Las campañas de usuarios pidiendo dispositivos más “éticos”, dirigidas sobre todo a Apple, están teniendo resultados. Pero posiblemente tengan consecuencias que no gusten tanto: desde HP y Dell ya han advertido de que las subidas de sueldo en Foxconn posiblemente desemboquen en una subida de precio en los productos.
La primera en avisar de esto fue Meg Whitman, CEO de HP, que aseguró que “si el coste del trabajo de Foxconn sube, el coste del producto para nosotros también subirá“. Por lo tanto, habrá que tomar una decisión. Según Whitman, se tratará de “un fenómeno que afecte a toda la industria, y entonces tenemos que decidir cuánto le pasamos a nuestros clientes versus cuánto coste absorbemos nosotros”.
Desde Dell también aseguraron estar estudiando la situación. “No tenemos claro qué ocurrirá en términos de nuestros costes”, aseguró Brian Gladden, CFO de la compañía. “Todavía hay que ver cómo fluye todo a través de toda la cadena de producción”. ¿Es inevitable el aumento de precios finales? Los activistas de derechos de trabajadores aseguran que sí, ya que en el fondo es cuestión de cómo se distribuye “la riqueza entre las marcas, los proveedores y los trabajadores”.
Todo esto fue provocado por el anuncio de Foxconn esta misma semana de una subida de sueldo a sus trabajadores bastante drástica, del 16 al 25%. Eso sí, según recoge Reuters, esos sueldos todavía obligan a los trabajadores a hacer muchas horas extra para que les llegue para vivir.
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2012/02/27
2012/02/24
Las fábricas de Foxconn escondieron su mano de obra infantil durante la visita de los inspectores
Todo apunta a que los inspectores que visitaron las fábricas de Foxconn no se encontraron con los niños que trabajan allí, ya que la empresa china decidió cambiarles de puesto durante esos días.
En ese sentido, Debby Sze Wan, de la ONG SACOM, que engloba a Estudiantes y Académicos Contra la Mala Conducta Corporativa, explica que los trabajadores de 16 y 17 años que trabajan en las fábricas de Foxconn fueron enviados a otros departamentos.
Lo cierto es que la normativa laboral de Apple acepta el empleo de niños de 16 y 17 años, pero siempre y cuando se cumplan ciertas restricciones sobre la labor que desempeñan y la duración de sus jornadas de trabajo.
Según han denunciado desde SACOM, los directivos de Foxconn habían sido avisados de antemano por Apple de que se iba a producir la visita de los inspectores de la Fair Labour Association (FLA), y por eso los días anteriores a esta procedieron a aumentar los períodos de descanso de sus empleados adolescentes.
En ese sentido, Debby Sze Wan, de la ONG SACOM, que engloba a Estudiantes y Académicos Contra la Mala Conducta Corporativa, explica que los trabajadores de 16 y 17 años que trabajan en las fábricas de Foxconn fueron enviados a otros departamentos.
Lo cierto es que la normativa laboral de Apple acepta el empleo de niños de 16 y 17 años, pero siempre y cuando se cumplan ciertas restricciones sobre la labor que desempeñan y la duración de sus jornadas de trabajo.
Según han denunciado desde SACOM, los directivos de Foxconn habían sido avisados de antemano por Apple de que se iba a producir la visita de los inspectores de la Fair Labour Association (FLA), y por eso los días anteriores a esta procedieron a aumentar los períodos de descanso de sus empleados adolescentes.
2012/02/22
El fabricante chino de Apple sube los sueldos de sus empleados hasta los 300 euros
Foxconn, el fabricante chino de los productos de Microsoft, Sony, Dell, Hp y Apple, entre otras compañías, ha aumentado los sueldos de sus trabajadores en un 25%, por lo que a partir de febrero cobrarán entre 1.800 y 2.500 yuanes al mes, entre 215 y 299 euros.
La compañía Foxconn se ha hecho famosa por ser uno de las principales fabricantes de productos electrónicos de consumo del mundo, pero sobre todo por las polémicas sobre sus condiciones de trabajo. Durante 2009 y 2010 se produjeron varios suicidios entre sus trabajadores que dispararon las alarmas sobre las condiciones de trabajo en las plantas de la compañía.
En varias ocasiones se han identificados conductas irregulares en sus fábricas, como el trabajo infantil, que Apple llegó a admitir, o cláusulas en los contratos para que los usuarios no se suicidasen. Sin embargo, Foxconn sigue operando con normalidad, y nuevas irregularidades han saltado a la luz.
Una semana después de que de nuevo salieran a la luz irregularidades con sus trabajadores, Foxconn ha anunciado una subida salarial del 25%, según recoge el diario británico 'The Guardian'. Este aumento salarial es el segundo en menos de dos años.
Este aumento salarial compensará los recortes en las horas extraordinarias, medida emprendida para reducir las horas de trabajo.
Precisamente Apple es la compañía con la que más enfrentamientos laborales ha tenido Foxconn. La compañía de Cupertino ha sido acusada de beneficiarse de las malas condiciones laborales y los bajos sueldos de los trabajadores de la empresa china.
Después del impulso que había supuesto para Apple el iPhone 4S, el diario estadounidense The New York Times publicó una serie de artículos que destacaban las largas horas, la disciplina estricta y prácticas peligrosas de las fabricas de Foxconn.
En respuesta a esta polémica, la semana pasada Apple aseguró que la Fair Labor Association auditaría Foxconn City de forma independiente, una de las mayores instalaciones del fabricante, con sede en Shenzhen.
La compañía Foxconn se ha hecho famosa por ser uno de las principales fabricantes de productos electrónicos de consumo del mundo, pero sobre todo por las polémicas sobre sus condiciones de trabajo. Durante 2009 y 2010 se produjeron varios suicidios entre sus trabajadores que dispararon las alarmas sobre las condiciones de trabajo en las plantas de la compañía.
En varias ocasiones se han identificados conductas irregulares en sus fábricas, como el trabajo infantil, que Apple llegó a admitir, o cláusulas en los contratos para que los usuarios no se suicidasen. Sin embargo, Foxconn sigue operando con normalidad, y nuevas irregularidades han saltado a la luz.
Una semana después de que de nuevo salieran a la luz irregularidades con sus trabajadores, Foxconn ha anunciado una subida salarial del 25%, según recoge el diario británico 'The Guardian'. Este aumento salarial es el segundo en menos de dos años.
Este aumento salarial compensará los recortes en las horas extraordinarias, medida emprendida para reducir las horas de trabajo.
Precisamente Apple es la compañía con la que más enfrentamientos laborales ha tenido Foxconn. La compañía de Cupertino ha sido acusada de beneficiarse de las malas condiciones laborales y los bajos sueldos de los trabajadores de la empresa china.
Después del impulso que había supuesto para Apple el iPhone 4S, el diario estadounidense The New York Times publicó una serie de artículos que destacaban las largas horas, la disciplina estricta y prácticas peligrosas de las fabricas de Foxconn.
En respuesta a esta polémica, la semana pasada Apple aseguró que la Fair Labor Association auditaría Foxconn City de forma independiente, una de las mayores instalaciones del fabricante, con sede en Shenzhen.
2012/02/20
Foxconn sube un 25% el sueldo de sus empleados
Foxconn aumentará por tercera vez desde 2010 el salario de sus empleados. La empresa lo ha anunciado hoy, después de que esta misma semana Apple hiciera público que las plantas de la empresa en China estaban siendo auditadas por las condiciones de sus trabajadores.
La paga mensual de un trabajador de nivel junior en la ciudad de Shenzhen ha pasado en tres años de 900 a 1.800 yuanes (de unos 108 a unos 217 euros). El salario podría alcanzar los 2.200 yuanes (265 euros) si el empleado pasa un examen técnico, según ha explicado la empresa en un comunicado recogido por la agencia Reuters. De acuerdo con esa misma nota, el sueldo de los trabajadores junior de Foxconn es bastante superior al mínimo fijado por los gobiernos locales.
Hace dos años, la empresa subió más del doble el salario de algunos de sus empleados en China tras una oleada de suicidios entre sus trabajadores más jóvenes. El año pasado, tres perdieron la vida en una explosión que tuvo lugar en su planta de Chengdu, al sudoeste del país.
La paga mensual de un trabajador de nivel junior en la ciudad de Shenzhen ha pasado en tres años de 900 a 1.800 yuanes (de unos 108 a unos 217 euros). El salario podría alcanzar los 2.200 yuanes (265 euros) si el empleado pasa un examen técnico, según ha explicado la empresa en un comunicado recogido por la agencia Reuters. De acuerdo con esa misma nota, el sueldo de los trabajadores junior de Foxconn es bastante superior al mínimo fijado por los gobiernos locales.
Hace dos años, la empresa subió más del doble el salario de algunos de sus empleados en China tras una oleada de suicidios entre sus trabajadores más jóvenes. El año pasado, tres perdieron la vida en una explosión que tuvo lugar en su planta de Chengdu, al sudoeste del país.
2012/02/15
Apple investiga las fábricas de Foxconn
Foxconn, como otras compañías chinas, fabrica productos electrónicos y componentes para multitud de gigantes de la electrónica de consumo, como Apple, Microsoft, Amazon, Sony o Nintendo. De hecho, son responsables de la fabricación de buena parte de las unidades de consolas como Wii, Xbox 360 y PlayStation 3, dispositivos de lectura como el Kindle, y también el iPhone y el iPad, con fábricas en China, pero también en Europa (Eslovaquia y República Checa), India, México y Brasil.
Apple ha decidido, tras los últimos escándalos sobre las condiciones laborales en las fábricas chinas (incluyendo amenazas de suicidios masivos), llevar a cabo inspecciones de las mismas. Para ello, Apple ha solicitado una serie de auditorías voluntarias que se llevarán a cabo en múltiples fábricas de todos sus suministradores, incluyendo Foxconn.
Las inspecciones empezaron ayer en las instalaciones de Foxconn de Shenzhen por parte de comités de expertos en derechos laborales. Tim Cook, director de Apple, ha indicado que "creemos que los trabajadores de todo el mundo tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y justo, razón por la que hemos pedido inspecciones independientes para evaluar a nuestros suministradores".
"Las inspecciones en marcha no tienen precedentes en la industria de la electrónica, ni en escala ni en alcance", añade. "Agradecemos la colaboración de las autoridades en derecho laboral a la hora de aceptar llevar a cabo esta medida inusual".
En el proceso, se entrevistará a miles de trabajadores y se evaluarán aspectos como sus condiciones de trabajo, de vida, salud, seguridad, horarios y relación con la jerarquía de la empresa.
Apple ha decidido, tras los últimos escándalos sobre las condiciones laborales en las fábricas chinas (incluyendo amenazas de suicidios masivos), llevar a cabo inspecciones de las mismas. Para ello, Apple ha solicitado una serie de auditorías voluntarias que se llevarán a cabo en múltiples fábricas de todos sus suministradores, incluyendo Foxconn.
Las inspecciones empezaron ayer en las instalaciones de Foxconn de Shenzhen por parte de comités de expertos en derechos laborales. Tim Cook, director de Apple, ha indicado que "creemos que los trabajadores de todo el mundo tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y justo, razón por la que hemos pedido inspecciones independientes para evaluar a nuestros suministradores".
"Las inspecciones en marcha no tienen precedentes en la industria de la electrónica, ni en escala ni en alcance", añade. "Agradecemos la colaboración de las autoridades en derecho laboral a la hora de aceptar llevar a cabo esta medida inusual".
En el proceso, se entrevistará a miles de trabajadores y se evaluarán aspectos como sus condiciones de trabajo, de vida, salud, seguridad, horarios y relación con la jerarquía de la empresa.
2012/02/10
Protestas en seis tiendas de Apple por las condiciones laborales en China
Un centenar de personas protestaron este jueves frente a seis tiendas del gigante tecnológico Apple en Estados Unidos, Inglaterra, Australia e India para denunciar las condiciones laborales que afrontan los trabajadores en las fábricas de sus proveedores en China.
La mayor tienda del creador del iPhone en el mundo, la localizada en la emblemática estación Grand Central de Nueva York, fue una de las seis que eligieron los manifestantes para denunciar unas prácticas laborales que provocan "con frecuencia" que los trabajadores "pierdan por completo" el uso de sus manos. "En total hemos reunido a cerca de un centenar de personas en todo el mundo, que están representando a casi un cuarto de millón que han firmado a través de Internet nuestra petición a Apple", detalló Amanda Klooer, directora de organización de Change.org, uno de los dos convocantes de la protesta.
Esa organización colgó en su página web un documento en el que piden mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en las fábricas de algunos de los proveedores de Apple en China y que ha sido firmado ya por casi 199.000 personas.
Por otro lado, el grupo de presión para la responsabilidad de las empresas, SumOfUs.org, ha recaudado más de 50.000 firmas en defensa de otro texto paralelo que pide a la compañía de Sillicon Valley que empiece a fabricar "de forma ética" su nuevo iPhone 5, que podría lanzar a finales de año.
Las dos organizaciones se unieron para convocar una protesta que ha llegado a las tiendas de Apple en Nueva York, Washington, San Francisco, Londres, Sidney y Bangalore, donde los manifestantes entregaron una copia impresa de su petición con las firmas recaudadas a cada uno de los gerentes de esos establecimientos. "Esperamos recibir una respuesta de Apple antes de convocar una nueva acción", aseguró Klooer, quien añadió que esa compañía "ha atendido en el pasado a las demandas de sus clientes".
De las diferentes concentraciones llevadas a cabo esta jornada, fue la realizada en Washington la que tuvo una mayor afluencia, ya que alrededor de cuarenta personas se reunieron ante la tienda de Apple en Georgetown para recoger firmas durante una hora e informar sobre las condiciones laborales de la multinacional. "Los hombres y mujeres de estas fábricas trabajan largos días repitiendo los mismos movimientos una y otra vez, lo que crea un síndrome del túnel carpal en sus muñecas y manos, que suele terminar en la pérdida del uso de ellas para el resto de su vida" señala el escrito colgado por Change.org.
El texto asegura querer seguir "utilizando y amando" los productos de Apple, "porque están cambiando el mundo", pero también asegurarse de que "cuando os estoy comprando productos no es a costa de un horrible sufrimiento humano".
La mayor tienda del creador del iPhone en el mundo, la localizada en la emblemática estación Grand Central de Nueva York, fue una de las seis que eligieron los manifestantes para denunciar unas prácticas laborales que provocan "con frecuencia" que los trabajadores "pierdan por completo" el uso de sus manos. "En total hemos reunido a cerca de un centenar de personas en todo el mundo, que están representando a casi un cuarto de millón que han firmado a través de Internet nuestra petición a Apple", detalló Amanda Klooer, directora de organización de Change.org, uno de los dos convocantes de la protesta.
Esa organización colgó en su página web un documento en el que piden mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en las fábricas de algunos de los proveedores de Apple en China y que ha sido firmado ya por casi 199.000 personas.
Por otro lado, el grupo de presión para la responsabilidad de las empresas, SumOfUs.org, ha recaudado más de 50.000 firmas en defensa de otro texto paralelo que pide a la compañía de Sillicon Valley que empiece a fabricar "de forma ética" su nuevo iPhone 5, que podría lanzar a finales de año.
Las dos organizaciones se unieron para convocar una protesta que ha llegado a las tiendas de Apple en Nueva York, Washington, San Francisco, Londres, Sidney y Bangalore, donde los manifestantes entregaron una copia impresa de su petición con las firmas recaudadas a cada uno de los gerentes de esos establecimientos. "Esperamos recibir una respuesta de Apple antes de convocar una nueva acción", aseguró Klooer, quien añadió que esa compañía "ha atendido en el pasado a las demandas de sus clientes".
De las diferentes concentraciones llevadas a cabo esta jornada, fue la realizada en Washington la que tuvo una mayor afluencia, ya que alrededor de cuarenta personas se reunieron ante la tienda de Apple en Georgetown para recoger firmas durante una hora e informar sobre las condiciones laborales de la multinacional. "Los hombres y mujeres de estas fábricas trabajan largos días repitiendo los mismos movimientos una y otra vez, lo que crea un síndrome del túnel carpal en sus muñecas y manos, que suele terminar en la pérdida del uso de ellas para el resto de su vida" señala el escrito colgado por Change.org.
El texto asegura querer seguir "utilizando y amando" los productos de Apple, "porque están cambiando el mundo", pero también asegurarse de que "cuando os estoy comprando productos no es a costa de un horrible sufrimiento humano".
Entran en un servidor de Foxconn y publican datos de Apple y Microsoft
Un grupo de intrusos consiguió penetrar en los sistemas de un servidor de Foxconn y robaron datos privados de la compañía taiwanesa, famosa por ser la ensambladora de productos de Apple.
Los desconocidos publicaron, entre otros, datos de acceso al sistema de compañías como Apple o Microsoft, con los que se podían efectuar pedidos.
La información se publicó en varios archivos en The Pirate Bay y el sitio web Pastebin.
Según el portal Times TechLand, citado por la agencia Europa Press, los intrusos también consiguieron acceder a un portal en el que la propia Foxconn realiza pedidos y a información privada como facturas o albaranes de la compañía.
Foxconn reaccionó y el servidor afectado fue desactivado para proteger los servicios y evitar el acceso de personas no autorizadas que pudiesen utilizar las credenciales publicadas.
Foxconn es una de las compañías responsable de la fabricación íntegra o de parte de los dispositivos de las principales compañías tecnológicas del mundo.
La compañía taiwanesa, además de ser conocida por su relación con las grandes empresas del sector, también estuvo en el foco informativo por varios casos de suicidio y por supuestas condiciones de trabajo ilegales.
2012/01/23
El CEO de Foxconn se mofa de sus empleados comparándoles con animales
Terry Gou, máximo responsable de la compañía tecnológica taiwanesa Foxconn, ha comparado a sus empleados con animales, en unas declaraciones que han corrido como la pólvora por las redes sociales chinas.
En las fábricas de Foxconn se producen desde dispositivos móviles como el iPhone y el iPad hasta consolas como la PlayStation 3 o Xbox la 360, y por desgracia últimamente se ha hablado de la empresa por sus duras condiciones laborales y los intentos de suicidio de algunos de sus empleados.
Las desafortunadas declaraciones de Gou a las que nos referimos hoy se produjeron el pasado 15 de enero durante una visita al zoo de Taiwan.
El dirigente, que estuvo en el recinto para promocionar unas donaciones que había aportado su empresa al mismo, pronunció un discurso en el que comparó la gestión de sus empleados en Foxconn con la que requieren los animales del zoo.
Gou no tuvo reparos en situar a sus empleados al mismo nivel que los animales y argumentó que aprender las técnicas que se utilizan en el zoo taiwanés le podría ayudar a la hora de lidiar con sus trabajadores.
Después de esas palabras, las reacciones de la opinión pública obligaron a reaccionar a Foxconn, que ha emitido un comunicado bastante rocambolesco.
En el texto aclaratorio aseguran que Gou se refería a que todos los humanos son parte del reino animal, y destacan que la intención del directivo era dejar claro que la gestión del zoo puede aportarles lecciones que pueden aplicarse a los negocios.
En las fábricas de Foxconn se producen desde dispositivos móviles como el iPhone y el iPad hasta consolas como la PlayStation 3 o Xbox la 360, y por desgracia últimamente se ha hablado de la empresa por sus duras condiciones laborales y los intentos de suicidio de algunos de sus empleados.
Las desafortunadas declaraciones de Gou a las que nos referimos hoy se produjeron el pasado 15 de enero durante una visita al zoo de Taiwan.
El dirigente, que estuvo en el recinto para promocionar unas donaciones que había aportado su empresa al mismo, pronunció un discurso en el que comparó la gestión de sus empleados en Foxconn con la que requieren los animales del zoo.
Gou no tuvo reparos en situar a sus empleados al mismo nivel que los animales y argumentó que aprender las técnicas que se utilizan en el zoo taiwanés le podría ayudar a la hora de lidiar con sus trabajadores.
Después de esas palabras, las reacciones de la opinión pública obligaron a reaccionar a Foxconn, que ha emitido un comunicado bastante rocambolesco.
En el texto aclaratorio aseguran que Gou se refería a que todos los humanos son parte del reino animal, y destacan que la intención del directivo era dejar claro que la gestión del zoo puede aportarles lecciones que pueden aplicarse a los negocios.
2012/01/20
El CEO de Foxconn se refiere a sus empleados como “animales”
Foxconn no es una empresa modélica precisamente (ha saltado a la palestra informativa por sus pésimas condiciones laborales, gran número de suicidios y accidentes ocasionados en sus factorías), por eso que su CEO use gracietas para hablar de sus trabajadores no es como para tomárselo a broma.
Terry Gou, mandamás de la compañía ensambladora de productos como el iPhone o el iPad, visitó el zoo de Taipei el pasado 15 de enero para promocionar una donación de varias empresas (entre ellas la suya) al recinto que ascendía a 1.400 millones de dólares. Y no se le ocurrió otra cosa que comparar después la fauna que había visto con su propia plantilla.
En una reunión con sus altos directivos, el CEO afirmó que “Hon Hai (nombre por el que también se conoce a Foxconn) tiene una fuerza de trabajo de “más de 1 millón de personas que también son animales. Así que gestionar 1 millón de anumales me produce un gran dolor de cabeza”. Por si fuera poco, Gou añadió que quería aprender las técnicas del zoo taiwanés para saber cómo tratar a los animales, de acorde a lo que publicaba el períodico WantChinaTimes.
Viendo la trascendencia que han tenido sus palabras fuera de la organización Foxconn ha tenido que emitir un comunicado para aclararlas, señalando que se han malinterpretado debido a la traducción del chino. Las matizaciones, son como para convertirse en trending topic de Twittter. En el documento, publicado por TechCrunch, Gou aclara que quiso referirse a que “todos los humanos pertenecen al reino animal y sería posible aprender del señor Chin y de cómo sus lecciones son aplicadas a los negocios. Los comentarios del señor Gou no iban directamente a todos los humanos y tampopco a ningún grupo específico”.
Terry Gou, nombrado jefe ejecutivo el pasado 1 de diciembre, no ha tenido un estreno demasiado brillante como máximo responsable de la empresa fabricante. La semana pasada Foxconn era noticia también por la amenaza de un suicidio multitudinario de 300 trabajadores tras negárseles un aumento de sueldo.
Terry Gou, mandamás de la compañía ensambladora de productos como el iPhone o el iPad, visitó el zoo de Taipei el pasado 15 de enero para promocionar una donación de varias empresas (entre ellas la suya) al recinto que ascendía a 1.400 millones de dólares. Y no se le ocurrió otra cosa que comparar después la fauna que había visto con su propia plantilla.
En una reunión con sus altos directivos, el CEO afirmó que “Hon Hai (nombre por el que también se conoce a Foxconn) tiene una fuerza de trabajo de “más de 1 millón de personas que también son animales. Así que gestionar 1 millón de anumales me produce un gran dolor de cabeza”. Por si fuera poco, Gou añadió que quería aprender las técnicas del zoo taiwanés para saber cómo tratar a los animales, de acorde a lo que publicaba el períodico WantChinaTimes.
Viendo la trascendencia que han tenido sus palabras fuera de la organización Foxconn ha tenido que emitir un comunicado para aclararlas, señalando que se han malinterpretado debido a la traducción del chino. Las matizaciones, son como para convertirse en trending topic de Twittter. En el documento, publicado por TechCrunch, Gou aclara que quiso referirse a que “todos los humanos pertenecen al reino animal y sería posible aprender del señor Chin y de cómo sus lecciones son aplicadas a los negocios. Los comentarios del señor Gou no iban directamente a todos los humanos y tampopco a ningún grupo específico”.
Terry Gou, nombrado jefe ejecutivo el pasado 1 de diciembre, no ha tenido un estreno demasiado brillante como máximo responsable de la empresa fabricante. La semana pasada Foxconn era noticia también por la amenaza de un suicidio multitudinario de 300 trabajadores tras negárseles un aumento de sueldo.
2012/01/11
300 trabajadores de una fábrica de Xbox 360 amenazan con suicidarse
Unos trescientos trabajadores de una fábrica para Microsoft situada en la ciudad de Wuhan, en China, han amenazado con realizar un suicidio masivo. La fábrica es propiedad de la compañía Foxconn, que trabaja no solo para Microsoft sino también para otras grandes multinacionales de la informática y que estuvo ya inmersa en una polémica similar tras hacerse públicos varios suicidios entre sus trabajadores durante estos últimos años, en esa ocasión en plantas vinculadas a productos de Apple.
La razón de esta amenaza de suicidio colectivo entre los trabajadores de la línea de fabricación de la consola Xbox 360 es que se les negó un aumento de sueldo por parte de la gestión de Foxconn, según ha informado prensa local. A cambio, se les ofreció o seguir en su puesto de trabajo o ser despedidos con compensación económica, opción que, según parece, ha escogido la mayor parte de los empleados.
El grupo de 300 empleados subió a la terraza del edificio como protesta y amenazaron con lanzarse al vacío. La protesta terminó sin incidentes.
Microsoft ha indicado que en la compañía se "toman muy en serio las condiciones de trabajo de las fábricas donde se producen sus productos" y aseguran estar "investigando este asunto".
La razón de esta amenaza de suicidio colectivo entre los trabajadores de la línea de fabricación de la consola Xbox 360 es que se les negó un aumento de sueldo por parte de la gestión de Foxconn, según ha informado prensa local. A cambio, se les ofreció o seguir en su puesto de trabajo o ser despedidos con compensación económica, opción que, según parece, ha escogido la mayor parte de los empleados.
El grupo de 300 empleados subió a la terraza del edificio como protesta y amenazaron con lanzarse al vacío. La protesta terminó sin incidentes.
Microsoft ha indicado que en la compañía se "toman muy en serio las condiciones de trabajo de las fábricas donde se producen sus productos" y aseguran estar "investigando este asunto".
2011/12/28
Foxconn duplicará el tamaño de su fábrica del iPhone en China
Foxconn, la compañía que fabrica, entre otros, los teléfonos y tabletas de Apple, va a ampliar sus instalaciones en Zhengzhou y a contratar unos 100.000 nuevos trabajadores para expandir sus operaciones a lo largo de 2012.
De este modo, se convertiría en el mayor fabricante de "smartphones" del mundo.
En esta fábrica, Foxconn no creará únicamente dispositivos de la compañía de la manzana, que ha trasladado parte de la producción del iPhone a Brasil, sino que trabajará con diversas empresas.
La empresa fue muy criticada en los últimos años por las condiciones laborales de sus trabajadores a quienes se llegó a prohibir en sus contratos que se suicidasen.
Foxconn quiere construir la fábrica de "smartphones" más grande del mundo en la provincia de Henan, en el Parque de la Ciencia que la compañía tiene en Zhengzhou, informa la agencia china Xinhua, citada por el diario español El Mundo.
El costo de la operación será de unos 1.100 millones de dólares, pero se espera que produzca unos ingresos de 20.000 millones de dólares a lo largo del año que viene.
Actualmente Foxconn tiene unos 130.000 trabajadores en la planta de Zhengzou y produce aproximadamente 200.000 iPhones al día. Sin embargo, se espera que la compañía contrate 100.000 nuevos empleados en 2012, según Bloomberg.
2011/12/14
Foxconn alcanza unos ingresos récord
En la medida que aumentan las ventas de dispositivos tecnológicos más punteros, el fabricante de componentes electrónicos chino está reportando mejores resultados.
La compañía china Foxconn, ha informado de unos ingresos que ascienden a 10.170 millones de dólares en noviembre, lo que supone un crecimiento de casi un 4% mensual y de un 32,54% anual, recoge Digitimes.
Los ingresos no consolidados en lo que va de año alcanzan ya los 81.300 millones de dólares.
El récord en ingresos se relaciona con el auge de las ventas de diversos dispositivos electrónicos, entre los que destacan el iPad y el iPhone.
Foxconn, liderada por Terry Gou, magnate chino que engrosa una de las primeras posiciones de las personas más ricas del mundo, ha sido foco de diversas asociaciones de derechos humanos. Se acusa al gigante de consentir unas pésimas condiciones laborales, causantes de una oleada de suicidios entre empleados.
Recientemente trabajadores de la fábrica de Foxconn en Shezhen convocaban una huelga en protesta por esta situación.
La compañía china Foxconn, ha informado de unos ingresos que ascienden a 10.170 millones de dólares en noviembre, lo que supone un crecimiento de casi un 4% mensual y de un 32,54% anual, recoge Digitimes.
Los ingresos no consolidados en lo que va de año alcanzan ya los 81.300 millones de dólares.
El récord en ingresos se relaciona con el auge de las ventas de diversos dispositivos electrónicos, entre los que destacan el iPad y el iPhone.
Foxconn, liderada por Terry Gou, magnate chino que engrosa una de las primeras posiciones de las personas más ricas del mundo, ha sido foco de diversas asociaciones de derechos humanos. Se acusa al gigante de consentir unas pésimas condiciones laborales, causantes de una oleada de suicidios entre empleados.
Recientemente trabajadores de la fábrica de Foxconn en Shezhen convocaban una huelga en protesta por esta situación.
2011/11/28
Foxconn, fabricante del iPhone y el iPad, trabajará con tantos robots como empleados
El gigante tecnológico taiwanés Foxconn, fabricante del iPhone y el iPad de Apple, no llevará a cabo despidos masivos en China en 2012, pese a la introducción de 300.000 robots en sus cadenas de montaje ese año, aseguró el presidente y fundador de la compañía, Terry Guo.
En una visita a las factorías de Foxconn en Shenzhen (sur), donde trabajan unos 400.000 empleados de la compañía, Guo señaló que los robots se usarán para labores de rutina y de mayor riesgo con el fin de aumentar la productividad, lo que "no afectará a la plantilla actual", señaló en declaraciones que esta semana publicaba la agencia de noticias Xinhua.
El presidente de la firma reconoció, no obstante, que el sector manufacturero mundial se encuentra en uno de sus peores momentos, por lo que las perspectivas para 2012 en Foxconn aún son "inciertas".
Foxconn anunció en julio que en los próximos tres años implantaría un millón de robots en sus factorías de China, donde trabajan 1,2 millones de empleados.
El anuncio se produjo en medio de una ola de suicidios de trabajadores de la compañía, especialmente en las factorías de Shenzhen, lo que llevó a muchos a concluir que con esta medida Foxconn pretendía reducir su enorme plantilla en el gigante asiático, ya que muchos culpaban a la firma de las muertes por las duras condiciones que soportan sus empleados.
Alrededor de una veintena de sus trabajadores se han suicidado en 2010 y 2011, la mayoría jóvenes empleados que se tiraron por las ventanas de dormitorios situados en los complejos industriales de la firma.
Foxconn es una rama del conglomerado industrial taiwanés Hoi Han, especializada en la fabricación de componentes electrónicos, y provee a gran parte de las multinacionales tecnológicas, incluyendo Sony, Nokia, Dell, Nintendo o Apple.
En una visita a las factorías de Foxconn en Shenzhen (sur), donde trabajan unos 400.000 empleados de la compañía, Guo señaló que los robots se usarán para labores de rutina y de mayor riesgo con el fin de aumentar la productividad, lo que "no afectará a la plantilla actual", señaló en declaraciones que esta semana publicaba la agencia de noticias Xinhua.
El presidente de la firma reconoció, no obstante, que el sector manufacturero mundial se encuentra en uno de sus peores momentos, por lo que las perspectivas para 2012 en Foxconn aún son "inciertas".
Foxconn anunció en julio que en los próximos tres años implantaría un millón de robots en sus factorías de China, donde trabajan 1,2 millones de empleados.
El anuncio se produjo en medio de una ola de suicidios de trabajadores de la compañía, especialmente en las factorías de Shenzhen, lo que llevó a muchos a concluir que con esta medida Foxconn pretendía reducir su enorme plantilla en el gigante asiático, ya que muchos culpaban a la firma de las muertes por las duras condiciones que soportan sus empleados.
Alrededor de una veintena de sus trabajadores se han suicidado en 2010 y 2011, la mayoría jóvenes empleados que se tiraron por las ventanas de dormitorios situados en los complejos industriales de la firma.
Foxconn es una rama del conglomerado industrial taiwanés Hoi Han, especializada en la fabricación de componentes electrónicos, y provee a gran parte de las multinacionales tecnológicas, incluyendo Sony, Nokia, Dell, Nintendo o Apple.
2011/10/14
Foxconn ensamblará la iPad de Apple en Brasil
La firma taiwanesa Foxconn confirmó que comenzará a fabricar la tableta iPad de Apple en Brasil en diciembre pero aún negocia un multimillonario plan de expansión en el país, dijeron el jueves altos ejecutivos de la empresa y funcionarios del Gobierno brasileño.
La presidenta Dilma Rousseff anunció por primera vez la intención de Foxconn de construir la popular tableta de Apple en Brasil durante una visita oficial a China en abril.
Desde entonces, los planes se han retrasado debido a complejas negociaciones sobre recortes impositivos y otros beneficios que busca la compañía.
Las largas negociaciones reflejan el difícil clima de inversiones en el país y la postura ambigua del gobierno de Rousseff, que hace equilibrio entre una fuerte presencia gubernamental y la necesidad de atraer capital privado.
Sin embargo, el presidente de Foxconn, Terry Gou, y el ministro brasileño de Ciencia y Tecnología, Aloizio Mercadante, dijeron a la prensa que la firma comenzará a ensamblar la iPad en diciembre en su planta de Jundiai, en el estado de Sao Paulo.
"Están manteniendo el plazo límite que habían anunciado, que es diciembre. El iPhone está listo para su producción a gran escala, y para el iPad están trabajando con esa fecha límite", declaró Mercadante tras una reunión entre Gou y Rousseff.
Ambas partes aún están negociando nuevas inversiones de Foxconn, que incluyen dos nuevas fábricas para ensamblar monitores de pantalla táctil, sostuvo Mercadante.
"No hemos terminado el proceso, está avanzando pero no hay fecha", agregó el ministro, que realizó el anuncio con gran pompa en abril mostrándolo como una señal de las crecientes inversiones asiáticas y de industrias de alta tecnología en Brasil.
Seis gobiernos estatales de Brasil compiten para ser sede de las futuras fábricas, afirmo Mercadante. Factores logísticos, como la cercanía de aeropuertos, son temas claves en esa decisión, explicó el ministro.
El negocio involucra a inversores locales, así como también al financiamiento del estatal Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social (BNDES), agregó. Si todo sale bien, Foxconn estima que invertirá hasta 8.714 millones de euros (12.000 millones de dólares) en los próximos años.
"Estaremos invirtiendo 8.714 millones de euros (12.000 millones de dólares) en unos (pocos) años, quizás cuatro años, quizás seis años", declaró Gou en una rueda de prensa.
Brasil otorgó recientemente exenciones tributarias sobre componentes informáticos específicos y atrajo a compañías como Samsung, Motorola y Positivo Informática para ensamblar tabletas.
2011/09/30
Kindle Fire 10.1, a principios de 2012 y fabricado por Foxconn
Tras rechazar la fabricación de la primera tableta de Amazon, Kindle Fire, Foxconn Electronics habría aceptado el encargo de la compañía de Jeff Bezos para la próxima versión de su dispositivo.
Con nombre en código “Coyote”, contaría con pantalla de 10,1 pugadas sobre las 7 de la tableta presentada este miércoles y podría empezar a distribuirse a finales de año. Aunque no llegaría a manos de los consumidores hasta 2012.
Al menos así lo aseguran fuentes de la industria contactadas por DigiTimes.
Esto significa que la compañía de comercio electrónico reforzaría su relación a largo plazo con Foxconn, que ya construye sus e-readers y que se vio obligada a priorizar la producción del iPad de Apple sobre la de la primera tableta de Amazon.
La versión de 7 pulgadas ha sido desarrollada por Quanta, que también se encargó del diseño de la BlackBerry PlayBook de RIM a principios de año. Una coincidencia que ha desembocado en el parecido físico de ambos productos.
Precisamente, esta primera incursión de Amazon en el mundo de los tablets PC podría no salir rentable. Al menos, a corto plazo.
Según el analista de Piper Jaffray, Gene Munster, 199 dólares como precio de salida implicará perder hasta 50 dólares por cada dispositivo. ¿Cómo tiene pensado recuperar esta inversión? Munster no lo dice, pero es de esperar que con la venta de contenido a través de sus servicios de libros, música, aplicaciones y vídeos, tal y como recoge Business Insider.
Con nombre en código “Coyote”, contaría con pantalla de 10,1 pugadas sobre las 7 de la tableta presentada este miércoles y podría empezar a distribuirse a finales de año. Aunque no llegaría a manos de los consumidores hasta 2012.
Al menos así lo aseguran fuentes de la industria contactadas por DigiTimes.
Esto significa que la compañía de comercio electrónico reforzaría su relación a largo plazo con Foxconn, que ya construye sus e-readers y que se vio obligada a priorizar la producción del iPad de Apple sobre la de la primera tableta de Amazon.
La versión de 7 pulgadas ha sido desarrollada por Quanta, que también se encargó del diseño de la BlackBerry PlayBook de RIM a principios de año. Una coincidencia que ha desembocado en el parecido físico de ambos productos.
Precisamente, esta primera incursión de Amazon en el mundo de los tablets PC podría no salir rentable. Al menos, a corto plazo.
Según el analista de Piper Jaffray, Gene Munster, 199 dólares como precio de salida implicará perder hasta 50 dólares por cada dispositivo. ¿Cómo tiene pensado recuperar esta inversión? Munster no lo dice, pero es de esperar que con la venta de contenido a través de sus servicios de libros, música, aplicaciones y vídeos, tal y como recoge Business Insider.
2011/09/28
Un incendio y una muerte en extrañas circunstancias golpean a Foxconn
Foxconn, fabricante del iPad, vuelve a acaparar titulares por un incendio en su planta de Shandong que se habría desatado poco después de que una joven empleada perdiera la vida en otra planta tras caer desde un sexto piso.
Según la prensa local, la mujer se encontraba en su dormitorio de la fábrica de de Zhengzhou intentando tender su ropa cuando resbaló accidentalmente y cayó por la ventana precipitándose al vacío.
Este suceso podría pasar por un desgraciado accidente pero teniendo en cuenta el historial de suicidios ocurridos en Foxconn es comprensible que surjan dudas en relación a las circunstancias del fallecimiento.
Un total de 13 empleados de esta fábrica se suicidaron el pasado año.
Además, un informe elaborado una ONG ha alertado sobre las penosas condiciones en las que viven y trabajan los empleados.
La muerte de esta trabajadora coincide prácticamente con un incendio que ha arrasado la planta que Foxconn posee en Shandong y en el que al parecer no ha habido víctimas. Los responsables de la fábrica aseguran que este incidente no afectará al proceso de producción.
Este incendio se produce poco después de que una explosión sacudiera otra de las plantas provocando tres muertes. Las causas no llegaron a esclarecerse pero según un informe previo, en estas plantas se utilizan sustancias altamente inflamables en espacios que no están debidamente ventilados, una circunstancia que podría haber tenido algo que ver en el último incendio.
Según la prensa local, la mujer se encontraba en su dormitorio de la fábrica de de Zhengzhou intentando tender su ropa cuando resbaló accidentalmente y cayó por la ventana precipitándose al vacío.
Este suceso podría pasar por un desgraciado accidente pero teniendo en cuenta el historial de suicidios ocurridos en Foxconn es comprensible que surjan dudas en relación a las circunstancias del fallecimiento.
Un total de 13 empleados de esta fábrica se suicidaron el pasado año.
Además, un informe elaborado una ONG ha alertado sobre las penosas condiciones en las que viven y trabajan los empleados.
La muerte de esta trabajadora coincide prácticamente con un incendio que ha arrasado la planta que Foxconn posee en Shandong y en el que al parecer no ha habido víctimas. Los responsables de la fábrica aseguran que este incidente no afectará al proceso de producción.
Este incendio se produce poco después de que una explosión sacudiera otra de las plantas provocando tres muertes. Las causas no llegaron a esclarecerse pero según un informe previo, en estas plantas se utilizan sustancias altamente inflamables en espacios que no están debidamente ventilados, una circunstancia que podría haber tenido algo que ver en el último incendio.
2011/09/09
Foxconn fabrica 150.000 unidades diarias de iPhone 5
Aunque no se ha anunciado fecha oficial para el lanzamiento del iPhone 5, éste podría producirse en cuestión de semanas. Según informan fuentes del sector, los proveedores de la firma de la manzana están trabajando a pleno rendimiento y Foxconn Electronics ya ha alcanzado un ritmo de producción de 150.000 unidades por día.
De este modo, el fabricante espera tener preparados entre 5 y 6 millones de terminales a finales de septiembre y elevar hasta 22 millones las unidades para todo el cuarto trimestre.
Y eso a pesar de que se facilitarán menos iPhones 4 CDMA y GSM durante lo que queda de año, y de que el segundo montador de equipamiento elegido para esta ocasión, Pegatron Technology, no iniciará su colaboración hasta 2012.
La empresa taiwanesa se ha hecho con cerca del 15% de las órdenes del nuevo smartphone de Apple, según informa DigiTimes.
Los que sí están apurando sus máquinas son los fabricantes de baterías Simplo y Dynapack, el de lentes Largan Precision, el de paneles táctiles TPK Holding y el de vidrio reforzado G-Tech Optoelectronics.
De este modo, el fabricante espera tener preparados entre 5 y 6 millones de terminales a finales de septiembre y elevar hasta 22 millones las unidades para todo el cuarto trimestre.
Y eso a pesar de que se facilitarán menos iPhones 4 CDMA y GSM durante lo que queda de año, y de que el segundo montador de equipamiento elegido para esta ocasión, Pegatron Technology, no iniciará su colaboración hasta 2012.
La empresa taiwanesa se ha hecho con cerca del 15% de las órdenes del nuevo smartphone de Apple, según informa DigiTimes.
Los que sí están apurando sus máquinas son los fabricantes de baterías Simplo y Dynapack, el de lentes Largan Precision, el de paneles táctiles TPK Holding y el de vidrio reforzado G-Tech Optoelectronics.
2011/08/01
Foxconn comprará para sus fábricas un millón de robots
La taiwanesa Foxconn, suministradora, entre otros, de Apple, comprará un millón de robots para sus cadenas de ensamblaje en China. Su instalación se hará a lo largo de tres años. Se desconoce el impacto que ello tendrá en la sustitución de obreros, informa Reuters.
Foxconn ha protagonizado reiteradas noticias sobre las duras condiciones de trabajo que impone y que condujeron al suicidio a varios de sus obreros. Foxconn tiene unos 10.000 robots actualmente en funcionamiento. Los analistas consideran que un factor que puede haber influído en su decisión es el aumento de los salarios en China. La automatización de los procesos rebajaría la contratación de personal. Al margen de ello, la empresa mantiene conversaciones para instalarse en Brasil con una inversión de 12.000 millones de dólares durante los próximos seis años en lo que será la apuesta más importante de la firma fuera de su país de origen. La marca planea trasladar a este país parte de su producción.
Foxconn emplea 1,2 millones de obreros, un millón de los cuales están en sus instalaciones chinas. Además de Apple, entre sus clientes están Dell, HP, Nokia y Sony.
En 2010, el suicidio de 13 asalariados suyos fue atribuído a la insoportable dureza del trabajo en sus fábricas. En un informe publicado aquel año, elaborado por una quincena de universidades chinas, se afirma, entre otros aspectos, que los trabajadores deben realizar una media de 83,2 horas suplementarias por mes, más de dos veces el máximo permitido por las autoridades chinas. La encuesta, realizada entre 1.726 trabajadores de la compañía asegura que Foxconn "olvida" pagar la totalidad de estas horas extras, fuerza a trabajar más allá de las ochos horas diarias y cubre con certificados médicos falsos los trabajadores obligados a tratar con sustancias peligrosas. También afirma que más de un 16% de los trabajadores habría sufrido violencia física por parte de agentes de la empresa.
La compañía replicó el informe con una larga nota en la que niega los datos de la encuesta. Según Foxconn, ciertamente no es una empresa perfecta "pero asume las responsabilidades con nuestros trabajadores". Afirma que están comprometidos con el desarrollo económico de las ciudades donde operan y que respetan toda la legislación vigente. La polémica forzó, entre otras medidas, a un aumento de sueldo para sus trabajadores en China.
Foxconn ha protagonizado reiteradas noticias sobre las duras condiciones de trabajo que impone y que condujeron al suicidio a varios de sus obreros. Foxconn tiene unos 10.000 robots actualmente en funcionamiento. Los analistas consideran que un factor que puede haber influído en su decisión es el aumento de los salarios en China. La automatización de los procesos rebajaría la contratación de personal. Al margen de ello, la empresa mantiene conversaciones para instalarse en Brasil con una inversión de 12.000 millones de dólares durante los próximos seis años en lo que será la apuesta más importante de la firma fuera de su país de origen. La marca planea trasladar a este país parte de su producción.
Foxconn emplea 1,2 millones de obreros, un millón de los cuales están en sus instalaciones chinas. Además de Apple, entre sus clientes están Dell, HP, Nokia y Sony.
En 2010, el suicidio de 13 asalariados suyos fue atribuído a la insoportable dureza del trabajo en sus fábricas. En un informe publicado aquel año, elaborado por una quincena de universidades chinas, se afirma, entre otros aspectos, que los trabajadores deben realizar una media de 83,2 horas suplementarias por mes, más de dos veces el máximo permitido por las autoridades chinas. La encuesta, realizada entre 1.726 trabajadores de la compañía asegura que Foxconn "olvida" pagar la totalidad de estas horas extras, fuerza a trabajar más allá de las ochos horas diarias y cubre con certificados médicos falsos los trabajadores obligados a tratar con sustancias peligrosas. También afirma que más de un 16% de los trabajadores habría sufrido violencia física por parte de agentes de la empresa.
La compañía replicó el informe con una larga nota en la que niega los datos de la encuesta. Según Foxconn, ciertamente no es una empresa perfecta "pero asume las responsabilidades con nuestros trabajadores". Afirma que están comprometidos con el desarrollo económico de las ciudades donde operan y que respetan toda la legislación vigente. La polémica forzó, entre otras medidas, a un aumento de sueldo para sus trabajadores en China.
2011/06/08
A Foxconn el iPad le resulta poco rentable porque es “difícil de fabricar”
Mientras Apple obtuvo el año pasado grandes beneficios gracias a sus productos estrella iPhone e iPad, desde la compañía asiática Foxconn, ensambladora de estos gadgets, no pueden decir lo mismo. Así lo ha manifestado el presidente de Foxconn o Hon Hai Precision Industry Company, Terry Gou, durante una conferencia con accionistas.
Gou ha explicado que la compañía ha tenido dificultades para aumentar la rentabilidad de fabricar los productos de Apple porque su proceso de producción “es muy difícil”. Así, el ejecutivo señaló que deben buscar medios más eficientes para hacer crecer los beneficios. Esta será la meta principal de Foxconn y se espera que sus nuevas fórmulas se pongan en práctica en el segundo trimestre del año, según recoge The Next Web.
Al margen de esto, otros factores habrían concurrido para que Foxconn haya visto descender sus ganancias en los últimos dos trimestres. Debido a las críticas por los suicidios y como una estrategia para motivar a su plantilla Foxconn aumentó el salario de sus trabajadores, un gasto que también habría repercutido en su rentabilidad.
“Hemos ayudado a Apple a hacer un montón de dinero. Si nuestros clientes consiguen dinero, nosotros también podernos conseguirlo. Lo que más debemos de temer es a los partnets que no hacen dinero”, manifestó Gou, reclamando su parte del pastel.
ITespresso
Gou ha explicado que la compañía ha tenido dificultades para aumentar la rentabilidad de fabricar los productos de Apple porque su proceso de producción “es muy difícil”. Así, el ejecutivo señaló que deben buscar medios más eficientes para hacer crecer los beneficios. Esta será la meta principal de Foxconn y se espera que sus nuevas fórmulas se pongan en práctica en el segundo trimestre del año, según recoge The Next Web.
Al margen de esto, otros factores habrían concurrido para que Foxconn haya visto descender sus ganancias en los últimos dos trimestres. Debido a las críticas por los suicidios y como una estrategia para motivar a su plantilla Foxconn aumentó el salario de sus trabajadores, un gasto que también habría repercutido en su rentabilidad.
“Hemos ayudado a Apple a hacer un montón de dinero. Si nuestros clientes consiguen dinero, nosotros también podernos conseguirlo. Lo que más debemos de temer es a los partnets que no hacen dinero”, manifestó Gou, reclamando su parte del pastel.
ITespresso
2011/06/03
Foxconn reanuda la actividad productiva de su factoría de Chengdu
La compañía asiática Foxconn, conocida por ser la ensambladora para productos de numerosos fabricantes de hardware como Apple o HP, ha emitido un comunicado en el que anuncia la reanudación de la producción en su factoría de Chengdu, cerrada desde el pasado 20 de mayo.
En esta fecha una fuerte explosión se produjo en las instalaciones, ocasionando la muerte de tres empleados y daños a una quincena de trabajadores.
Foxconn explica que, de momento, sigue investigando las causas del incidente, y se reitera en que la causa más probable fuera una explosión de polvo de aluminio en un conducto de ventilación. En este sentido, la ensambladora habría puesto en marcha “mejoras en el taller ventilación y una renovación total de las políticas y prácticas relativas a la disposición del polvo, mediante la aplicación de nuevas tecnologías que mejorarán aún más la seguridad”.
“Las nuevas medidas que se están empleando en nuestros talleres, con las que hemos reaunadado las operaciones después de la revisión mencionada, son una respuesta directa a nuestros esfuerzos para asegurar que estamos aplicando las más altas prácticas en materia de seguridad”, continúa el escrito.
Aunque la firma perjuró que el problema no repercutiría en la cadena de suministros del iPad 2, ya que la actividad productiva del tablet se derivaría a otras factorías, los analistas no han opinado lo mismo. La consultora IHS Suppli señaló que podría producirse una pérdida de entre 1,8 y 2,8 millones de unidades, aunque para sus estimaciones contaba con que las instalaciones de Chengdu estuvieran inoperativas un mes y no únicamente dos semanas.
Esta no es la primera polémica a la que debe hacer frente la firma. Los suicidios entre su plantilla, las malas condiciones salariales de sus trabajadores, los maltratos físicos, filtraciones de información y alguna intoxicación han puesto a Foxconn en el candelero en los últimos meses.
ITespresso
En esta fecha una fuerte explosión se produjo en las instalaciones, ocasionando la muerte de tres empleados y daños a una quincena de trabajadores.
Foxconn explica que, de momento, sigue investigando las causas del incidente, y se reitera en que la causa más probable fuera una explosión de polvo de aluminio en un conducto de ventilación. En este sentido, la ensambladora habría puesto en marcha “mejoras en el taller ventilación y una renovación total de las políticas y prácticas relativas a la disposición del polvo, mediante la aplicación de nuevas tecnologías que mejorarán aún más la seguridad”.
“Las nuevas medidas que se están empleando en nuestros talleres, con las que hemos reaunadado las operaciones después de la revisión mencionada, son una respuesta directa a nuestros esfuerzos para asegurar que estamos aplicando las más altas prácticas en materia de seguridad”, continúa el escrito.
Aunque la firma perjuró que el problema no repercutiría en la cadena de suministros del iPad 2, ya que la actividad productiva del tablet se derivaría a otras factorías, los analistas no han opinado lo mismo. La consultora IHS Suppli señaló que podría producirse una pérdida de entre 1,8 y 2,8 millones de unidades, aunque para sus estimaciones contaba con que las instalaciones de Chengdu estuvieran inoperativas un mes y no únicamente dos semanas.
Esta no es la primera polémica a la que debe hacer frente la firma. Los suicidios entre su plantilla, las malas condiciones salariales de sus trabajadores, los maltratos físicos, filtraciones de información y alguna intoxicación han puesto a Foxconn en el candelero en los últimos meses.
ITespresso
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