Y las profesiones más demandadas y cotizadas de 2012 serán…

A pesar de la crisis que azota a la mayoría de los países occidentales, la consultora Adecco Professional prevé que determinados perfiles profesionales sigan siendo altamente demandados durante los próximos doce meses “bien por las necesidades que las empresas generan o bien por la banda salarial en la que se mueven”, que les permitirá vivir sin demasiadas preocupaciones.

En el área de tecnología de la información, quiénes más fácil lo tendrán para escapar a las listas del paro serán los ingenieros de telecomunicaciones y los consultores SAP. Los primeros por ser los profesionales más buscados por las compañías de nuestro país y los segundos por ser los que más dinero ganarán.
Ya durante 2011 el sector de las Telecomunicaciones ha sabido capear el temporal económico con mayor fortuna que el resto. Si a esto se le suma hasta 2013 recibirá unos 25.000 millones de euros en inversiones, según ha anunciado el Ministerio de Industria, debería generar unos 40.000 nuevos empleos directos en el próximo lustro para personas que se encargan “de todos los mecanismos relacionados con herramientas como redes, sistemas, seguridad, bases de datos o desarrollo de aplicaciones”.
En concreto, los aspirantes a cubrir estos puestos de trabajo deberán contar con estudios superiores o universitarios de Teleco, alto nivel de inglés y se valorará el añadido de certificaciones (CCNA, CCNP y Microsoft). Lo ideal es que hayan desempeñado funciones similares un mínimo de 1 o 2 años en otras empresas, es imprescindible el conocimiento técnico de la metodología a desarrollar y, aunque no se suelen exigir habilidades personales concretas, puntúa positivamente la capacidad de trabajo en equipo y de colaboración. ¿El salario? Para un ingeniero de Telecomunicaciones con bagaje previo de un año se sitúa en unos 27.000 euros brutos anuales que ascienden hasta los 40.000 euros de media para quienes cuenten con 3-4 años de experiencia.

Pero los que lograrán mayores retribuciones económicas a lo largo de 2012 (entre 40.000 y 45.000 euros brutos anuales), serán los consultores SAP, que se están implantando con fuerza en las empresas, especialmente en módulos relacionados con la dirección estratégica. Sus funciones son el análisis del funcionamiento interno de la compañía, adaptando el sistema a sus necesidades y planificando acciones para el correcto desarrollo de la aplicación. Y entre los módulos mejor remunerados se encuentra el de Tesorería (TRM), con salarios de hasta 65.000 euros brutos anuales.
Por supuesto, los interesados en este perfil profesional deben reunir una serie de requisitos, como ser Ingenieros Técnicos o Superiores Informáticos con especialidad en gestión, aunque a veces también se admiten titulados en Administración y Dirección de empresas. Al igual que en el caso anterior, se exige conocimiento técnico de la metodología en cuestión y es apreciable “la responsabilidad, el compromiso, la tolerancia a la frustración y el estrés y la orientación hacia el cliente”, así como las competencias de liderazgo. En el proceso de selección se evalúa el nivel de inglés técnico y oral de los candidatos, imprescindible cuando la oferta proviene de empresas multinacionales, y una experiencia mínima de entre 3 y 5 años en herramientas SAP.

Uno de cada 4 profesionales de la información está en redes sociales "obligado"

Uno de cada cuatro profesionales de la información --periodistas y líderes de opinión-- han comenzado a utilizar redes sociales como Twitter o Facebook por "obligación profesional", según una encuesta elaborada por AxiCom y la Asociación Nacional de Empresas de Internet (ANEI) de España.
Así, el barómetro "El profesional de la información en la era 2.0" ha recogido la opinión de 176 personas del sector respecto a las nuevas tecnologías y, entre otros resultados, se deduce una postura variada respecto a la llegada de redes sociales para la profesión.
En este sentido, más de la mitad de los encuestados ha manifestado que el papel de las redes sociales está "sobrevalorado" --si bien el 65 por ciento de los que se definen como blogueros no están de acuerdo--. Además, seis de cada diez consideran que los nuevos canales sociales han influido "negativamente" en los medios tradicionales.
Sin embargo, los profesionales de la información valoran la incursión de blogs (el 87 por ciento) y redes sociales (el 90 por ciento) en el panorama mediático. Además, prácticamente nueve de cada diez consideran que aportan mayor inmediatez, suponen nuevos canales de difusión, son una vía de mayor alcance de la información y permiten una "buena forma de detectar corrientes" informativas.
En esta misma línea, más de la mitad de los profesionales de la información utiliza Twitter como fuente y también como altavoz para difundir sus artículos. Asimismo, el 55 por ciento asegura que LinkedIn es su red social seleccionada para relacionarse con personas o empresas de su interés.
Por su parte, Facebook lo mantienen para el entretenimiento (55 por ciento) o mantenerse en contacto con sus amistades (66 por ciento). El resto de redes como Google+, Tuenti, Xing, Hi5 o MySpace apenas tienen presencia en la actividad de los encuestados.
En cuanto a los dispositivos más utilizados se encuentran la PC, tanto en el trabajo (84 por ciento) como en casa (83 por ciento), aunque los smartphones van ganando enteros y ya se sitúan en el 50 por ciento para uso personal, y el 19 por ciento para el trabajo. Por su parte los 'tablet' ya suponen un 28 por ciento (uso profesional junto con el personal).
En cuanto a sus previsiones, el 74 por ciento considera que los medios online dentro de cinco años serán los líderes del panorama mediático español. También consideran que las claves que harán "sobrevivir" y definirán al periodista en la era 2.0 serán la credibilidad (39 por ciento) y el rigor informativo (28 por ciento).

Las palabras que jamás debes usar en una red profesional

¿Te gusta trabajar en equipo con el fin de cumplir los objetivos? ¿O tienes experiencia resolviendo problemas? Según un post del blog de LinkedIn si te describes de esta forma en las redes sociales profesionales, hay muchas posibilidades que de que estés buscando trabajo, y además estás utilizando algunos de los clichés más comunes del 2010.

De acuerdo con el post estas cuestiones están extraídas de más de 85 millones de perfiles que han incluído valores como ‘motivación’ y ‘dinamismo’. Esta es la lista de las 10 palabras de moda y frases genéricas que los usuarios norteamiericanos suelen utilizar para describirse a sí mismos.

En este sentido, LinkedIn tomó las palabras más repetidas en función de cada país. Mientras que el término ‘Innovación’ queda agrupado mayoritariamente en Europa, con países como Francia, Italia, Alemania, Holanda y Reino Unido, mientas ‘intensa experiencia’ es recogida masivamente por Norte América.

Implantación en Europa

Cerca del 80% de estrategias de reclutamiento profesional en EEUU se realizan a través de este tipo de redes de identidad social y se han convertido en una de las principales herramientas de trabajo para los headhunters, LinkedIn se extiende imparablemente por Europa desde su creación en 2003 hasta la actualidad.

Según asegura la compañía, los usuarios europeos están ‘adoptando cada vez más LinkedIn como herramienta para establecer su identidad profesional online’, lo que supone para la red ‘un nuevo miembro por segundo’.

 

ABC

Google diseña las futuras profesiones tecnológicas

Cinco Dias

Google parece convencido de que las nuevas tecnologías y herramientas de colaboración van a contribuir a la creación de nuevas categorías de puestos de trabajo en las empresas. Según el informe "La Década Decisiva", realizado por The Future Foundation para Google Enterprise, y que analiza las formas de trabajo que habrá en el año 2020, los puestos de trabajo del futuro se encuadrarán en tres grandes categorías: departamento de creatividad y gestión de Ideas, departamento de recursos humanos y departamento de información e innovación, si bien apunta que habrá una mayor colaboración entre estas dos áreas.
Dentro del departamento de creatividad y gestión de ideas figura el delegado jefe de ideas, que será el encargado de fomentar y alentar nuevas ideas en la empresa. Junto a él estará el editor de ideas (antiguo director creativo), cuya tarea es editar y regular el flujo de ideas en toda la compañía. El informe prevé también la aparición del archivador creativo, que será el encargado de "mantener un banco de ideas generadas en el seno de la compañía para su uso posterior". Por último, está el puesto del director de colaboración, responsable del desarrollo y mantenimiento de las redes colaborativas, que son las que crean un flujo de innovación.
Según el informe, en el futuro va a aparecer el cargo de director de sistemas humanos, que será responsable del departamento surgido de la fusión del área recursos humanos y del área de tecnologías de la información. El estudio señala que esta división tendrá la función de integrar de forma perfecta el proceso de interacción entre personas y ordenadores. Otra figura nueva será el llamado work-life balance manager, encargado de asegurar a los empleados un equilibrio positivo entre el trabajo y su vida profesional.
A su vez, el iCulturista será el responsable de "enlazar todos los aspectos de la vida; mantener el bienestar del empleado además de asegurar el trabajo y las redes personales. Según el informe, este puesto va a tener relevancia dado que deberá cuidar la cultura corporativa en un escenario de trabajo en el que los empleados van a estar destinados en diferentes oficinas. Finalmente, este departamento acogerá al estratega de gestión del talento, que tendrá un papel clave en la selección de los nuevos trabajadores.
En el llamado departamento de información e innovación de las empresas, el informe de Google destaca al director de seguridad del cloud computing, que deberá encargarse de que la información de las compañías alojada en la 'nube' esté segura. Su importancia será mayor en un futuro dado que las empresas guardan cada vez más información en centros de datos situados fuera de las sedes corporativas y gestionados por terceras firmas.
Otro de los puestos de este departamento va a ser el director de flujos de información, cuyo trabajo será asegurar que haya un flujo constante de información e innovación entre el personal, las redes, los colaboradores y los empresarios. Por último, según explica el informe de Google, estará el presidente de innovación, máximo responsable de que "haya un entendimiento profundo de la creatividad dentro del campo de la tecnología y de cómo esta última debería facilitar unamayor innovación y colaboración".

Cambios drásticos en los lugares de trabajo

El estudio de Google, que está basado en una encuesta hecha a 3.500 trabajadores de tecnologías de la información (TI) y recursos humanos de Reino Unido, EE UU, Alemania, Francia y Japón, advierte que con las herramientas de colaboración los lugares de trabajo van a registrar cambios drásticos. Además, señala que hay una gran correlación entre la colaboración y la innovación, lo que demuestra "que cuantas más oportunidades de colaborar se den a los empleados, más ideas aportarán éstos". Adrian Joseph, director general de Google Enterprise EMEA, cree que la colaboración online se está haciendo realidad en el lugar de trabajo, y añade que este fenómeno transformará las prácticas laborales tradicionales.
No obstante, el informe advierte que muchas empresas deben adoptar tecnologías que facilitan la colaboración. Así, sólo el 12% de los encuestados expresó su satisfacción por la tecnología existente en su trabajo. Asimismo, más de la mitad de los directores de TI entrevistados advirtió que sus organizaciones no alcanzan su potencial con las herramientas colaborativas online disponibles actualmente, siendo los principales obstáculos la falta de visión de los directivos (43%) y la necesidad de inversión (41%).
El informe advierte también sobre la necesidad de motivación al personal para que genere ideas. El 58% de los encuestados señalan que estaría planteando ideas a sus jefes si pudieran ser recompensados por ello.

Las profesiones 2.0, una nueva generación de empleo

Fuente: Cope.

La presencia de las organizaciones en Ia Red ha incrementando la demanda de nuevos perfiles laborales que gestionan la comunicación con sus clientes a través de redes sociales, atraen tráfico y anunciantes hacia sus páginas web. Son personas que entienden mucho sobre internet, pero que también tienen un conocimiento enfocado y especial en el desarrollo de redes para lograr potenciar su interacción entre los usuarios.

A medida que la ciencia o el mundo va progresando, van emergiendo nuevas tareas, formas de trabajo, y hasta profesiones. 
El número de profesionales especializados en gestionar la reputación online de sus firmas crece de manera espectacular, sobre todo en ámbitos como el márketing, el periodismo y las relaciones públicas.

Directores de márketing relacional, de comunicación 2.0, community managers, responsables de reputación online, expertos en analítica web, gestores de contenidos digitales, arquitectos de la información digital y expertos en usabilidad son los nuevos nombres que configuran una ingente red de profesionales que se expande por todos los rincones del mundo, así lo publica Expansion&Empleo.

"Estamos ante el cambio de escenario más importante desde la revolución industrial", afirma Enrique Dans, profesor de IE Business School, para quien "las empresas que no se adapten pagarán un coste elevado porque ahora cualquier persona puede tomar la palabra y lanzar opiniones que choquen directamente contra sus intereses".

La empresa debe procurar saber siempre dónde está su posible cliente y todo lo relacionado con él. "En este sentido, las potencialidades de la Red son ilimitadas, por eso es primordial armarse de talento especializado", asegura Arrate Baamonde, consultora de Michael Page

Las redes sociales para profesionales ganan peso

Fuente: eWeek.

A la hora de buscar talento para futuros puestos de trabajo, las compañías comienzan a dar más relevancia a estas redes que a los portales de empleo tradicionales.

Los portales de empleo tradicionales están perdiendo peso frente a las plataformas 2.0 profesionales. Es una de las conclusiones a las que se han llegado durante el seminario Reclutamiento 2.0, celebrado recientemente en Barcelona.

A este encuentro han asistido responsables de compañías como Xing, Synerquia, Cink, Vodafone o Randstad y han coincidido en que las redes de contactos que se generan en las nuevas plataformas 2.0 como la propia Xing, están ganando mucho peso a la hora de seleccionar nuevos candidatos para las vacantes disponibles en las empresas.

Así, se pone de manifiesto que “entre un 20 y un 60% de las vacantes se cubren mediante referencias y recomendaciones de los empleados, lo que mejora el compromiso y la afinidad cultural de los candidatos”.

A la hora de encontrar un candidato, es cierto que este tipo de redes sociales profesionales ayudan notablemente a tener una primera idea de quién será la persona ideal. Hay que tener en cuenta que dichas plataformas permite conocer rápidamente diversos detalles tanto laborales como personales, lo que facilita el trabajo y la eficacia de las compañías demandantes.

Marc Vidal, director general de Cink, añade que “antes se entraba en lugares como Xing para relacionarse por temas de trabajo, y ahora también es un espacio de reclutamiento”.

Del lado de la empresa, Vidal asegura que “las compañías tienen que crear su ecosistema de relaciones en las redes sociales, sus propias comunidades, que les servirán para llegar al talento con mayor velocidad y contundencia”.

España necesita 30.000 profesionales de tecnologías de la información

La Comisión Europea prevé que en 2010 la necesidad de mano de obra en el ámbito de las nuevas tecnologías alcance los 300.000 profesionales. Actualmente en España ya se necesitan entre 25.000 y 30.000 trabajadores cualificados en este ámbito, según datos de Garben, empresa especializada en tramitar planes de formación para grandes compañías.

Según Manuel Garrido, director general de Garben, el "boom" de las páginas web en 2000 provocó una recesión en el número de profesionales que sólo alcanzaba el 4% de los diplomados de la Unión Europea (UE) en 2004 frente al 5% de EE.UU.

En estos momentos, las empresas no tienen profesionales cualificados en tecnologías de la información y, por ello, se está produciendo un trasvase de trabajadores a cambio de un incremento de sueldo, lo que está provocando una inflación en el sector.

Para hacer frente a esta situación, Garben apuesta por impulsar la formación de los residentes en España y favorecer la inmigración de personal cualificado.

Las metodologías y herramientas tecnológicas más demandas son net, java, oracle y cobol. Este último lenguaje de programación sigue funcionando en empresas financieras que demandan profesionales que lo manejen. Los programadores y diseñadores web son los puestos más solicitados.

Fuente: IBL News.