Joven, titulado y en paro. Es el perfil cada vez más habitual de los jóvenes menores de treinta años en España. No hay demasiadas esperanzas a corto plazo, máxime a las cifras de paro registradas en los últimos datos de la Encuesta de Población Activa. La única salida que contemplan ahora es emular épocas pasadas y convertirse en un emigrante laboral.
«Estamos viendo que la gente en principio no quiere irse muy lejos. Ya que voy a emigrar prefiero irme a dos mil kilómetros antes que a seis mil», señala Adrián Zamoro, uno de los cuatro socios fundadores de Binternational, una una web española dedicada a poner en contacto a empresas extranjeras con potenciales trabajadores. Lleva operativa desde hace tres meses y esta semana ha cerrado su primer contrato: un camarero se marcha a Reino Unido para emprender su nueva tarea.
La empresa fue constituida por cuatro jóvenes que rondan los 25 años. Todos ellos sufrieron en sus propias carnes la crueldad de vivir lejos de sus ciudades para buscarse la vida. «Lo creamos para ser una plataforma para poner de acuerdo a candidatos españoles bien formados con ganas de ampliar su horizonte laboral y a contratantes extranjeros que demandan mano de obra bien formada y especializada», señala.
En medio de un caldo de cultivo cada vez más caliente en nuestro país, Carlos Pinilla, Ignacio Barriendos, Fernando Cañellas y Adrián Zamoro, titulados en marketing y empresariales, decidieron emprender por su cuenta y riesgo. «Hemos vivido la aventura de de buscar trabajo en el extranjero. Van bajo nuestro paraguas. Apoyamos a los candidatos en el aspecto final, por ejemplo, de cómo romper barreras. Damos soporte y asesoramiento. Nuestro único ingreso viene por parte del empresario que contrata y solo en caso de la contratación del trabajador», apunta.
La baza del idioma
El perfil más demandado en ofertas laborales proviene, sobre todo, de países del norte de Europa y países escandinavos, que demandan principalmente ingenieros, mientras que en zonas como el Reino Unido buscan a especialistas en hostelería y perfiles sanitarios. Sin embargo, lejos de la creencia de muchos, buscar trabajo fuera no es fácil. «Alemania no es un paraíso de trabajo. Irse sin contrato es una aventura que te puede salir muy bien o muy mal. Irse sin conocer el idioma es una locura muy grande. Las empresas buscan que, al menos, puedan comunicarse con sus compañeros o, simplemente, puedan coger el bus por sí mismos», reconoce.
Desde Binternational ponen el acento en los idiomas como una de las claves a la hora de conseguir un puesto de trabajo. Pero no todo es oro lo que reluce. El nivel de inglés que los españoles acreditan en sus respectivos currículums es criticable dado que no todos lo dominan a la perfeción. «Podría enviar el doble de CV si el nivel de inglés fuera es el que realmente cree la gente tener», señala.
Formación, títulos pero falta de experiencia laboral. Esta son las piedras a las que los españoles se enfrentan. ««Dicen que somos la generación más preparada de España, pero no sabemos si somos la mejor generación de Europa». Dicen que somos muy adaptables, abiertos, que mantenemos relaciones sin ningún tipo de problemas, pero nos falta un punto de vista europeo», manifiesta. Pero que todos tengan algo en cuenta. No se regala nada, no es fácil, pero hay que perder el miedo. «Hoy en día no hay fronteras, vivimos en un mundo global, ¿por qué iba a haber algún tipo de fronteras laborales? El que algo quiere, algo le cuesta. Las oportunidades que hay fuera merecen la pena».
2012/11/13
El responsable de Windows deja Microsoft
Sinofsky deja Microsoft tras 23 años en la compañía y tras dirigir un área estratégica para el gigante del software, la de Windows, su joya de la corona. La decisión llega pocas semanas después de que la compañía de Redmond lanzara su nuevo Windows 8, la última versión del sistema operativo, preparada tanto para PC como para tabletas, con la que la firma de software pretende parar los pies a sus más temidos rivales, Apple y Google.
La multinacional anunció anoche (hora local española) la salida del directivo a través de un comunicado. En él explicó que la salida ha sido acordada por Sinofsky y Steven Ballmer, consejero delegado de la compañía, pero no aclararon las razones que han llevado a esta situación.
"Es imposible contar las bendiciones que he recibido durante mis años en Microsoft. Me siento muy honrado por la profesionalidad y generosidad de todos con los que he tenido la suerte de trabajar en esta increíble compañía", decía Sinofsky en la nota. Por su parte, Ballmer agradecía al directivo sus "muchos años de trabajo" en Microsoft y apuntó que los productos que han visto la luz en los últimos meses, como Windows 8, "marcan el inicio de una nueva era" para la empresa.
Microsoft aseguró igualmente que Julie Larson-Green, veterana en la división de Windows, liderará ahora las áreas de Windows y de ingeniería de hardware. Igualmente, Tami Reller seguirá como directora financiera y de marketing y asumirá la responsabilidad de los negocios y marketing de Windows.
"Es una noticia muy sorprendente", aseguró el analista de Pacific Crest Securities, Brendan Barnicle, que agregó que Sinofsky había sido visto como un posible sucesor de Ballmer, según publica la BBC, que recuerda que la salida de este alto ejecutivo no es la primera y seguramente tampoco será la última.
Precisamente, hace unos días fue Apple quien se quedó sin otro histórico de la compañía: Scott Forstall, máximo responsable del software iOS de la empresa, el sistema operativo que llevan los iPhone y los iPad; el directivo, cuya salida se produjo tras los problemas con el software de mapas de Apple, había sonado igualmente como sucesor de Steve Jobs. También salió de la compañía de la manzana el responsable de las tiendas de Apple, John Browett.
Manoj Menon, de la consultora Frost & Sullivan, aclara a la BBC que el ritmo de cambios que se está produciendo en esta industria es tan intensa que las compañías están luchando para mantenerse al día y no perder cuota de mercado. "Los modelos de negocio están cambiando, la competencia proviene de sectores inesperados y los problemas económicos son cada vez más duros", dice. Y los cambios en el liderazgo de las empresas son en su opinión "un reflejo de esas tendencias y de las incertidumbres de todo lo que impulsará el crecimiento futuro y la rentabilidad".
Durante el lanzamiento de Windows 8 y Windows Phone 8, Ballmer explicó que Microsoft quiere seguir siendo una empresa líder en el sector y que tanto estos productos como Surface, su tableta, de la que no han ido muy bien sus primeras ventas, marcan el inicio de una nueva era en Microsoft. Un era en la que ya no contarán con Sinofsky
La multinacional anunció anoche (hora local española) la salida del directivo a través de un comunicado. En él explicó que la salida ha sido acordada por Sinofsky y Steven Ballmer, consejero delegado de la compañía, pero no aclararon las razones que han llevado a esta situación.
"Es imposible contar las bendiciones que he recibido durante mis años en Microsoft. Me siento muy honrado por la profesionalidad y generosidad de todos con los que he tenido la suerte de trabajar en esta increíble compañía", decía Sinofsky en la nota. Por su parte, Ballmer agradecía al directivo sus "muchos años de trabajo" en Microsoft y apuntó que los productos que han visto la luz en los últimos meses, como Windows 8, "marcan el inicio de una nueva era" para la empresa.
Microsoft aseguró igualmente que Julie Larson-Green, veterana en la división de Windows, liderará ahora las áreas de Windows y de ingeniería de hardware. Igualmente, Tami Reller seguirá como directora financiera y de marketing y asumirá la responsabilidad de los negocios y marketing de Windows.
"Es una noticia muy sorprendente", aseguró el analista de Pacific Crest Securities, Brendan Barnicle, que agregó que Sinofsky había sido visto como un posible sucesor de Ballmer, según publica la BBC, que recuerda que la salida de este alto ejecutivo no es la primera y seguramente tampoco será la última.
Precisamente, hace unos días fue Apple quien se quedó sin otro histórico de la compañía: Scott Forstall, máximo responsable del software iOS de la empresa, el sistema operativo que llevan los iPhone y los iPad; el directivo, cuya salida se produjo tras los problemas con el software de mapas de Apple, había sonado igualmente como sucesor de Steve Jobs. También salió de la compañía de la manzana el responsable de las tiendas de Apple, John Browett.
Manoj Menon, de la consultora Frost & Sullivan, aclara a la BBC que el ritmo de cambios que se está produciendo en esta industria es tan intensa que las compañías están luchando para mantenerse al día y no perder cuota de mercado. "Los modelos de negocio están cambiando, la competencia proviene de sectores inesperados y los problemas económicos son cada vez más duros", dice. Y los cambios en el liderazgo de las empresas son en su opinión "un reflejo de esas tendencias y de las incertidumbres de todo lo que impulsará el crecimiento futuro y la rentabilidad".
Durante el lanzamiento de Windows 8 y Windows Phone 8, Ballmer explicó que Microsoft quiere seguir siendo una empresa líder en el sector y que tanto estos productos como Surface, su tableta, de la que no han ido muy bien sus primeras ventas, marcan el inicio de una nueva era en Microsoft. Un era en la que ya no contarán con Sinofsky
La tableta más barata de mundo se llama Aakash 2.0 y se fabrica en La India
El Gobierno indio presentó hoy la nueva versión de la tableta más barata del mundo, Aakash 2.0, que incluye una serie de mejoras y será entregada a un precio subsidiado a unos 220 millones de estudiantes del país en el próximo lustro.
Según un comunicado oficial, la versión actualizada de Aakash (cielo, en sánscrito) fue presentada por el presidente indio, Pranab Mukherjee, en una ceremonia celebrada en Nueva Delhi con motivo del Día Nacional de la Educación. La tableta tiene un procesador de 1GHz, 512 MB de memoria RAM, una pantalla de siete pulgadas y una batería de tres horas de duración.
Su precio inicial será de 1.130 rupias (unos 20 dólares) para los estudiantes indios y exactamente el doble en el mercado, lo que supone un coste casi idéntico al de la primera versión, lanzada a finales de 2011. El aparato ha sido desarrollado por la compañía británica Datawind, que preside el indo-canadiense Suneet Singh Tuli, en colaboración con el Instituto Indio de Tecnología de Bombay.
Según los medios locales, 220 millones de estudiantes recibirán la tableta en sus centros educativos durante los próximos cinco o seis años.Solo esta semana se distribuirán ya 20.000 ejemplares.
Las autoridades indias han ofrecido durante el último año cursos de formación a un total de 15.000 profesores de 250 colegios e institutos del gigante asiático para que puedan utilizarla en sus clases. En su debut de 2011, Aakash recibió cientos de miles de peticiones en pocas semanas, incluso de países extranjeros, aunque enseguida surgieron algunas voces críticas que calificaron el rendimiento de la tableta de deficiente.
Según un comunicado oficial, la versión actualizada de Aakash (cielo, en sánscrito) fue presentada por el presidente indio, Pranab Mukherjee, en una ceremonia celebrada en Nueva Delhi con motivo del Día Nacional de la Educación. La tableta tiene un procesador de 1GHz, 512 MB de memoria RAM, una pantalla de siete pulgadas y una batería de tres horas de duración.
Su precio inicial será de 1.130 rupias (unos 20 dólares) para los estudiantes indios y exactamente el doble en el mercado, lo que supone un coste casi idéntico al de la primera versión, lanzada a finales de 2011. El aparato ha sido desarrollado por la compañía británica Datawind, que preside el indo-canadiense Suneet Singh Tuli, en colaboración con el Instituto Indio de Tecnología de Bombay.
Según los medios locales, 220 millones de estudiantes recibirán la tableta en sus centros educativos durante los próximos cinco o seis años.Solo esta semana se distribuirán ya 20.000 ejemplares.
Las autoridades indias han ofrecido durante el último año cursos de formación a un total de 15.000 profesores de 250 colegios e institutos del gigante asiático para que puedan utilizarla en sus clases. En su debut de 2011, Aakash recibió cientos de miles de peticiones en pocas semanas, incluso de países extranjeros, aunque enseguida surgieron algunas voces críticas que calificaron el rendimiento de la tableta de deficiente.
HTC y Apple firman la paz
Los fabricantes de dispositivos móviles HTC y Apple han llegado a un acuerdo global para poner fin a todas las demandas actuales sobre patentes que mantenían ambas compañías y han firmado asimismo un acuerdo de licencia de diez años.
En concreto, el acuerdo de licencia se extiende a las patentes actuales y futuras de ambas partes, han señalado las firmas, que no han precisado el resto de términos del acuerdo ya que son "confidenciales".
El consejero delegado de la firma taiwanesa HTC, Peter Chou, se ha mostrado satisfecho con este acuerdo, que pone fin a la disputa que mantiene la compañía con el gigante americano y que permite a HTC "centrarse en la innovación en lugar de en el litigio".
Por su parte, el consejero delegado de Apple, Tim Cook, ha indicado que la firma de la manzana seguirá centrada en la innovación de productos.
El conflicto cruzado de patentes entre ambas compañías se remonta a 2010 cuando Apple demandó a HTC en un tribunal de distrito de Delaware y pidió a la Comisión Internacional de Comercio de Estados Unidos que investigue si la empresa taiwanesa infringía sus patentes.
En concreto, el acuerdo de licencia se extiende a las patentes actuales y futuras de ambas partes, han señalado las firmas, que no han precisado el resto de términos del acuerdo ya que son "confidenciales".
El consejero delegado de la firma taiwanesa HTC, Peter Chou, se ha mostrado satisfecho con este acuerdo, que pone fin a la disputa que mantiene la compañía con el gigante americano y que permite a HTC "centrarse en la innovación en lugar de en el litigio".
Por su parte, el consejero delegado de Apple, Tim Cook, ha indicado que la firma de la manzana seguirá centrada en la innovación de productos.
El conflicto cruzado de patentes entre ambas compañías se remonta a 2010 cuando Apple demandó a HTC en un tribunal de distrito de Delaware y pidió a la Comisión Internacional de Comercio de Estados Unidos que investigue si la empresa taiwanesa infringía sus patentes.
Starbucks, Amazon y Google responden en Londres por evasión de impuestos
Ejecutivos de las compañías Starbucks, Amazon y Google comparecieron ante una comisión del Parlamento británico este lunes que investiga la presunta evasión de impuestos de varias multinacionales en el Reino Unido.
Los directivos de las tres multinacionales estadounidenses fueron interrogados por la comisión de cuentas públicas del Parlamento británico tras haber sido acusadas las últimas semanas de evadir impuestos en el Reino Unido desviando sus ganancias a través de oficinas en otros países donde gozan de un mejor trato fiscal.
Los parlamentarios del comité de cuentas públicas acusaron en un agresivo interrogatorio al jefe de finanzas globales de la conocida cafetería, Troy Alstead, de manipular las cuentas de la compañía desviando sus ganancias mediante oficinas en Holanda y Suiza.
La cadena de cafeterías Starbucks, instalada en el Reino Unido desde 1998 y cuyas ventas el año pasado en el Reino Unido alcanzaron las 398 millones de libras (unos 485 millones de euros, 615 millones de dólares), apenas ha pagado impuestos desde entonces al haber declarado pérdidas en la mayoría de los ejercicios, según los miembros de la comisión.
Alstead se defendió al asegurar que Starbucks solo ha tenido ganancias en el Reino Unido en 2006 dados los "altos costes del alquiler", e insistió en que "no ha habido evasión de impuestos". En una polémica similar se encontraron la tienda virtual Amazon, la primera en número de ventas en el país, y el buscador Google, que presuntamente esquivan sus obligaciones fiscales desviando sus beneficios a través de sus empresas de Luxemburgo e Irlanda respectivamente.
Andrew Cecil, director de políticas públicas de Amazon, explicó ante el comité que la rama europea de la compañía obtuvo unos beneficios de 20 millones de euros (25,4 millones de dólares al cambio actual) en 2011 aunque fue incapaz de especificar qué parte correspondía a sus operaciones en el Reino Unido, lo que enfureció a los diputados.
"La idea de que vengas aquí y no respondas a nuestra pregunta alegando ignorancia es atroz. No me creo que no tengas esa información. Vuestra actividad es aquí y no pagáis impuestos. Esto realmente nos irrita", espetó la presidenta del comité, Margaret Hodge.
Los directivos de las tres multinacionales estadounidenses fueron interrogados por la comisión de cuentas públicas del Parlamento británico tras haber sido acusadas las últimas semanas de evadir impuestos en el Reino Unido desviando sus ganancias a través de oficinas en otros países donde gozan de un mejor trato fiscal.
Los parlamentarios del comité de cuentas públicas acusaron en un agresivo interrogatorio al jefe de finanzas globales de la conocida cafetería, Troy Alstead, de manipular las cuentas de la compañía desviando sus ganancias mediante oficinas en Holanda y Suiza.
La cadena de cafeterías Starbucks, instalada en el Reino Unido desde 1998 y cuyas ventas el año pasado en el Reino Unido alcanzaron las 398 millones de libras (unos 485 millones de euros, 615 millones de dólares), apenas ha pagado impuestos desde entonces al haber declarado pérdidas en la mayoría de los ejercicios, según los miembros de la comisión.
Alstead se defendió al asegurar que Starbucks solo ha tenido ganancias en el Reino Unido en 2006 dados los "altos costes del alquiler", e insistió en que "no ha habido evasión de impuestos". En una polémica similar se encontraron la tienda virtual Amazon, la primera en número de ventas en el país, y el buscador Google, que presuntamente esquivan sus obligaciones fiscales desviando sus beneficios a través de sus empresas de Luxemburgo e Irlanda respectivamente.
Andrew Cecil, director de políticas públicas de Amazon, explicó ante el comité que la rama europea de la compañía obtuvo unos beneficios de 20 millones de euros (25,4 millones de dólares al cambio actual) en 2011 aunque fue incapaz de especificar qué parte correspondía a sus operaciones en el Reino Unido, lo que enfureció a los diputados.
"La idea de que vengas aquí y no respondas a nuestra pregunta alegando ignorancia es atroz. No me creo que no tengas esa información. Vuestra actividad es aquí y no pagáis impuestos. Esto realmente nos irrita", espetó la presidenta del comité, Margaret Hodge.
Brasil será el primer país en América del Sur con una Apple Store
Apple acaba de iniciar su proceso de búsqueda de trabajo para una nueva Apple Store, y nada menos que en Brasil.
Las solicitudes, enfocadas en dos tiendas de Sao Paulo y Río de Janeiro, requieren de personal como vendedores "Genius", además de gestión, publicidad y administración de los locales.
Según afirma MacRumors citado por La Tercera, esta es sólo una parte del plan de expansión de Apple para 2013, donde planea abrir hasta 35 nuevas tiendas en todo el mundo.
Las solicitudes, enfocadas en dos tiendas de Sao Paulo y Río de Janeiro, requieren de personal como vendedores "Genius", además de gestión, publicidad y administración de los locales.
Según afirma MacRumors citado por La Tercera, esta es sólo una parte del plan de expansión de Apple para 2013, donde planea abrir hasta 35 nuevas tiendas en todo el mundo.
Retrasada la producción de 14 nanómetros de Intel
A pesar de haber anunciado el inicio de la producción de chips de 14 nanómetros, todavía pasarán otros seis meses antes de que Intel abandone el actual proceso de 22 nanómetros por uno más moderno.
Así lo anuncia The Irish Times, que explica que la compañía de Santa Clara tiene previsto enviar a casa a 600 trabajadores irlandeses que habían pasado los últimos meses formándose en las nuevas técnicas en centros de Arizona y Nuevo México.
En concreto, regresarán en diciembre, mucho antes de lo previsto.
A principios de 2012 el CEO de Intel, Paul Otellini, ratificaba que su fábrica de Leixlip, en el noroeste del Condado de Kildare, era una de las tres elegidas para producir la nueva generación de microchips.
Pero ahora tras el anuncio de sus resultados trimestrales y la caída de la demanda, el director financiero de la firma, Stacy Smith, habla de recortes: “Ya hemos reducido significativamente las cargas de fábrica a finales de este trimestre y vamos a mantener bajas las tasas de utilización a lo largo del último cuarto. Esperamos que estos ajustes nos ayuden a reducir los niveles de inventario totales en aproximadamente 500 millones de dólares”.
Estas palabras han preocupado a los trabajadores irlandeses, que temen que Intel reconsidera la elección de Leixlip y la cambie por Oregon para liderar su nuevo proceso. Algo que ya pasó con la generación anterior.
Así lo anuncia The Irish Times, que explica que la compañía de Santa Clara tiene previsto enviar a casa a 600 trabajadores irlandeses que habían pasado los últimos meses formándose en las nuevas técnicas en centros de Arizona y Nuevo México.
En concreto, regresarán en diciembre, mucho antes de lo previsto.
A principios de 2012 el CEO de Intel, Paul Otellini, ratificaba que su fábrica de Leixlip, en el noroeste del Condado de Kildare, era una de las tres elegidas para producir la nueva generación de microchips.
Pero ahora tras el anuncio de sus resultados trimestrales y la caída de la demanda, el director financiero de la firma, Stacy Smith, habla de recortes: “Ya hemos reducido significativamente las cargas de fábrica a finales de este trimestre y vamos a mantener bajas las tasas de utilización a lo largo del último cuarto. Esperamos que estos ajustes nos ayuden a reducir los niveles de inventario totales en aproximadamente 500 millones de dólares”.
Estas palabras han preocupado a los trabajadores irlandeses, que temen que Intel reconsidera la elección de Leixlip y la cambie por Oregon para liderar su nuevo proceso. Algo que ya pasó con la generación anterior.
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