Viajar a Marte no será tan peligroso después de todo. Uno de los principales impedimentos para mandar humanos al planeta rojo eran las dosis de radiación que recibirían durante el viaje de ida y vuelta. A eso habría que sumar más radiación por cada día de estancia en la superficie del planeta, bajo una atmósfera más tenue que la de la Tierra y por tanto más propicia a que los rayos cósmicos y las partículas llegadas del Sol la atraviesen y acaben impactando en los astronautas y aumentando sus posibilidades de sufrir cáncer. Pero no es para tanto. Eso es lo que muestran los datos recogidos por el robot de exploración marciana Curiosity, que lleva casi un año analizando el cráter Gale, cerca del ecuador marciano.
En un estudio publicado en la revista Science, uno de los equipos científicos de Curiosity ha estimado los niveles de radiación que recibirán los astronautas en una misión a Marte. En base a los niveles medidos por el vehículo hasta el momento, concluyen que un astronauta en una misión de 180 días de ida, 500 días de estancia en el planeta y otros 180 días de vuelta acumularía una dosis de 1,01 sieverts. Eso es bastante menos de lo esperado. De hecho puede allanar el camino considerablemente para futuras misiones, sobre todo las privadas, que pueden asumir mayores riesgos de salud para sus tripulantes sin entrar en pesadillas legales o burocráticas.
30 radiografías al día
Para hacerse una idea, la Agencia Espacial Europea tiene un límite actual de radiación para sus astronautas de un sievert, lo que aumenta las posibilidades de sufrir cáncer un 5%. La NASA, sin embargo, limita los riesgos de cáncer a un máximo del 3%. Pero ese límite corresponde a los astronautas que viajan a órbita baja de la Tierra (principalmente a la Estación Espacial Internacional). La propia agencia reconocía hoy en un comunicado que actualmente está analizando junto a la Academia Nacional de Medicina la "ética y los estándares de salud para misiones de exploración espacial de larga duración".
Los datos de radiación de Curiosity son los más precisos obtenidos hasta el momento en Marte. En un estudio anterior, el mismo equipo, que trabaja en torno al detector de radiación RAD, calculó que sólo el viaje aportaría 0,66 sieverts, lo que parecía poner las cosas difíciles para mantener la misión dentro de los límites de salud aceptables. Pero los datos de la superficie han resultado ser bastante moderados.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que el tiempo en el espacio no es siempre predecible. Por ejemplo, durante las mediciones, tomadas entre agosto de 2012 y julio de 2013, no hubo ni una sola tormenta solar. Así las cosas y según los datos de RAD, en la superficie del cráter Gale se registró un nivel de radiación media diaria de 0,67 milisieverts. La NASA indica que una radiografía de pecho supone 0,02 milisieverts. Dicho de otra manera, las dosis en el lugar en el que está Curiosity equivalen a unas 30 radiografías diarias en ausencia de tormentas.
"Nuestras mediciones aportan una información clave para futuras misiones a Marte", ha resaltado Don Hassler, líder científico del RAD, en una nota difundida por la NASA. "Por ahora seguimos midiendo los efectos de grandes tormentas solares en la superficie en diferentes momentos del ciclo solar", ha añadido. Estas medidas no son solo importantes para futuras misiones tripuladas, sino también para estimar las dosis de radiación que recibirían, por ejemplo, los microbios que alguna vez pudieron habitar Marte o que tal vez lo hagan aún. En función de los límites tolerables, se puede estimar, por ejemplo, a qué profundidad bajo la superficie podría florecer una comunidad de microbios.
Este estudio es parte de una serie publicada en la misma revista con nuevos datos del Curiosity. Muchos de ellos ya se habían anticipado, como que la zona explorada tenía agua y hubiera sido habitable para ciertos tipos de microbios. Los nuevos datos abundan en esas conclusiones y muestran, por ejemplo, que en la zona del cráter Gale llamada bahía Yellowknife hubo un lago de agua dulce hace unos 3.600 millones de años. La reserva pudo durar decenas de miles de años y ofreció condiciones perfectas para que floreciese en ella la vida, señalan los estudios.
2013/12/14
Spotify anuncia su servicio de música gratuita para móviles
Spotify extenderá su servicio de música gratuita a cualquier dispositivo móvil. Así lo anunció este miércoles su fundador Daniel Ek, que atribuyó la decisión al declive en la venta de ordenadores personales y admitió que ya no tenía sentido distinguir entre los lugares desde los que sus usuarios gratuitos accedían a su archivo musical.
Hasta ahora los usuarios gratuitos sólo podían acceder a un servicio de radio con anuncios en las aplicaciones para dispositivos móviles de la compañía. A partir de hoy podrán escuchar sus propias listas de canciones aunque con publicidad y sin elegir qué tema suena en cada momento. Sólo los suscriptores podrán elegir canciones y escucharlas en dispositivos sin acceso a Internet.
"Nuestras cifras indican que cuantas más canciones escuchan nuestros usuarios gratuitos más probable es que se conviertan en suscriptores y tomen la decisión de pagar", explicó Ek durante un encuentro en Nueva York con la prensa internacional.
El fundador de Spotify presentó la nueva aplicación de Spotify para tabletas, cuyo diseño ofrece una experiencia similar a la que sus usuarios tienen a su alcance en el ordenador personal. También anunció que el servicio de música ha llegado a un acuerdo con los propietarios de los derechos de Led Zeppelin, que hasta ahora se habían resistido a incluir sus canciones en la plataforma musical.
El anuncio de Spotify es la respuesta a la popularidad de servicios como Pandora o iTunes Radio, que han reunido millones de usuarios gratuitos en los últimos meses y han desafiado el dominio de la empresa nórdica en el negocio de la música digital.
Unos 10 euros mensuales
Spotify tiene unos 24 millones de usuarios en todo el mundo de los cuales unos seis millones son suscriptores que pagan una cuota mensual en torno a los 10 euros que oscila según el país.
La empresa anunció también este miércoles el lanzamiento de su servicio en 20 países. Entre ellos en 14 países de Latinoamérica como Chile, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, República Dominicana, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá, Uruguay, Perú y Paraguay. A partir de hoy, Spotify está presente en 55 países del mundo y sus responsables aspiran a extenderse muy pronto en países como Japón.
Daniel Ek explicó que los usuarios de Spotify habían escuchado 4.500 millones de horas de música y habían creado hasta 1.500 millones de listas de canciones en 2012. El servicio de música ha ganado un millón de suscriptores en el último año y aspira a seguir creciendo con un modelo que incorpora ingresos por suscripción y por publicidad.
Spotify dedica el 70% de los ingresos a pagar por los derechos de la música que escuchan sus usuarios. Sus responsables anunciaron en noviembre que habían asegurado una inversión que valora la compañía en unos 4.000 millones de dólares: unos 2.900 millones de euros al cambio actual.
Hasta ahora los usuarios gratuitos sólo podían acceder a un servicio de radio con anuncios en las aplicaciones para dispositivos móviles de la compañía. A partir de hoy podrán escuchar sus propias listas de canciones aunque con publicidad y sin elegir qué tema suena en cada momento. Sólo los suscriptores podrán elegir canciones y escucharlas en dispositivos sin acceso a Internet.
"Nuestras cifras indican que cuantas más canciones escuchan nuestros usuarios gratuitos más probable es que se conviertan en suscriptores y tomen la decisión de pagar", explicó Ek durante un encuentro en Nueva York con la prensa internacional.
El fundador de Spotify presentó la nueva aplicación de Spotify para tabletas, cuyo diseño ofrece una experiencia similar a la que sus usuarios tienen a su alcance en el ordenador personal. También anunció que el servicio de música ha llegado a un acuerdo con los propietarios de los derechos de Led Zeppelin, que hasta ahora se habían resistido a incluir sus canciones en la plataforma musical.
El anuncio de Spotify es la respuesta a la popularidad de servicios como Pandora o iTunes Radio, que han reunido millones de usuarios gratuitos en los últimos meses y han desafiado el dominio de la empresa nórdica en el negocio de la música digital.
Unos 10 euros mensuales
Spotify tiene unos 24 millones de usuarios en todo el mundo de los cuales unos seis millones son suscriptores que pagan una cuota mensual en torno a los 10 euros que oscila según el país.
La empresa anunció también este miércoles el lanzamiento de su servicio en 20 países. Entre ellos en 14 países de Latinoamérica como Chile, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, República Dominicana, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá, Uruguay, Perú y Paraguay. A partir de hoy, Spotify está presente en 55 países del mundo y sus responsables aspiran a extenderse muy pronto en países como Japón.
Daniel Ek explicó que los usuarios de Spotify habían escuchado 4.500 millones de horas de música y habían creado hasta 1.500 millones de listas de canciones en 2012. El servicio de música ha ganado un millón de suscriptores en el último año y aspira a seguir creciendo con un modelo que incorpora ingresos por suscripción y por publicidad.
Spotify dedica el 70% de los ingresos a pagar por los derechos de la música que escuchan sus usuarios. Sus responsables anunciaron en noviembre que habían asegurado una inversión que valora la compañía en unos 4.000 millones de dólares: unos 2.900 millones de euros al cambio actual.
Un robot aprueba la 'selectividad' estándar en Japón
Un robot japonés ha realizado el examen estándar de acceso a la universidad nipona y ha obtenido unos resultados que le permitirían estudiar en el 70% de las facultades del país.
El robot 'Torobo-kun', fabricado por el Instituto Nacional de Informática de Japón en colaboración con varias empresas del país, es capaz reconocer palabras y de resolver complejos problemas de lógica.
Por ello, los investigadores decidieron poner a prueba las habilidades del robot con un examen de 'selectividad' en el que obtuvo bajas calificaciones en asignaturas de idiomas, como inglés y japonés, ya que se requiere un profundo conocimiento del lenguaje para entender los textos.
Sin embargo, fue capaz de superar la media nacional en historia japonesa e historia mundial, materias en las que se requiere un gran conocimiento, y obtuvo buenas calificaciones en matemáticas gracias a sus buenas capacidades de concentración.
Los investigadores revelaron que obtuvo de media una calificación de nivel 'A' con la que 'Torobo-kun' sería capaz acceder a 403 de las 579 universidades privadas del país, informó el diario Yomiuri.
"Torobo-kun tiene grandes posibilidades de ser aceptado en las universidades de nivel medio y medio bajo del país", indicó uno de los examinadores al diario nipón.
El proyecto tiene como objetivo que el robot sea capaz de aprobar en 2021 el competitivo examen de acceso en la Universidad de Tokio, la más prestigiosa del país y a la que cada año miles de nipones intentar acceder.
El robot 'Torobo-kun', fabricado por el Instituto Nacional de Informática de Japón en colaboración con varias empresas del país, es capaz reconocer palabras y de resolver complejos problemas de lógica.
Por ello, los investigadores decidieron poner a prueba las habilidades del robot con un examen de 'selectividad' en el que obtuvo bajas calificaciones en asignaturas de idiomas, como inglés y japonés, ya que se requiere un profundo conocimiento del lenguaje para entender los textos.
Sin embargo, fue capaz de superar la media nacional en historia japonesa e historia mundial, materias en las que se requiere un gran conocimiento, y obtuvo buenas calificaciones en matemáticas gracias a sus buenas capacidades de concentración.
Los investigadores revelaron que obtuvo de media una calificación de nivel 'A' con la que 'Torobo-kun' sería capaz acceder a 403 de las 579 universidades privadas del país, informó el diario Yomiuri.
"Torobo-kun tiene grandes posibilidades de ser aceptado en las universidades de nivel medio y medio bajo del país", indicó uno de los examinadores al diario nipón.
El proyecto tiene como objetivo que el robot sea capaz de aprobar en 2021 el competitivo examen de acceso en la Universidad de Tokio, la más prestigiosa del país y a la que cada año miles de nipones intentar acceder.
Llegan las zapatillas inteligentes para mejorar marcas y evitar lesiones
De la mano de los teléfonos móviles, los corredores cuentan con un aliado ideal para llevar a cabo sus actividades físicas, que permite llevar un registro detallado de las rutinas de ejercicios . Algo similar se puede realizar desde los nuevos accesorios estrella de la industria, los smartwatches . Sin embargo, el próximo avance tecnológico para los aficionados al running llegará desde la suela del calzado, con las futuras zapatillas inteligentes.
Investigadores del Instituto Fraunhofer en Alemania (el mismo donde nació el formato MP3) desarrollaron el proyecto RUNSAFER , que busca crear un calzado basado en diversos sensores que registran la actividad del corredor. De esta forma, la zapatilla inteligente podrá llevar un recuento de las diversas situaciones generadas durante la rutina, tales como la velocidad en que el pie impacta contra el piso, su orientación, la duración del contacto, entre muchos otros datos.
De esta forma, el calzado podrá almacenar la información o realizar su transmisión de forma inalámbrica vía Bluetooth a otro dispositivo móvil, como una tableta o teléfono inteligente, para analizar los registros. "De esta forma, podremos determinar si la marcha es correcta, o si el corredor efectúa algún movimiento no adecuado en tiempo real", dijo Andreas Heinig, investigador del Instituto Fraunhofer, en una entrevista al sitio Live Science .
Esta tecnología podría llegar al mercado dentro de unos dos años, estima Heining.
Investigadores del Instituto Fraunhofer en Alemania (el mismo donde nació el formato MP3) desarrollaron el proyecto RUNSAFER , que busca crear un calzado basado en diversos sensores que registran la actividad del corredor. De esta forma, la zapatilla inteligente podrá llevar un recuento de las diversas situaciones generadas durante la rutina, tales como la velocidad en que el pie impacta contra el piso, su orientación, la duración del contacto, entre muchos otros datos.
De esta forma, el calzado podrá almacenar la información o realizar su transmisión de forma inalámbrica vía Bluetooth a otro dispositivo móvil, como una tableta o teléfono inteligente, para analizar los registros. "De esta forma, podremos determinar si la marcha es correcta, o si el corredor efectúa algún movimiento no adecuado en tiempo real", dijo Andreas Heinig, investigador del Instituto Fraunhofer, en una entrevista al sitio Live Science .
Esta tecnología podría llegar al mercado dentro de unos dos años, estima Heining.
Microsoft ha vendido 2 millones de Xbox One
La compañía tecnológica estadounidense Microsoft ha anunciado este miércoles que ha vendido 2 millones de la consola Xbox One desde que la empezara a comercializar en trece países el pasado 22 de noviembre.
En sus primeras 24 horas en el mercado, la máquina registró un volumen de ventas de un millón de unidades y ha necesitado 17 días para duplicar esa cifra.
En un comunicado, la tecnológica de Redmond (EE.UU.) ha asegurado que la demanda de Xbox One ha excedido a la oferta y que la consola está agotada en "la mayoría de distribuidores".
Además del dato de ventas, Microsoft ha indicado que en 18 días los usuarios de Xbox One han realizado un millón de transacciones pagadas en Xbox Live y han dedicado 83 millones de horas a jugar, ver series y utilizar aplicaciones de la consola.
El nuevo "hardware", que pretende no sólo ser centro de juegos sino de todo tipo de entretenimiento en el hogar, llegó a España, Estados Unidos, México, Brasil, Canadá, Reino Unido, Francia, Alemania, Irlanda, Italia, Austria, Australia y Nueva Zelanda el pasado 22 de noviembre.
Su competidora, PlayStation 4, vendió 2,1 millones de unidades entre el 15 de noviembre y el 1 de diciembre.
En sus primeras 24 horas en el mercado, la máquina registró un volumen de ventas de un millón de unidades y ha necesitado 17 días para duplicar esa cifra.
En un comunicado, la tecnológica de Redmond (EE.UU.) ha asegurado que la demanda de Xbox One ha excedido a la oferta y que la consola está agotada en "la mayoría de distribuidores".
Además del dato de ventas, Microsoft ha indicado que en 18 días los usuarios de Xbox One han realizado un millón de transacciones pagadas en Xbox Live y han dedicado 83 millones de horas a jugar, ver series y utilizar aplicaciones de la consola.
El nuevo "hardware", que pretende no sólo ser centro de juegos sino de todo tipo de entretenimiento en el hogar, llegó a España, Estados Unidos, México, Brasil, Canadá, Reino Unido, Francia, Alemania, Irlanda, Italia, Austria, Australia y Nueva Zelanda el pasado 22 de noviembre.
Su competidora, PlayStation 4, vendió 2,1 millones de unidades entre el 15 de noviembre y el 1 de diciembre.
JPMorgan Chase desea patentar una moneda alternativa a Bitcoin
JPMorgan Chase, uno de los bancos más populares de Estados Unidos, ha presentado la patente para un “método y sistema para el procesamiento de pagos en internet usando una red para transferir fondos electrónicos”.
La noticia es muy relevante, ya que en el caso de que finalmente le sea concedida la patente, la legislación americana le permitiría recibir royalties equivalentes a un pequeño porcentaje de cada transacción que se lleve a cabo en Bitcoins, defienden en TechEye.
Al igual que sucede con las Bitcoins, la idea del sistema de JPMorgan Chase permitirá a los usuarios los pagos anónimos en internet a través de la transferencia electrónica de fondos, y también aceptará los micropagos sin que estos lleven aparejados comisiones por procesar las operaciones.
En el documento de la patente presentado por la entidad financiera neoyorkina no se menciona el término “Bitcoin”, lo que implica que la estrategia de JPMorgan Chase es hacer como si Bitcoin no existió.
La noticia es muy relevante, ya que en el caso de que finalmente le sea concedida la patente, la legislación americana le permitiría recibir royalties equivalentes a un pequeño porcentaje de cada transacción que se lleve a cabo en Bitcoins, defienden en TechEye.
Al igual que sucede con las Bitcoins, la idea del sistema de JPMorgan Chase permitirá a los usuarios los pagos anónimos en internet a través de la transferencia electrónica de fondos, y también aceptará los micropagos sin que estos lleven aparejados comisiones por procesar las operaciones.
En el documento de la patente presentado por la entidad financiera neoyorkina no se menciona el término “Bitcoin”, lo que implica que la estrategia de JPMorgan Chase es hacer como si Bitcoin no existió.
Aumentan las ventas de portátiles con procesadores AMD
Según se recoge en un estudio de la firma Context, las ventas de portátiles con procesadores AMD llevan en este último trimestre de 2013 un aumento del 10 por ciento, informan en TechEye.
Ese dato es una auténtica sorpresa, sobre todo teniendo en cuenta que en las primeras ocho semanas del cuarto trimestre el mercado de portátiles descendió un 12 por ciento.
Jeremy Davies, CEO y co-fundador de Context, ha desvelado que en el último trimestre de 2013 la cuota de mercado de AMD equivale al 18 por ciento cuando en el mismo período en 2012 obtuvo un 14 por ciento.
En Europa Occidental las ventas de portátiles AMD tuvieron un espaldarazo gracias a las ventas de equipos comercializados por HP, Lenovo, Acer y Toshiba.
Por último, Davies también ha mostrado buenas noticias para AMD en el sur de Europa, al indicar que las ventas de portátiles en España e Italia han mejorado.
Ese dato es una auténtica sorpresa, sobre todo teniendo en cuenta que en las primeras ocho semanas del cuarto trimestre el mercado de portátiles descendió un 12 por ciento.
Jeremy Davies, CEO y co-fundador de Context, ha desvelado que en el último trimestre de 2013 la cuota de mercado de AMD equivale al 18 por ciento cuando en el mismo período en 2012 obtuvo un 14 por ciento.
En Europa Occidental las ventas de portátiles AMD tuvieron un espaldarazo gracias a las ventas de equipos comercializados por HP, Lenovo, Acer y Toshiba.
Por último, Davies también ha mostrado buenas noticias para AMD en el sur de Europa, al indicar que las ventas de portátiles en España e Italia han mejorado.
Ya son 4 los empleados fallecidos en las fábricas de Pegatron para Apple
Pegatron, con sede en Taiwán, ha confirmado la muerte de 4 trabajadores por enfermedad en su fábrica de Shanghai, donde emplea a cerca de 100.000 personas en la cadena de producción del iPhone.
Esta nueva situación ha vuelto a poner en entredicho las medidas de Apple y sus proveedores chinos en materia de seguridad y derechos laborales.
El pasado mes de septiembre, Shi Zhaokun, de 15 años de edad, comenzó a trabajar en la planta de ensamblaje utilizando una tarjeta de identificación en la que figuraba tener 20 años. Un mes más tarde, el empleado murió de neumonía.
Los grupos sindicales han denunciado que las condiciones de hacinamiento en el trabajo y las largas jornadas han contribuido a este desenlace, como informa The Wall Street Journal.
En respuesta, Apple envió el mes pasado a médicos independientes de EE.UU y China para inspeccionar la fábrica y “no han encontrado evidencias del vículo de la enfermedad a las condiciones de trabajo“, ha explicado un portavoz.
La muerte por enfermedad ha afectado a otros 3 empleados más en los últimos meses.
Por otro lado, Pegatron ha reconocido que no tiene medidas estrictas para verificar las edades de los solicitantes de empleo pero Shi Zhaokun utilizó un documento falso como prueba de que superaba la edad legal para trabajar (16 años).
Erradicar el trabajo de los menores es uno de los objetivos prioritarios para mejorar las condiciones de empleabilidad en China.
No obstante, los casos de vulneración de los derechos laborales y la dignidad humana se extienden por todo el país. Recientemente las organizaciones en defensa del trabajo han denunciado nuevos abusos en fábricas del sur.
Esta nueva situación ha vuelto a poner en entredicho las medidas de Apple y sus proveedores chinos en materia de seguridad y derechos laborales.
El pasado mes de septiembre, Shi Zhaokun, de 15 años de edad, comenzó a trabajar en la planta de ensamblaje utilizando una tarjeta de identificación en la que figuraba tener 20 años. Un mes más tarde, el empleado murió de neumonía.
Los grupos sindicales han denunciado que las condiciones de hacinamiento en el trabajo y las largas jornadas han contribuido a este desenlace, como informa The Wall Street Journal.
En respuesta, Apple envió el mes pasado a médicos independientes de EE.UU y China para inspeccionar la fábrica y “no han encontrado evidencias del vículo de la enfermedad a las condiciones de trabajo“, ha explicado un portavoz.
La muerte por enfermedad ha afectado a otros 3 empleados más en los últimos meses.
Por otro lado, Pegatron ha reconocido que no tiene medidas estrictas para verificar las edades de los solicitantes de empleo pero Shi Zhaokun utilizó un documento falso como prueba de que superaba la edad legal para trabajar (16 años).
Erradicar el trabajo de los menores es uno de los objetivos prioritarios para mejorar las condiciones de empleabilidad en China.
No obstante, los casos de vulneración de los derechos laborales y la dignidad humana se extienden por todo el país. Recientemente las organizaciones en defensa del trabajo han denunciado nuevos abusos en fábricas del sur.
Las redes sociales no sólo enganchan usuarios, también trabajadores
¿Dónde se trabaja más a gusto: en una pequeña oficina, en una gran corporación o en un ambiente intermedio? Quienes forman parte de la segunda categoría de empresas nombrada parecen tenerlo bastante claro, ya que son los que más positivos responden a la hora de mostrar su satisfacción, gracias a incentivos que van más allá del puro factor económico, como la formación recibida, la movilidad geográfica y los beneficios sociales que entran dentro de las cláusulas de sus contratos.
Por eso es cada vez más importante, desde el punto de vista del empleador, pensar en ofrecer perks o seguir algún que otro consejo que contribuyan a contener las fugas de cerebros. También es un dato que explica por qué ciertas compañías como las tecnológicas, que necesitan innovar para seguir vivas y que tienden a convertirse en auténticos gigantes, copan las listas de mejores opciones para trabajar, a juicio de los propios empleados.
Una de estas listas, que va cogiendo solera, es Employees’ Choice Awards de la web Glassdoor.com. Desde hace seis años esta página se dedica a recoger las opiniones anónimas que las personas tienen de las propias compañías en las que trabajan, para bien o para mal, conformando una visión más o menos aproximada de lo que tiene que ser desempeñar una carrera profesional en cada una de las firmas valoradas. Y es que, ¿quién va a conocer mejor qué significa trabajar en una determinada organización que alguien que lo ha vivido en sus propias carnes? ¿y quién podría tener una experiencia más cercana y más imparcial?
Employees’ Choice Awards se materializa así como una selección de los 50 lugares más propicios para trabajar o el medio centenar que mejor se posiciona de cara al próximo año, en este caso 2014 y con varias sorpresas en los nombres tech clasificados, en base a lo sucedido los doce meses anteriores. Y, aunque el ranking publicado por Glasdoor.com se refiere a compañías de Estados Unidos, el hecho de que muchos de los grandes referentes tecnológicos hayan nacido en ese país permite “universalizarla” de alguna manera.
Twitter, de la nada al número uno
Tras tres años posicionándose como la empresa tecnológica más valorada y a pesar de haber liderado la lista general en dos de esas ocasiones, Facebook ya no debería ser la primera opción para aquellos que ambicionan con recalar en la madre de todas las empresas. El título de calidad laboral insuperable le ha sido arrebatado por la consultora Bain & Company a nivel global y por la plataforma de microblogging Twitter en el panorama tecnológico. De hecho, el invento de Mark Zuckerberg ni siquiera atesora la segunda mejor valoración tecnológica, sino que es tercera por detrás de LinkedIn,
En este baile de posiciones llaman la atención varias cosas. Para empezar, se refleja el poderío del Social Media, ya que el top 3 de mejores lugares tecnológicos en los que estar empleado lo ocupan las que quizás sean las redes sociales más paradigmáticas del momento, cada una en su temática de consumo o profesional. Además, Twitter y LinkedIn comparten valoración, 4,6 puntos sobre un total de 5 (Facebook baja de sus máximos 4,7 a los 4,5).
Y lo más asombroso de todo, la red del pajarito azul se ha colgado la medalla de mejor lugar para trabajar sin haber aparecido nunca antes en otras ediciones del Employees’ Choice Awards. Ha pasado de no ser ni nombrada a salir segunda en la lista completa para 2014. ¿Qué es lo que apoya esta ascensión fulgurante? Si hacemos caso a a algunas de las opiniones de sus trabajadores, se debe a que es un espacio “innovador, enriquecedor y divertido” donde hay “inspiración sin fin”, “los egos se dejan en la puerta” y existe “una oportunidad significativa para contribuir y aprender”. Las manera de su CEO, Dick Costolo, son aprobadas por un 97% de la plantilla.
¿Y Apple?
Es evidente que las redes sociales fascinan a sus empleados tanto como a sus usuarios, y la bonanza se rastrea en ambos lados. Pero Twitter, LinkedIn y Facebook no son las únicas firmas tecnológicas que han recibido una buena valoración, ni mucho menos. La mitad de los nombres que aparecen en la lista de Glasdoor.com son miembros de esta industria. Por encima del notable e intercalándose entre representantes de la agricultura, la energía y la alimentación, figuran Guidewire Software (4,5 puntos), Interactive Intelligence, Google y Orbitz (las tres con 4,3, aunque Google manteniéndose inamovible en la misma cifra que para 2013), Qualcomm (4,2), Slalom Consulting, Riverbed Technology e Intuit (las tres con 4,1), Gartner, MathWorks, Red Hat y Genentech (todas ellas con un 4).
El resto incluye nombres tan conocidos como Rackspace, Intel, eBay o SalesForce y se debate entre los 3,9 y los 3,8 puntos, que tampoco es una mala calificación si bien a algunos sólo les vale para perder fuelle en la clasificación. Ésa parece ser la historia de todo un referente como Apple que ha retrocedido un escalón respecto a la lista del año pasado y nada menos que veinticinco en comparación con la de hace dos, cuando se proclamó décima compañía favorita de aquellos empleados que quisieron dar su opinión. ¿Qué ha cambiado? Puede que la competencia sea más dura. O puede deberse exclusivamente a las condiciones de trabajo en Cupertino. Hay quien nombra los intensos horarios y la dificultad para mimar la vida privada como sus contras más destacados.
Las otras cinco empresas con perfil tecnológico que se han hecho un hueco de honor en esta interesante lista, que puedes consultar en mayor detalle en la página web de Glasdoor, son la proveedora de soluciones National Instruments, el sitio de empleo CareerBuilder.com y las especialistas en cloud computing Citrix Systems, en virtualización NetApp y en semiconductores Texas Instruments. ¿Y tú, tienes experiencia con alguna de estas empresas? ¿Cuál es tu valoración personal?
Por eso es cada vez más importante, desde el punto de vista del empleador, pensar en ofrecer perks o seguir algún que otro consejo que contribuyan a contener las fugas de cerebros. También es un dato que explica por qué ciertas compañías como las tecnológicas, que necesitan innovar para seguir vivas y que tienden a convertirse en auténticos gigantes, copan las listas de mejores opciones para trabajar, a juicio de los propios empleados.
Una de estas listas, que va cogiendo solera, es Employees’ Choice Awards de la web Glassdoor.com. Desde hace seis años esta página se dedica a recoger las opiniones anónimas que las personas tienen de las propias compañías en las que trabajan, para bien o para mal, conformando una visión más o menos aproximada de lo que tiene que ser desempeñar una carrera profesional en cada una de las firmas valoradas. Y es que, ¿quién va a conocer mejor qué significa trabajar en una determinada organización que alguien que lo ha vivido en sus propias carnes? ¿y quién podría tener una experiencia más cercana y más imparcial?
Employees’ Choice Awards se materializa así como una selección de los 50 lugares más propicios para trabajar o el medio centenar que mejor se posiciona de cara al próximo año, en este caso 2014 y con varias sorpresas en los nombres tech clasificados, en base a lo sucedido los doce meses anteriores. Y, aunque el ranking publicado por Glasdoor.com se refiere a compañías de Estados Unidos, el hecho de que muchos de los grandes referentes tecnológicos hayan nacido en ese país permite “universalizarla” de alguna manera.
Twitter, de la nada al número uno
Tras tres años posicionándose como la empresa tecnológica más valorada y a pesar de haber liderado la lista general en dos de esas ocasiones, Facebook ya no debería ser la primera opción para aquellos que ambicionan con recalar en la madre de todas las empresas. El título de calidad laboral insuperable le ha sido arrebatado por la consultora Bain & Company a nivel global y por la plataforma de microblogging Twitter en el panorama tecnológico. De hecho, el invento de Mark Zuckerberg ni siquiera atesora la segunda mejor valoración tecnológica, sino que es tercera por detrás de LinkedIn,
En este baile de posiciones llaman la atención varias cosas. Para empezar, se refleja el poderío del Social Media, ya que el top 3 de mejores lugares tecnológicos en los que estar empleado lo ocupan las que quizás sean las redes sociales más paradigmáticas del momento, cada una en su temática de consumo o profesional. Además, Twitter y LinkedIn comparten valoración, 4,6 puntos sobre un total de 5 (Facebook baja de sus máximos 4,7 a los 4,5).
Y lo más asombroso de todo, la red del pajarito azul se ha colgado la medalla de mejor lugar para trabajar sin haber aparecido nunca antes en otras ediciones del Employees’ Choice Awards. Ha pasado de no ser ni nombrada a salir segunda en la lista completa para 2014. ¿Qué es lo que apoya esta ascensión fulgurante? Si hacemos caso a a algunas de las opiniones de sus trabajadores, se debe a que es un espacio “innovador, enriquecedor y divertido” donde hay “inspiración sin fin”, “los egos se dejan en la puerta” y existe “una oportunidad significativa para contribuir y aprender”. Las manera de su CEO, Dick Costolo, son aprobadas por un 97% de la plantilla.
¿Y Apple?
Es evidente que las redes sociales fascinan a sus empleados tanto como a sus usuarios, y la bonanza se rastrea en ambos lados. Pero Twitter, LinkedIn y Facebook no son las únicas firmas tecnológicas que han recibido una buena valoración, ni mucho menos. La mitad de los nombres que aparecen en la lista de Glasdoor.com son miembros de esta industria. Por encima del notable e intercalándose entre representantes de la agricultura, la energía y la alimentación, figuran Guidewire Software (4,5 puntos), Interactive Intelligence, Google y Orbitz (las tres con 4,3, aunque Google manteniéndose inamovible en la misma cifra que para 2013), Qualcomm (4,2), Slalom Consulting, Riverbed Technology e Intuit (las tres con 4,1), Gartner, MathWorks, Red Hat y Genentech (todas ellas con un 4).
El resto incluye nombres tan conocidos como Rackspace, Intel, eBay o SalesForce y se debate entre los 3,9 y los 3,8 puntos, que tampoco es una mala calificación si bien a algunos sólo les vale para perder fuelle en la clasificación. Ésa parece ser la historia de todo un referente como Apple que ha retrocedido un escalón respecto a la lista del año pasado y nada menos que veinticinco en comparación con la de hace dos, cuando se proclamó décima compañía favorita de aquellos empleados que quisieron dar su opinión. ¿Qué ha cambiado? Puede que la competencia sea más dura. O puede deberse exclusivamente a las condiciones de trabajo en Cupertino. Hay quien nombra los intensos horarios y la dificultad para mimar la vida privada como sus contras más destacados.
Las otras cinco empresas con perfil tecnológico que se han hecho un hueco de honor en esta interesante lista, que puedes consultar en mayor detalle en la página web de Glasdoor, son la proveedora de soluciones National Instruments, el sitio de empleo CareerBuilder.com y las especialistas en cloud computing Citrix Systems, en virtualización NetApp y en semiconductores Texas Instruments. ¿Y tú, tienes experiencia con alguna de estas empresas? ¿Cuál es tu valoración personal?
Google pone su punto de mira en la fabricación de chips ARM
La compañía con sede en Mountain View parece haber puesto su punto de mira en el creación de sus propios procesadores para data centers y servidores. Hasta la fecha ha empleado los producidos por empresas como Intel, pero esto puede cambiar próximamente, según informa Bloomberg.
Si finalmente Google toma esta decisión… ¿a qué se debería? La respuesta que apuntan la mayoría de los expertos es que si ellos mismos diseñan sus propios procesadores con tecnología ARM, el rendimiento y las interacciones entre hardware y software mejorarían exponencialmente.
Incluso desde la propia compañía han dejado salir algo de luz al respecto, aunque sin confirmar nada rotundamente. Ha sido Liz Markman, portavoz de Google, la que al respecto ha afirmado que la empresa del conocido buscador está “participando activamente en el diseño de la mejor infraestructura del mundo”, lo que incluye “tanto el diseño de hardware (en todos los niveles) como el diseño de software.” Eso sí, la propia Markman se negó a confirmar si están en condiciones de desarrollar sus propios chips.
Las dudas surgen al pensar en la inmensa y laboriosa tarea que supondría este cambio de procesadores en la infraestructura de Google. A lo largo de todo el mundo tienen distribuidos miles de servidores y data centers, que son unos elementos clave en el correcto funcionamiento de todo su servicio. Renovar este sistema se antoja como un ejercicio costoso y con riesgos para su funcionamiento.
Por otro lado, una compañía que saldría afectada de esta iniciativa sería, evidentemente, Intel. Según un análisis, Google es el quinto cliente más importante del fabricante de chips, lo que viene a significar el 4,3% de sus ingresos.
Si finalmente Google toma esta decisión… ¿a qué se debería? La respuesta que apuntan la mayoría de los expertos es que si ellos mismos diseñan sus propios procesadores con tecnología ARM, el rendimiento y las interacciones entre hardware y software mejorarían exponencialmente.
Incluso desde la propia compañía han dejado salir algo de luz al respecto, aunque sin confirmar nada rotundamente. Ha sido Liz Markman, portavoz de Google, la que al respecto ha afirmado que la empresa del conocido buscador está “participando activamente en el diseño de la mejor infraestructura del mundo”, lo que incluye “tanto el diseño de hardware (en todos los niveles) como el diseño de software.” Eso sí, la propia Markman se negó a confirmar si están en condiciones de desarrollar sus propios chips.
Las dudas surgen al pensar en la inmensa y laboriosa tarea que supondría este cambio de procesadores en la infraestructura de Google. A lo largo de todo el mundo tienen distribuidos miles de servidores y data centers, que son unos elementos clave en el correcto funcionamiento de todo su servicio. Renovar este sistema se antoja como un ejercicio costoso y con riesgos para su funcionamiento.
Por otro lado, una compañía que saldría afectada de esta iniciativa sería, evidentemente, Intel. Según un análisis, Google es el quinto cliente más importante del fabricante de chips, lo que viene a significar el 4,3% de sus ingresos.
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