhone que un ingeniero de la empresa, el ya célebre Gary Powell, se había descuidado en una cervecería. Según el relato de Hogan, éste se hallaba en el bar con un amigo cuando una tercera persona se le aproximó con el móvil que había visto en un taburete cercano y había pensado que era de Hogan. El joven preguntó a otros clientes si el teléfono era suyo y al no localizar al propietario abandonó el local con el móvil en sus manos. Según el propietario del bar, nadie le comentó el hallazgo y Powell regresó varias veces al local preguntando si alguien había encontrado el aparato.
Cuando Hogan intentó probarlo, se encontró que no podía manejarlo. Según Gizmodo, hasta que el joven no sacó un falso recubrimiento no advirtió que no se trataba de un iPhone cualquiera. Al parecer un amigo hizo gestiones infructuosas para conectar con Apple, según el relato de Gizmodo. Varios medios recibieron un correo de una persona comentando el hallazgo. Uno de ellos fue Wired cuyo contacto con el remitente no prosperó cuando éste hizo veladas proposiciones de cobrar por el móvil. Gizmodo pagó 5.000 dólares. Tras publicarse el informe, la policía registró la casa del redactor autor de la noticia y requisó ordenadores y servidores. Gizmodo ha denunciado la ilegalidad de esta acción ya que los periodistas tienen el derecho de preservar el secreto de sus fuentes. Otros juristas sostienen que al tratarse de material "robado" no puede alegarse la protección de la primera enmienda que defiende la libertad de expresión. La fiscalía ha manifestado que no examinará el material requisado hasta aclararse este punto.
Grupo Yaencontre.com, empresa de clasificados on line participada por Grupo Godó, abre hoy, día del trabajador, el nuevo portal de empleo Yaencontre.com/empleo.
Esta nueva web, en la que quedan integradas todas las actividades que hasta ahora desarrollaba Grupo Godó en el ámbito de los clasificados de empleo en internet (a través de Empleo.clasificados.es y Servijob.com), apuesta de un modo decidido por la calidad y pertinencia de los currículos por delante de la cantidad.
En este sentido, Yaencontre.com/empleo cuenta con una serie de novedosas herramientas para que los candidatos encuentren realmente las ofertas de empleo que mejor se ajusten a su perfil. Por ejemplo, el usuario del portal no tendrá que escribir diferentes currículum vitae según la oferta a la que se inscriba, si no que es el mismo currículum el que se adapta automáticamente a las ofertas de trabajo, destacando aquellas aptitudes que más encajen con la oferta en cuestión.
Nace así el currículum inteligente, participativo, moldeable y flexible, que se adapta según las necesidades del usuario, de manera que la búsqueda se hace más efectiva y, por tanto, con más posibilidades de éxito.
Las herramientas de Yaencontre. com/empleo dirigidas a fomentar la búsqueda efectiva de empleo responden a la máxima de la pertinencia antes que a la cantidad de currículos para fomentar encuentros con empresas que sean realmente afines a la proyección laboral del candidato.
Asimismo, las empresas que incluyan ofertas de trabajo en Yaencontre. com dispondrán de un ranking de currículos inscritos afines al puesto. De esta manera, gracias al algoritmo de pertinencia, en los primeros puestos aparecerán aquellos currículos que más se ajusten a la oferta, evitando, de ese modo, la ardua tarea de revisión de todos los currículum vitae recibidos.
La responsable del nuevo portal de empleo, Meritxell Puig, considera que "era necesario explotar todas las posibilidades que ofrecen la tecnología e internet para una búsqueda efectiva de empleo". En su opinión, "hoy día ya no tiene sentido continuar con el mismo proceso de selección manual que se hacía con los currículum; el algoritmo de pertinencia hace el trabajo por nosotros.
El medio on line tiene muchas más posibilidades que hacen que nazca el currículum inteligente: activo y participativo".
Por otro lado, el nuevo portal dispone de una sección específica para los discapacitados, uno de los colectivos con más desventaja a la hora de encontrar un empleo.
En este sentido, Yaencontre.com/empleo cuenta con una serie de novedosas herramientas para que los candidatos encuentren realmente las ofertas de empleo que mejor se ajusten a su perfil. Por ejemplo, el usuario del portal no tendrá que escribir diferentes currículum vitae según la oferta a la que se inscriba, si no que es el mismo currículum el que se adapta automáticamente a las ofertas de trabajo, destacando aquellas aptitudes que más encajen con la oferta en cuestión.
Nace así el currículum inteligente, participativo, moldeable y flexible, que se adapta según las necesidades del usuario, de manera que la búsqueda se hace más efectiva y, por tanto, con más posibilidades de éxito.
Las herramientas de Yaencontre. com/empleo dirigidas a fomentar la búsqueda efectiva de empleo responden a la máxima de la pertinencia antes que a la cantidad de currículos para fomentar encuentros con empresas que sean realmente afines a la proyección laboral del candidato.
Asimismo, las empresas que incluyan ofertas de trabajo en Yaencontre. com dispondrán de un ranking de currículos inscritos afines al puesto. De esta manera, gracias al algoritmo de pertinencia, en los primeros puestos aparecerán aquellos currículos que más se ajusten a la oferta, evitando, de ese modo, la ardua tarea de revisión de todos los currículum vitae recibidos.
La responsable del nuevo portal de empleo, Meritxell Puig, considera que "era necesario explotar todas las posibilidades que ofrecen la tecnología e internet para una búsqueda efectiva de empleo". En su opinión, "hoy día ya no tiene sentido continuar con el mismo proceso de selección manual que se hacía con los currículum; el algoritmo de pertinencia hace el trabajo por nosotros.
El medio on line tiene muchas más posibilidades que hacen que nazca el currículum inteligente: activo y participativo".
Por otro lado, el nuevo portal dispone de una sección específica para los discapacitados, uno de los colectivos con más desventaja a la hora de encontrar un empleo.