Comparar su salario con otros lo hará infeliz

Fuente: BBC Mundo.

Comparar el ingreso económico con amigos y familiares produce infelicidad, según sugiere un estudio.

Investigadores que analizaron datos de un sondeo realizado en Europa, encontraron que tres cuartas partes de los participantes consideraron importante el comparar su ingreso con otras personas.
Pero aquellos que lo hicieron se mostraron menos contentos, especialmente si la comparación la realizaban con amigos y familiares y no sólo con colegas de trabajo.
El estudio del Economic Journal también encontró que los más pobres eran los más afectados.

Participe: ¿Le deprime comparar su salario?

Los investigadores, de la Paris School of Economics, utilizaron datos de la Encuesta Social Europea que contó con la participación de 19.000 personas en 24 países.
Las respuestas mostraron que entre más importancia le otorgaba las personas a dichas comparaciones, menos satisfechas se sentían con su calidad de vida, además de sentirse deprimidas.
No se encontraron diferencias entre hombres y mujeres cuando ambos comparaban su salario con personas cercanas.
Pero si las comparaciones se limitaban a compañeros de trabajo, éstas resultaban inofensivas, dado que las comparaciones con amigos resultaban ser el doble de dolorosas que las realizadas con colegas.
Se descubrió también que la gente en países pobres tiende a comparar más su salario que los habitantes de países ricos . Y dentro de un país, los ciudadanos más pobres comparaban más su ingreso con otros que lo que lo hacían personas ricas.

Vaso medio vacío

Los investigadores sugieren que cuando se trata de comparar ingresos con colegas, esto puede provocar una motivación adicional sobre el salario que se puede alcanzar en el futuro.
"Estar haciendo comparaciones constantes parece hacer del mundo un lugar menos feliz y más desigual", concluyeron.
El líder del estudio, el profesor Andrew Clark, añadió que el efecto visto en los grupos más pobres resultó una sorpresa.
"Pensaría que la gente rica compara más sus ingresos porque si uno se encuentra en un nivel más bajo tendería a pensar que lo importante es tener lo básico para subsistir, pero eso no fue lo que descubrimos", opinó Clark.
El profesor Cary Cooper, un experto en psicología organizacional y salud de la escuela gerencial de la Universidad de Lancaster, aseguró que el tipo de persona que se compara constantemente con otros tiende a ser insegura.
"Necesitamos saber qué ocurre primero. ¿Es que quienes ven las cosas como un vaso medio vacío hacen comparaciones como consecuencia de esa visión? ¿o es que la comparación los hace infelices?", se preguntó Cooper.
Añadió que probablemente las comparaciones con viejos amigos de la escuela y la universidad son las más peligrosas.
"Con colegas de trabajo es un asunto de justicia, pero con amigos de la escuela que han tenido las mismas oportunidades que tú podrías pensar 'Lo han hecho mucho mejor que yo, así que quizá yo soy menos competente".
"Le aconsejaría a la gente que no se compare y que sean felices con quienes son y la situación en la que se encuentran. Recuerden que aquellos con los que se están comparando no necesariamente son más felices", concluyó.

La BBC recortará un 25% el gasto en sueldos de los directivos hasta 2012

Fuente: ABC.

La cadena pública británica BBC ha anunciado que recortará un 25 por ciento hasta 2012 el gasto que representan los sueldos de 650 cargos directivos y que eliminará en este periodo un 18 por ciento de estos altos puestos.

En el marco del plan de saneamiento de la BBC, cadena que financian los ciudadanos con el pago de un impuesto directo, la dirección también confirmó la congelación de los sueldos de los directivos y el mantenimiento de la suspensión del pago de primas.

A principios de este año, el Fondo Fiduciario de la BBC pidió al director general, Mark Thompson, que iniciara los trabajos para revisar y rebajar los salarios de los directivos.

Entre 2008 y 2009 la BBC invirtió 4,6 millones de libras (7,5 millones de dólares o 5,1 millones de euros) para sufragar los sueldos de sus 10 directores ejecutivos.

El sueldo más elevado es el de Thompson, que cobra 834.000 libras anuales (1,3 millones de dólares o 928.000 euros). El presidente el Fondo Fiduciario, Michael Lyons, manifestó que la dirección ejecutiva de la BBC ha encontrado el equilibrio necesario para "asegurar que la BBC puede atraer a los mejores para este trabajo y garantizar el valor máximo para la tarifa de la licencia (de televisión)", que pagan los ciudadanos.

Rebaja de sueldos para ejecutivos de Microsoft

Fuente: the INQUIRER.

La empresa de Redmond sigue con números preocupantes, y de hecho ha completado el peor año fiscal de su historia con unos ingresos que han bajado tres puntos de año en año. Eso ha provocado algunas medidas dirigidas a los altos directivos de la empresa.

Todos los altos directivos han visto reducidos sus paquetes de compensación. El ejemplo más relevante es el CEO, Steve Ballmer, cuyas compensaciones han bajado a 1,265 millones de dólares en lugar de los 1,34 millones de antes.

Sin embargo no es el que más ha dejado de ingresar: Robbi Bach, presidente de la división de entretenimiento y dispositivos, ganó 6,2 millones de dólares, por 8,3 millones del año anterior. Kevin Turner, COO de la empresa, ganó 4,5 millones en lugar de 8,6 millones (casi la mitad). En todos los casos la razón ha sido una revisión de varias magnitudes evaluadas para esos sueldazos.

Al sueldo de Ballmer también le afecta la crisis

Fuente: ITespresso.

Steve Ballmer ha notado en su propio bolsillo la disminución de las ventas de Microsoft ya que la caída del 29% en el beneficio neto de la compañía ha tenido efecto en la asignación que recibe por incentivos.

Como publica Silicon News, basándose en la información que la Microsoft remite a la SEC, las primas que recibe Ballmer han caído un 6% durante 2009 con respecto al año anterior. En esta ocasión, el CEO de Microsoft sólo ha recibido 1.280 millones de dólares.

El recorte se explica por el retroceso de los bonus, pues el sueldo fijo del directivo aumentó un 4% a comienzos de año pero sus primas cayeron un 14%.

Más de la mitad de los españoles cobran menos de 1.100 euros al mes

Fuente: Finanzas.com.

Un total de 18,3 millones de españoles perciben unos ingresos brutos mensuales inferiores a los 1.100 euros, lo que representa el 63% de los trabajadores que desarrollan su actividad en nuestro país, según se desprende de un estudio realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA).

El estudio –elaborado a partir de los datos de pagadores del trabajo y pensiones, así como de la última estadística del IRPF-2007- muestra que en España existen 16,7 millones de asalariados (casi el 62% de los trabajadores por cuenta ajena) que perciben un sueldo bruto anual inferior a 13.400 euros, cuando la retribución media nacional se sitúa en 18.087 euros brutos al año.

Asimismo, el informe de Gestha revela que actualmente se registran en nuestro país cerca de 1,6 millones de empresarios y profesionales que obtienen unos ingresos mensuales inferiores a 1.100 euros brutos, lo que representa cerca de las tres cuartas partes del total de los trabajadores por cuenta propia.

En este sentido, el “coletivo mileurista” es más numeroso entre los microempresarios que realizan el pago de IRPF a través del régimen de estimación objetiva (módulos) -78%- que entre los empresarios y profesionales acogidos al modelo de estimación directa (72%).

Extremadura, Canarias y Galicia, las que más asalariados “mileuristas” concentran

Por comunidades autónomas, el mayor porcentaje de asalariados “mileuristas” se concentra en Extremadura, con casi las tres cuartas partes de sus trabajadores (74,7%), seguida de Canarias (69,1%), Galicia (69%), Andalucía (69,9%), la Región de Murcia (68,7%) y Castilla- La Mancha (67,4%).Por el contrario, la Comunidad de Madrid, con el 50,7% del total de asalariados, es la región que menos trabajadores por cuenta ajena “mileuristas” registra, por delante del Principado de Asturias (54,8%), Cataluña (55,2%), Aragón (56%), Cantabria (58,4%) y La Rioja (59,3%).

En términos absolutos, las cuatro comunidades con mayor población de España concentran más del 60% del total de asalariados “mileuristas”. De esta forma, Andalucía se sitúa a la cabeza con más de 3,4 millones, seguida de Cataluña (2,7 millones), Madrid (2,05 millones) y Comunidad Valenciana (1,9 millones).

Los madrileños, los españoles con el salario más alto

Atendiendo a la retribución anual, los asalariados madrileños son los trabajadores españoles que mayor sueldo medio perciben, con 22.870 euros brutos al año, seguidos de catalanes (20.097 euros), aragoneses (18.985 euros), asturianos (18.715 euros) y cántabros (18.530 euros).Por el contrario, los salarios anuales más bajos corresponden a Extremadura -donde los trabajadores por cuenta ajena perciben de media 14.120 euros brutos-, Andalucía (15.010 euros), Murcia (15.447 euros) y Canarias (15.545 euros).

Harrison Ford fue el actor mejor pagado de 2008, según la revista 'Forbes'

Fuente: 20minutos.
La resurrección de Indiana Jones convirtió a Harrison Ford en el actor mejor pagado del pasado año, según la lista elaborada por la revista Forbes. Por su trabajo en el film Indiana Jones y el Reino de la Calavera de Cristal, el actor se ha embolsado 65 millones de dólares.

Pero las ganancias de Ford no se refieren sólo a su interpretación en la película, sino que el veterano actor se reservó, también, un porcentaje de los beneficios obtenidos en taquilla, que llegaron a alcanzar los 800 millones de dólares en cines de todo el mundo.
En el segundo escalón del podio de los mejor pagados entre julio de 2008 y junio de 2009, aparece Adam Sandler, que con disparatadas comedias como Zohan: Licencia para peinar o Más allá de los sueños, se embolsó nada más y nada menos que unos 55 millones de dólares. La medalla de bronce es para Will Smith, el actor más taquillero de la década, que con títulos como Hancock y Siete almas, alcanzó los 45 millones de dólares.
En el cuarto lugar de la lista de la popular revista, aparece el antaño rey de la comedia hollywoodiense, Eddie Murphy, que, pese al fracaso en taquilla de cintas como Atrapado en un pirado, se embolsó la nada despreciable cantidad de 40 millones de dólares. La misma cifra que se llevó Nicolas Cage con sus últimos éxitos en taquilla como Señales del futuro o Bangkok Dangerous.
El sexto lugar es para Tom Hanks, que ganó unos 35 millones de euros, la mayor parte de ellos gracias a Angeles y Demonios, de la que también tendrá que sumar un suculento porcentaje de la recaudación en taquilla, lo que seguramente le haría subir muchos puestos en el ranking de Forbes.
Ocupando la séptima posición se encuentra Tom Cruise, que tan sólo con Valkiria y su exitoso cameo en Tropic Thunder se embolsó unos 30 millones de dólares.
Completan el top-ten de los mejor pagados el último año, Jim Carrey, Brad Pitt (ambos se embolsaron cerca de unos 28 millones de dólares); y Johnny Depp que, con 27 millones de dólares, cae varios puestos tras ganar 72 millones de dólares el año pasado con la última entrega de Piratas del Caribe.

Te pago un tercio del sueldo si no apareces por la oficina durante un año

Fuente: El Confidencial.

La crisis y la actual situación financiera agudizan los sentidos de las empresas a la hora de buscar soluciones y parches para sus problemas. Las ideas rocambolescas con el fin evitar pérdidas y abaratar costes están a la orden del día… pero algunos llegan más lejos que otros. El bufete de abogados Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom se lleva la palma: va a pagar a sus empleados un tercio de su sueldo con tal de que no aparezcan por la oficina durante un año, tal y como recoge The New York Times.

Heather Eisenlord es una de las afortunadas que ha aceptado esta singular oferta, y no ha tardado en sustituir los papeles de contratos y leyes que antes poblaban su mesa de trabajo por guías de viajes, libros turísticos y varios billetes de avión. Su intención es pasar un año ‘sabático’, quizá el mejor su vida, a costa de su empresa y sin perder dinero, ni lo que es más importante, su puesto de trabajo. En doce meses pretende visitar entre 10 y 15 países y dedicarse a actividades muy alejadas de su habitual labor en el bufete.

A Eisenlord le gustaría enseñar inglés a monjes en Sri Lanka o potenciar la energía solar en remotos rincones del Himalaya. Es decir, altruismo puro alejado del estrés de la gran ciudad, sin jefes en muchos kilómetros a la redonda y con cantidad de culturas y países exóticos a su alcance. Y ésta no es la mejor parte. El premio gordo es que Skadden le pagará 80.000 dólares por ello.

Esta cantidad corresponde a la tercera parte del sueldo normal de un asociado que lleva seis años en la compañía, y tampoco puede considerarse un salario muy competitivo, según reconoce la joven abogada. Pero para alguien que se va a recorrer medio mundo en una especie de ‘vacaciones de cooperación’ no es una mala paga.

¿Objetivo? Evitar los despidos

La apuesta de la empresa parte de una intención clara: evitar los despidos de sus asociados (cerca de 1.300 en todo el mundo) ofreciéndoles la oportunidad, que no la obligación, de encontrar y realizar trabajos desinteresadamente. Hasta ahora, unos 125 empelados han mostrado su interés por ‘desparecer de la oficina’; una cifra que “ha superado las expectativas de la firma”. Así lo explica Mathew Mallow, uno de los responsables de la estrategia, quien también se reconoce consciente de que muchos candidatos invertirían ese tiempo simplemente en “pasar tiempo con su familia o en no moverse del sofá visionando los todos capítulos de sus series favoritas”.

El riesgo existe para ambas partes. La firma se la juega con una estrategia tan extrema que no en todos los casos le va a garantizar que sus empleados hagan un uso eficiente del tiempo libre a favor de la empresa, ya que, a diferencia de las propuestas lanzadas por otras compañías, Skadden no obliga a que tomen dicha opción como un requisito indispensable.

Por otro lado, muchos compañeros ya están intentando prevenir a Eisenlord, porque consideran que no es posible vivir un año con ese salario y porque según ellos, un trabajador que se ha pasado meses plantando árboles en la selva amazónica se encontrará a la vuelta, en desventaja frente a otro que ha seguido atado a los clientes y el horario partido en el bufete. Sin embargo, Eisenlord opina que la distancia entre ella y el epicentro de los despidos puede mantenerle inmune. Además, la jurista de 36 años explica que tras esta ‘experiencia’ regresará al trabajo más motivada que nunca y consciente de que retorna al trabajo de su vida.

En estos tiempos tan revueltos habrá que ver quién se mantiene a flote a bordo de una idea tan descabellada como ésta.